Менеджмент.com.ua - главная страница Мастер-класс Радислава Гандапаса по личной эффективности «Профессиональный и личный успех: скрипты и алгоритмы»
На главную
Сделать закладку
Карта сайта
Расширенный поиск
Обратная связь
Проекти MCUa
Рассылка обновлений портала


КОММЕНТАРИИ | Кадры 16 января 2007 г.

Кадровый аукцион

Автор: Людмила Ксенз, газета "Деловая столица" (№1-2, 2007)

В прошлом году работодатели провели четкую грань на рынке труда, окончательно разделив его на два лагеря — профессиональную элиту и «середнячков». Причем если первые за год смогли увеличить свои доходы в два раза, то вторые в лучшем случае сохранили старые оклады. Правда, острый дефицит высококлассных специалистов пока оставляет шансы пробиться в общество «белых воротничков» и тем, кто еще не может похвастаться особыми карьерными успехами.

Компаниям пришлось раскошелиться

Работодатели в очередной раз удивили рынок труда. Несмотря на то что рекрутеры не прогнозировали существенного всплеска спроса на персонал, а также обещали замедление динамики увеличения зарплат, итоги прошлого года наглядно продемонстрировали, что предсказания кадровиков сбылись с точностью до наоборот. По оценкам директора агентства Promotion Сергея Криворучко, количество заявок за год выросло на 25–30%. Директор «Имплоймента» Ирина Ковальчук отмечает, что наиболее динамично увеличивали количество новых рабочих мест производственные предприятия, функционирующие в самых разных сегментах рынка (FMCG, бытовая техника, сантехника и пр.). Весьма энергичными работодателями были также российские и иностранные торговые и производственные компании, которые массово открывали свои представительства в Украине. Именно активное развитие бизнеса в стране в 2006 г. спровоцировало очередной виток бума на отечественном рынке труда. Данная тенденция определила и перечень наиболее востребованных специалистов.

Выход новых предприятий и усиление конкуренции на рынке заставили задуматься о реструктуризации бизнеса уже работающие компании, что привело к росту спроса на управленцев самого разного уровня. Сергей Криворучко отмечает резкий всплеск интереса работодателей к топ-менеджерам высшего звена, финансовым управленцам и директорам по персоналу. Именно они наиболее существенно выросли в цене. К примеру, если в 2005 г. минимальные ставки для руководителей предприятий составляли $800 в месяц, то в прошлом цифра выросла до $1200. Среднерыночный показатель увеличился с $1500 до $2 тыс., а максимальный — с $7 тыс. до $12 тыс. Элита финансового менеджмента и HR-директора за год также смогли повысить свои доходы в два раза: первые — с $4 тыс. до $7 тыс., вторые — с $3 тыс. до $6 тыс.

В то же время среднерыночные ставки для таких специалистов выросли менее существенно: финансистам предлагают $2 тыс., кадровикам — $2,5 тыс. в месяц, что, соответственно, на $500 и $1000 больше, чем в 2005 г.

Отличительной особенностью прошлого года стало выравнивание зарплат для управленцев в Киеве и регионах. «Особенно ярко эта тенденция прослеживается на рынке финансовых услуг. К примеру, если ранее директор регионального филиала страховой компании мог претендовать на $600, то сейчас ему предлагают до $2,5 тыс. Этот факт усилил миграцию управленцев по стране», — говорит г-н Криворучко.

Юристы обошли маркетологов

В сегменте специалистов среднего звена ситуация менее напряженная. Кадровики констатируют, что по многим позициям дефицит начал спадать, что позволило работодателям заморозить зарплаты или же повысить их лишь на процент инфляции.

К примеру, доход бухгалтеров вырос с $600 до $700, логистиков — с $700 до $800. Нет ажиотажа и вокруг маркетологов, о дефиците которых говорили в течение последних двух-трех лет. В Promotion заявляют, что заявки на подбор маркетологов не превышают 7–8% в базе агентства, а зарплаты увеличились только у директоров по маркетингу (с $3,5 до $4,5 тыс.), тогда как минимальные предложения на рынке по-прежнему стартуют с $600–700 в месяц.

