НОВИНИ від 04.09.2006


Премії керівників зросли вдвічі

Найбільш високооплачувані керівники США тепер отримують ще більше. Їхні премії подвоїлися за останній рік. При цьому загальний розмір компенсації зріс майже на третину. Такі дані нового дослідження.

Дослідження від Economic Research Institute та CareerJournal.com виявило, що премії керівників зросли на 58,8%, а загальний рівень компенсацій підвищився на 31,21%. Середня річна премія у 2006-му році склала $3.773.715, порівняно із $2.375.615 у 2005-му.

Дослідження також включило дані по загальному індексу компенсацій. Для цього були застосовані дані із випадково обраних 45 компаній. Попри незначне зниження середнього рівня базових зарплат, потужне підвищення премій призвело до того, що загальний рівень компенсації у 2006-му році сягнув $5.049.623. У 2005-му ця сума складала $3.683.131.

Щодо найвище оплачуваних керівників, то їх середня базова зарплатня була зафіксована на рівні $1.275.908, порівняно з $1.277.944 у 2005-му. Це дає змогу говорити про дуже незначне (0,16%) зниження базової зарплатні.

Можна зробити висновок, що власники компаній сьогодні менше покладаються на підвищення базової зарплатні і вважають підвищення щорічних премій найбільшим стимулом для високооплачуваних працівників. Такий тип виплат має ще одну перевагу — він не призводить до зростання постійних витрат компанії.

Ярослав Федорак, за інформацією management-issues.



comments powered by HyperComments


  ВСІ НОВИНИ



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2018, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC