ФОРУМИ: Відгуки на статті: Відгук на статтю 'Система мотивации персонала' (читати статтю)



 Відгук на статтю 'Система мотивации персонала' (читати статтю)
Автор: myroslav
Дата:   2003-08-07 21:57:15

Деякі зернини заслуговують уваги. А саме визначення розміру оплати, як еквіваленту задоволення матеріальних потреб працівника.Зниження цієї суми є подразник самої людини, що автоматично впливає і на справи компанії.Це прописні істини. Але хотілося б детальіше дізнатися про стимулювання топ-менеджерів.Конкуренція між працівниками як мета компанії заради чого вона і жертвує бонусами.Але чи така конкуренція є запорукою успіху компанії в цілому?


МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2024, Management.com.ua