НОВИНИ від 13.03.2008


Хороший HR знає як підвищити результативність

Відділи управління персоналом часто чують нарікання на свою "відірваність" від бізнесу та спрямованість на теорію, а не на практику. Втім, нові дослідження доводять, що компанії, які сповідують всесторонній підхід до управління людськими ресурсами, мають вищий прибуток у розрахунку на працівника, а також показують вищі рівні продуктивності. Чи не означає це, що настав час для компаній переосмислити свої підходи до HR-функції у компанії?

Дворічне дослідження двох наукових інститутів Work Foundation та Institute for Employment Studies виявило 12 ключових індикаторів, які визначають вплив практик управління персоналом на результативність компанії.

Дослідження зробило висновок, що організації, які впровадили широкий спектр практик управління персоналом — від мотиваційних програм до програм розвитку навичок — показували куди вищий рівень результативності, ніж ті компанії, які інвестували тільки в одну сферу управління людьми.

Несподіваним стало відкриття, що молодші компанії досягали кращих результатів по ключових показниках управління персоналом, ніж їхні старші колеги.

Компанії, які зуміли досягнути високих показників ефективності управління персоналом, також зазвичай створювали найбільш сприятливу атмосферу для співробітників.

Саймон Джонс (Simon Jones), діючий генеральний директор Investors in People, називає дослідження "проривним". "Воно наводить незаперечний доказ впливу проактивного підходу до управління персоналом та розвитку навичок на результативність компанії в цілому. Воно показує, що функція управління людьми повинна бути глибоко інтегрована у ДНК будь-якої організації, яка прагне максимізувати свою результативність та прибутки", — стверджує він.

За інформацією management-issues.



comments powered by HyperComments


  ВСІ НОВИНИ



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC