"Професіонали з питань компенсації зазвичай розраховують структуру зарплати таким чином, щоб вона рухалась «в ногу»" з ринковою інфляцією", — пояснює Джон Гібонс (John Gibbons), програмний директор людського капіталу в The Conference Board. "Вони розраховують підвищення винагороди таким чином, щоб перевершити рівень інфляції і щоб люди, які на це заслуговують, дійсно відчули покращення рівня життя. Якщо ж рівень інфляції перестає враховуватися — це означає припущення, що заробітна платня залишатиметься на одному і тому ж рівні, незалежно від змін «вартості життя»".
Середній прогноз збільшення зарплатного бюджету на 2010 рік сьогодні складає 2,8% для всіх груп працівників, окрім топ-менеджерів (для них цей показник складає 2,75%). Це найнижчий рівень за всю 25-річну історію досліджень компанії The Conference Board.
"Попри весь оптимізм та віру в те, що відновлення економіки вже не за горами, реальне зростання компенсації співробітників ми, вочевидь, зможемо побачити лише через кілька років", — стверджує Гед Леванон (Gad Levanon), директор макроекономічних досліджень у The Conference Board. "Та і з досвіду попередніх економічних криз ми бачили, що рівень компенсації починав зростати лише через кілька років після відновлення в інших сферах економіки".
За інформацією Chief Learning Officer.