Менеджмент.com.ua - главная страница
На главную
Сделать закладку
Карта сайта
Расширенный поиск
Обратная связь
Проекти MCUa
Рассылка обновлений портала


КОММЕНТАРИИ | Босс 22 августа 2007 г.

Плохой босс? Выход очевиден

Источник: книга Джека и Сюзи Уэлч "Ответы на 74 ключевых вопроса о современном бизнесе".

    Что лучше: работать на плохого начальника в хорошей компании или на хорошего начальника в слабой компании?
    — Чикаго. США

Джек и Сюзи Уэлч
Этот вопрос мы слышали в разных странах, и нас всегда поражало, какие разногласия он вызывает в аудитории. Нам кажется, что ответ очевиден: если приходится выбирать между этими двумя вариантами, безусловно, уходите в хорошую компанию!

Мы рассуждаем так: если вы работаете в действительно хорошей компании, ее лидеры в итоге разоблачат и уволят плохого начальника. На это понадобится время — месяцы, год или даже больше. В этом случае вас могут даже вознаградить повышением по службе за хорошие результаты в тот нелегкий для вас период. Ведь каждый хоть раз за свою карьеру оказывался в таком положении: трудился под началом неуравновешенного, деспотичного или просто некомпетентного руководителя.

Но этот опыт пойдет вам на пользу, даже если вас не повысят в должности «за перенесенные страдания». Вы сможете

сохранить место в хорошей компании с новым, лучшим начальником или перейти на другую интересную должность того же уровня. Помните: работа в хорошей компании с умными людьми — стоящий опыт, а репутация хорошей компании — отличная рекомендация, которая может пригодиться в дальнейшей карьере.

А теперь подумайте о другом развитии событий. Несомненно, работать на хорошего начальника — большая удача. Хорошие руководители могут придать работе смысл, сделать ее увлекательной и приятной даже в мелочах. Благодаря хорошему начальнику на работе вы чувствуете себя как дома, а в команде — как в семье. Возможно, вы даже будете воспринимать его как нового друга, а его одобрение — как похвалу родителей, которой вам раньше не хватало.

Но сочетание «хороший начальник и слабая компания» — все равно что выстланный бархатом гроб. Все начальники рано или поздно уходят — на повышение, в другую компанию или на другую должность. И хороший начальник когда-нибудь вас покинет. Кроме того, в слабых компаниях хорошие начальники особенно уязвимы в случае перемен, так как берут на себя дополнительную нагрузку — защиту своих людей от воздействия глобальных проблем компании. Это бремя может изнурять их или ослаблять их власть, иногда одновременно. В любом случае со временем хорошие начальники уходят.

Иными словами, удовольствие от работы с хорошим начальником в слабой компании долго не продлится. Он уйдет, но слабая компания останется, и вы окажетесь в западне. Вам будет трудно найти новую работу, так как компания с посредственной или плохой репутацией бросает тень и на вас.

Итак, в некоторой степени этот вопрос сводится к выбору между краткосрочными и долгосрочными выгодами. На ближайшую перспективу работа на плохого босса даже в хорошей компании может стать сущим адом. Но в долосрочном плане, когда этот начальник уйдет, у вас по крайней мере будет возможность продвижения.

А работа на хорошего начальника может приносить большое удовольствие, даже когда компания рушится у вас на глазах. Но в конце концов это удовольствие выйдет вам боком. Начальник уйдет, а вам останутся только опыт работы во второсортной компании и приятные воспоминания.

Ради вашего блага мы настоятельно советуем приобретать эти воспоминания в другом месте.

Отрывок из книги "Ответы на 74 ключевых вопроса о современном бизнесе" любезно предоставлен издательством "Манн, Иванов и Фербер".


I Всеукраинская конференция дистанционного обучения НЕ ПРОПУСТИТЕ:

Присоединяйтесь к профессионалам e-learning! На I Всеукраинской конференции дистанционного обучения Вы узнаете последние тренды и разработки в области обучения, сможете внедрить e-learning в компании.

ДЕТАЛЬНЕЕ ►


РЕКОМЕНДАЦИИ    
   


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕКНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ
Искусство влияния. Убеждение без манипуляцийИскусство влияния. Убеждение без манипуляций
Стратегия пеперони. Добавь перца в работу!Стратегия пеперони. Добавь перца в работу!
Эффективность на работе. Держать фокус. Управлять своей энергией. Добиваться выдающихся целейЭффективность на работе. Держать фокус. Управлять своей энергией. Добиваться выдающихся целей
Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеруОбретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру
Мысли по-крупному и не тормози!Мысли по-крупному и не тормози!

Отзывы

Отзывов нет

Ваше имя:
E-mail:
Комментарий: 
 

  

Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Работа, Семинары, Книги, Форумы, Глоссарий, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методология   RSS RSS Книги   RSS RSS Форумы   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Видео  RSS RSS Визионери   RSS RSS Бизнес-проза   RSS RSS Бизнес-юмор


Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)