НОВИНИ від 23.10.2018


Управління талантами: опитування CEO та HR-директорів великих компаній

У ході нового дослідження, проведеного Eightfold спільно з Harris Interactive Media, 47% респондентів висловили думку, що їхні найкращі працівники звільняться «протягом двох років з моменту найму».

Управління талантами: опитування CEO та HR-директорів великих компаній В опитуванні взяли участь 1007 CEO та HR-директорів компаній з чисельністю персоналу 1000 чи більше осіб.

Хоча в цілому 78% опитаних керівників вважають, що управління талантами — це дуже важливий аспект діяльності їхніх компаній, 56% із них оцінюють такі програми як «не дуже ефективні».

Ось що показали дані опитування.

Коли, на думку респондентів, звільняться їхні найкращі співробітники?

  • «Більш ніж через десять років» (13%);
  • «Через п’ять-десять років» (11%);
  • «Через два-п’ять років» (28%);
  • «Через один-два роки (24%);
  • «Через один рік або швидше» (23%).

Чому у великих компаніях рівень багатоманітності персоналу є низьким?

Опитані пояснили це так:

  • «Ми не можемо знайти достатню кількість кваліфікованих фахівців, що представляють різні гендерні, вікові, етнічні та расові групи» (40%);
  • «Нам важко утримувати фахівців, що представляють різні типи меншин (38%);
  • «В компанії немає кар’єрних можливостей для людей віком 40-55 років» (31%);
  • «У нас немає кар’єрних можливостей для міленіалів» (23%);
  • «Ми не можемо знайти достатньо фахівців з інших расових груп» (23%);
  • «Ми не можемо знайти достатню кількість фахівців-жінок» (22%).

Ашутош Гарг (Ashutosh Garg), співзасновник та СЕО Eightfold.ai, так прокоментував дані дослідження:

«Стан справ із багатоманітністю в компаніях є гіршим, ніж будь-коли… Водночас ми знаємо, що зараз якість підготовки фахівців, які представляють меншини різного типу, є безпрецедентно високою».

І CEO, і HR-директори звернули увагу на те, що їхні компанії мають неабиякі проблеми з наймом. Ось які відповіді вони надали:

  • «Ми стикаємося із загостренням конкурентної боротьби за таланти» (42%);
  • «Нам бракує персоналу з відповідною кваліфікацією» (40%);
  • «Нам складно утримувати висококваліфікованих фахівців» (39%);
  • «Ми бачимо, що на ринку бракує фахівців з потрібними навичками» (30%);
  • «Ніщо із наведеного вище» (13%).

Викликає занепокоєння те, що охоплені опитуванням компанії прогнозують, що в середньому 792 відкритих у них вакансій не будуть заповнені наступного року.

Лише 22% компаній, що взяли участь у дослідженні, впровадили технології штучного інтелекту (AI) для використання в програмах управління талантами.

На думку опитаних CEO та HR-директорів, є три способи, в які AI може допомогти компаніям підвищити ефективність системи управління талантами. Це вдосконалення процесу залучення фахівців (44%); підвищення рівня їхнього утримування (44%); та зменшення часу, який HR-спеціалісти витрачають на адміністрування (42%).

Загалом, 64% опитаних топ-менеджерів вважають, що суттєве підвищення рівня утримування високопрофесійних кадрів є надзвичайно важливим; 57% — що багатоманітність персоналу є критично значущою, а 59% розглядають «створення для внутрішніх і зовнішніх кандидатів кращого досвіду взаємодії з компанією» як одне із найважливіших завдань.

За інформацією Ladders.

Ілюстрація: Depositphotos.com



comments powered by HyperComments


  ВСІ НОВИНИ



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2018, Management.com.ua
Портал створено та підтримується Strategic