Дослідження показує, що 49% опитаних вважають твердження, висунуте у заголовку, правдивим. І, звісно, всі вони прагнуть, щоб їхні роботодавці не робили різниці між жінками та чоловіками, коли йдеться про компенсаційний пакет.
Половина жінок, які працюють у сфері IT сверджують, що вони отримують менше, ніж їхні колеги протилежної статі. Опитування 433-х жінок в IT виявило, що 49% вважають, що їхній компенсаційний пакет "не йде в порівняння з компенсаційним пакетом чоловіків на ідентичних посадах".
62% жінок вважає, що компанії, на які вони працюють, не мають доволі прозорої структури платежів і не намагаються створити чітких методів, за якими нараховується заробітна платня, бонуси та додаткові доплати і переваги, такі як робоча машина чи телефон.
Дослідження також показує, що дві третини (67%) жінок не знають, чи проводить компанія перевірки щодо правильності і рівності компенсаційного пакету для чоловіків та жінок. Майже три чверті (72%) покращили б свою думку про роботодавців, якби вони наполягли, щоб компанія займалася такою перевіркою. 80% вважає, що така перевірка повинна бути обов'язковою.
Gillian Arnold, голова представництва інтелектуальних жінок на IT Форумі, стверджує: "Без різниці, чи є така відмінність в зарплаті вигаданою, чи справжньою — це та річ, яка заставляє жінок діяти. Якщо жінка вважає, що її зарплата є меншою, ніж у її колег, при тому, що вони виконують однакову роботу і мають однаковий досвід, тоді жінка починає діяти".
"Сучасна ситуація передбачає, що прозорість формування зарплати та компенсаційних пакетів може стати у величезній нагоді для уникнення подібних проблем", — додає вона.
ВСІ НОВИНИ
