Незважаючи на те, що сучасні служби з підбору персоналу все частіше включають дипломи й сертифікати в області менеджменту в список обов'язкових вимог до кандидатів на управлінські позиції, опитування показало, що найпопулярнішим способом розвитку менеджерів у всіх шести країнах залишається внутрікорпоративне навчання. Найефективнішими методами були визнані досвід реального управління та навчання усередині організації.
"Більшість організацій, що прийняли участь у дослідженні, визнають, що володіння сертифікатом у сфері управління має велике значення, — коментує співавтор дослідження доктор Матіаз Рамірез із Brunel University. — Однак по-справжньому серйозне значення має організаційний підхід до навчання менеджерів".