Как утверждает Сергей Криворучко, работодатели преподнесли рекрутерам сюрприз, вновь заинтересовавшись юриспруденцией. В прошлом году такие специалисты подорожали почти в два раза. Если в 2005 г. их среднерыночная «стоимость» составляла $800, то в прошлом этот показатель вырос до $1,5 тыс. Руководители юридических департаментов получали в 2006 г. до $4,5 тыс. (в 2005 г. — $2,5 тыс.). В то же время компании существенно повысили требования к таким специалистам. Сегодня работодателям нужны универсалы, ориентирующиеся в международном, трудовом, страховом, хозяйственном праве, имеющие опыт ведения дел в суде. «Вырос спрос на юристов, разбирающихся в патентном праве, что связано с попыткой все большего количества компаний защитить свою интеллектуальную собственность», — добавляет Ирина Ковальчук. В то же время начинающие специалисты без опыта работы, как и ранее, могут рассчитывать на зарплату $200–250 в месяц, отмечает она.

Подорожают не все

По словам г-жи Ковальчук, наиболее дефицитными среди специалистов среднего звена остаются производственники — инженеры, технологи, конструктора и пр. «Работодатели отдают предпочтение представителям старой советской школы, отмечая неудовлетворительный уровень профессиональной подготовки молодежи. Таковых же на рынке все меньше. Как следствие, компании, которые строго выдерживают возрастной ценз «до 45 лет» по другим профессиям, сделали исключение для инженерно-технических кадров, рассматривая кандидатуры даже 55-летних соискателей», — рассказывает г-жа Ковальчук. Дефицит заставил работодателей быть более уступчивыми и в денежном вопросе: за год минимальный размер предложения для технических специалистов вырос с $500 до $700–1000 в месяц.

В компании Headhunter среди наиболее дефицитных категорий называют «Строительство и недвижимость», «Добычу сырья», «ИТ-технологии», «Банки/инвестиции/лизинг» и «Продажи». С ними согласна руководитель направления Professional Recruiting Group Елена Буслова, отмечая, в частности, всплеск спроса на ИТ-специалистов, связанный с бурным развитием этого рынка. «Наибольшее количество вакансий предлагается для программистов и разработчиков ПО. Но выросло количество заявок и на подбор так называемых «ископаемых программистов», занимающихся низкоуровневым и системным программированием в проектных институтах и имеющих опыт работы от 10 лет и выше. В то же время спрос на руководителей ИT-отделов, проектов, специалистов по базам данных (DBA), консультантов по внедрению ERP-систем и 1C в 2006 г. стабилизировался, а многие системные администраторы и веб-дизайнеры столкнулись с трудностями при поиске работы, так как рынок оказался перенасыщенном. Как следствие, зарплатные предложения для компьютерщиков выросли незначительно. К примеру, программисты подорожали с $800 в 2005 г. до $900–1000 в 2006 г.

По мнению рекрутеров, начавшееся в прошлом году резкое расслоение профессиональных категорий в дальнейшем только усилится. Но дефицит персонала в стране пока позволяет наиболее амбициозным соискателям рассчитывать на карьерный взлет и соответствующий рост зарплат. Хотя, поскольку работодатели все реже хотят набирать «сырые» кадры и заниматься их последующим подтягиванием под свои стандарты, с каждым годом таких возможностей будет становиться все меньше. «Увеличится спрос и, соответственно, денежное вознаграждение специалистов высокого уровня, тогда как их менее подготовленные коллеги рискуют остаться не у дел. Это приведет к формированию в стране касты «белых воротничков» с зарплатами, отличающимися от среднерыночных предложений в разы. Общего же роста заработной платы в 2007 г. ожидать не стоит — продолжат дорожать только «избранные», — прогнозирует г-н Криворучко.


I Всеукраинская конференция дистанционного обучения НЕ ПРОПУСТИТЕ:

Присоединяйтесь к профессионалам e-learning! На I Всеукраинской конференции дистанционного обучения Вы узнаете последние тренды и разработки в области обучения, сможете внедрить e-learning в компании.

ДЕТАЛЬНЕЕ ►


РЕКОМЕНДАЦИИ    
   


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕКНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ
Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерствуНе бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству
Кради як митець. Креативнi «фiшки», про якi тобi нiхто не розповiстьКради як митець. Креативнi «фiшки», про якi тобi нiхто не розповiсть
Личностный ростЛичностный рост
Эффективность на работе. Держать фокус. Управлять своей энергией. Добиваться выдающихся целейЭффективность на работе. Держать фокус. Управлять своей энергией. Добиваться выдающихся целей
Вийди за межi. Забудь про успiх — стань видатнимВийди за межi. Забудь про успiх — стань видатним

Отзывы

Отзывов нет

Ваше имя:
E-mail:
Комментарий: 
 

  

Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Работа, Семинары, Книги, Форумы, Глоссарий, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методология   RSS RSS Книги   RSS RSS Форумы   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Видео  RSS RSS Визионери   RSS RSS Бизнес-проза   RSS RSS Бизнес-юмор


Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)