Чимало читаю про важливість корпоративної культури на підпрємстві. Як потрібно впроваджувати корпоративну культуру. Але це все добре впровадили, розвиваємо культуру, а як оцінити її рівень? Може існуюють конкретні приклади оцінювання корпоративної культури на підприємствах
Для того, чтобы что-то измерить количественно, необходимо дать формальное определение объекту измерения и определить формальные критерии (метрики) по которым это количественно измерение желательно вести.
Как только Вы сможете сделать это для корпоративной культуры, Вам сразу же станет понятно, как ее оценивать количественно.
Сергій, для себе я теоретично визначила критерії по яких можна оцінювати КК, але я базуюсь на теорії та практиці зарубіжних підприємств. А я хотіла б знати думку практиків вітчизняних підприємств. Чи оцінюють вони корпоративну культуру і яким чином. Можливо в нас цього поки - що не роблять. Адже статистика свідчить, що тільки 15% менеджерів усвідомлюють необхідність формування КК.
Чи можите Ви навести приклади таких критеріїв? Так з"явиться взаєморозуміння і бесіда може бути жвавіше. Може бути так, що оцінюють, але водночас із чимось іншим. Це у Вас статистика українських підприємств?
Це в мене не статистика, а дослідження проведені соціологічним центром для українських підприємств. Щодо критеріїв - так це зовнішня атрибутика корпоративної культури ( надалі КК), норми трудової дисципліни, розвиток працівників як духовний так і у сфері знань, задоволенння керівництвом, задоволення роботою. Хотіла б знати чи оцінюють щось подібне на практиіці підприємства.
Я с Вами согласна что КК сугубо личная. Но есть же какие то параметры которие есть общими для КК. Например удовлетворение потребителей каждое предприятие делает по- своему, но ето же характеризирует уровень культури. Поетому я не хочу знать точно, что и какое предприятие делает питаясь оценить свою культуру, но есть ж приоритеты, например: наш главный ресурс- работники нашего предприятия на втором месте потребители.... Вот мне бы хотелось знать чему приделяют больше внимания оценивая свою КК предприятия.
З відомих мені методик оцінки організаційної культури - методика Камерона та Куінна а також методика Хофштеде. Є ще ряд підходів до оінки організаційної культури вітчизняних і російських вчених. Кого цікавить детальніше - пишіть на скриньку, відповім усім охочим
Такое впечатление,что форум умер (
Люди,отзовитесь !
Корпоративная культура- очень нтерессная тема для изучения в менеджменте,но,к сожалению, не хватает литературы .
ОЧЕНЬ нужен совет ! ОЧЕНЬ ! как оценить ефетивность корпоративной культуры, какие существуют ее показатели ???
Где искать ответ на данный вопрос ???
