Разработка стратегии и плана развития бизнеса


КОММЕНТАРИИ | Босс 22 августа 2007 г.

Плохой босс? Выход очевиден

Источник: книга Джека и Сюзи Уэлч "Ответы на 74 ключевых вопроса о современном бизнесе".

    Что лучше: работать на плохого начальника в хорошей компании или на хорошего начальника в слабой компании?
    — Чикаго. США

Джек и Сюзи Уэлч
Этот вопрос мы слышали в разных странах, и нас всегда поражало, какие разногласия он вызывает в аудитории. Нам кажется, что ответ очевиден: если приходится выбирать между этими двумя вариантами, безусловно, уходите в хорошую компанию!

Мы рассуждаем так: если вы работаете в действительно хорошей компании, ее лидеры в итоге разоблачат и уволят плохого начальника. На это понадобится время — месяцы, год или даже больше. В этом случае вас могут даже вознаградить повышением по службе за хорошие результаты в тот нелегкий для вас период. Ведь каждый хоть раз за свою карьеру оказывался в таком положении: трудился под началом неуравновешенного, деспотичного или просто некомпетентного руководителя.

Но этот опыт пойдет вам на пользу, даже если вас не повысят в должности «за перенесенные страдания». Вы сможете

сохранить место в хорошей компании с новым, лучшим начальником или перейти на другую интересную должность того же уровня. Помните: работа в хорошей компании с умными людьми — стоящий опыт, а репутация хорошей компании — отличная рекомендация, которая может пригодиться в дальнейшей карьере.

А теперь подумайте о другом развитии событий. Несомненно, работать на хорошего начальника — большая удача. Хорошие руководители могут придать работе смысл, сделать ее увлекательной и приятной даже в мелочах. Благодаря хорошему начальнику на работе вы чувствуете себя как дома, а в команде — как в семье. Возможно, вы даже будете воспринимать его как нового друга, а его одобрение — как похвалу родителей, которой вам раньше не хватало.

Но сочетание «хороший начальник и слабая компания» — все равно что выстланный бархатом гроб. Все начальники рано или поздно уходят — на повышение, в другую компанию или на другую должность. И хороший начальник когда-нибудь вас покинет. Кроме того, в слабых компаниях хорошие начальники особенно уязвимы в случае перемен, так как берут на себя дополнительную нагрузку — защиту своих людей от воздействия глобальных проблем компании. Это бремя может изнурять их или ослаблять их власть, иногда одновременно. В любом случае со временем хорошие начальники уходят.

Иными словами, удовольствие от работы с хорошим начальником в слабой компании долго не продлится. Он уйдет, но слабая компания останется, и вы окажетесь в западне. Вам будет трудно найти новую работу, так как компания с посредственной или плохой репутацией бросает тень и на вас.

Итак, в некоторой степени этот вопрос сводится к выбору между краткосрочными и долгосрочными выгодами. На ближайшую перспективу работа на плохого босса даже в хорошей компании может стать сущим адом. Но в долосрочном плане, когда этот начальник уйдет, у вас по крайней мере будет возможность продвижения.

А работа на хорошего начальника может приносить большое удовольствие, даже когда компания рушится у вас на глазах. Но в конце концов это удовольствие выйдет вам боком. Начальник уйдет, а вам останутся только опыт работы во второсортной компании и приятные воспоминания.

Ради вашего блага мы настоятельно советуем приобретать эти воспоминания в другом месте.

Отрывок из книги "Ответы на 74 ключевых вопроса о современном бизнесе" любезно предоставлен издательством "Манн, Иванов и Фербер".



comments powered by HyperComments
БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ДЛЯ ВАШЕГО РАЗВИТИЯ:
25 апреля 2017
Киев, kmbs
От персональной миссии к командным результатам (Ярослава Лоянич)
27-28 апреля 2017
Киев
Управление запасами — увеличение прибыли компании (Елена Павлова)
28-30 апреля 2017
Киев, БЦ Инком
Тренинг по достижению сверхрезультатов «Контекст» (Арсен Рябуха, Владимир Герасичев)

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:КНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ:
Муза не придет. Правда и мифы о том, как рождаются гениальные идеиМуза не придет. Правда и мифы о том, как рождаются гениальные идеи
Капитализм по-китайски. Государство и бизнесКапитализм по-китайски. Государство и бизнес
Личная эффективность. Harvard Business Review: 10 лучших статейЛичная эффективность. Harvard Business Review: 10 лучших статей
Ваше предназначение. Практическое руководство для тех, кто хочет реализовать свой потенциалВаше предназначение. Практическое руководство для тех, кто хочет реализовать свой потенциал
Интервью с генеральными директорами ведущих компанийИнтервью с генеральными директорами ведущих компаний


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписаться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент.Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)