Менеджмент.com.ua - головна сторінка
На головну
Зробити закладку
Мапа сайту
Розширений пошук
Зворотній зв'язок
Проекти MCUa
Розсилка оновлень порталу


ІНТЕРВ'Ю | Duncan Brown 15 квітня 2011 р.

Дункан Браун: Велике значення матимуть тенденції старіння та підсилення диверсифікації

Дункан Браун (Duncan Brown) має більш ніж 20-річний стаж у сфері управління персоналом. П'ять років він працював на посаді керівника Chartered Institute of Personnel and Development. Входить до переліку п'яти найбільш впливових мислителів у сфері HR за версією журналу Human Resources. Нижче наведене невелике інтерв'ю з Дунканом.

Дункан Браун (Duncan Brown)
Дункан Браун
(Duncan Brown)
З.: Що спонукало Вас обрати свою спеціальність саме у сфері управління людьми?

В.: Я починав як HR у автомобільній компанії, а перш, ніж перейти в HR-консалтинг, закінчив програму МВА. Що найбільше вражало і продовжує вражати мене у сфері управління людьми в цілому та сфері формування компенсаційної політики зокрема — то це аспекти, пов'язані з мотивацією та залученістю, лідерством, культурою та цінностями.

Друга річ, яка мене дивує — це те, чому так мало уваги приділяється оцінці ефективності надзвичайно дорогих компенсаційних програм.

З.: А хто найбільше вплинув на формування Ваших підходів? Чиї ідеї та вчення Ви підтримуєте?

В.: На мене впливало дуже багато людей. Я, мабуть, не зміг би згадати всіх. Особливо активно цей процес відбувався в той час, коли я знаходився у Towers Perrin. Якщо ж хтось запитає мене, що прочитати на тему управління компенсацією, я завжди порекомендую двох теоретиків: Стіва Кера (Steve Kerr), колишнього співробітника General Electric та президента Академії управління (книга "Компенсаційні системи" (Reward Systems)); Еда Ловлера (Ed Lawler), який вплинув на мене найбільше (книга "Стратегічна плата" (Strategic Pay)).

З.: Які ще книги Ви могли б порекомендувати іншим, що найбільше вплинули на Ваші підходи та роботу?

В.: Окрім наведених вище можна почитати Девіда Дорсі (David Dorsey) "Сила" (The Force) та Трейсі Кіддер (Tracy Kidder) "Душа нової машини" (The Soul of A New Machine). Ці книги носять радше художній характер і тому читаються на одному диханні.

З.: Які тенденції впливатимуть на сферу формування компенсаційної політики в майбутньому?

В.: Велике значення матимуть тенденції старіння та підсилення диверсифікації. Особливо — у західних компаніях. Впевнений, що саме вони значною мірою визначатимуть, як формуватиметься компенсаційна стратегія протягом наступних 20-ти років. Ті самі тенденції матимуть вплив і на пенсійну сферу та сферу охорони здоров'я.

З.: Над якими проектами Ви працюєте зараз?

В.: Зараз я працюю над розробкою численних проектів стратегічної компенсації для клієнтів. На мою думку, після рецесії з'явилося багато нових роботодавців, які шукають нових підходів до компенсації і сумніваються, що традиційна стратегія, яка використовувалася на ринку раніше, буде працювати. Я вважаю, що сама по собі готовність задаватися питанням, що працюватиме краще в майбутньому замість того, щоб сліпо копіювати — це вже хороший знак.

За матеріалами "Thought Leader Interview: Five Questions for Duncan Brown", Compensation Force.
Скорочений переклад: Ярослав Федорак, MCUa.


I Всеукраїнська конференція дистанційного навчання НЕ ПРОПУСТІТЬ:

Приєднуйтесь до професіоналів e-learning! На I Всеукраїнській конференції дистанційного навчання Ви дізнаєтеся про останні тренди та розробки в галузі навчання, зможете впровадити e-learning у компанії.

ДОКЛАДНІШЕ ►


РЕКОМЕНДАЦІЇ    
   


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖКНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ
Шлях Virgin. Як слухати, вчитися, жартувати та вести за собоюШлях Virgin. Як слухати, вчитися, жартувати та вести за собою
Самое важное. Как разобраться в себе, стать лидером и повести за собой командуСамое важное. Как разобраться в себе, стать лидером и повести за собой команду
100 лучших бизнес-книг всех времен. О чем они и почему их следует прочитать100 лучших бизнес-книг всех времен. О чем они и почему их следует прочитать
Эффективность на работе. Держать фокус. Управлять своей энергией. Добиваться выдающихся целейЭффективность на работе. Держать фокус. Управлять своей энергией. Добиваться выдающихся целей
Стратегия жизниСтратегия жизни

Відгуки

Vasyl
Привіт. Хтось може пояснити, що таке "компенсаційні програми"?
2011-04-16 22:27:18
Відповісти

Олександр
2Vasyl:
Компенсаційні програми - це програми з підвищення лояльності персоналу. Напр., надання пільгових кредитів, оплата обідів, авто, медичне страхування, система навчання тощо.
2011-04-18 10:30:24
Відповісти


Ваше ім'я:
E-mail:
Коментар: 
 

  

Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Робота, Семінари, Книги, Форуми, Глосарій, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методологія   RSS RSS Книги   RSS RSS Форуми   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Відео   RSS RSS Візіонери   RSS RSS Бізнес-проза   RSS RSS Бізнес-гумор


Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)