КОММЕНТАРИИ | Управление талантами 5 августа 2016 г.

Уроки управления талантами на примере Pokémon Go

Источник: HR-Portal

Эрин Кушинг (Erin Cushing), маркетинг-менеджер компании PeopleFluent (ведущего поставщика программного обеспечения по управлению талантами, обслуживающей 80% компаний из списка Fortune 100), недавно присоединилась к 7,5 млн. человек, скачавших мобильную игру Pokémon Go, и начала собирать коллекцию из 151 покемона. Оказалось, что у этой игры есть вполне практичное применение и можно извлечь некоторые уроки по части управления талантами.

Уроки управления талантами на примере Pokemon Go За первую неделю своего существования приложение Pokémon Go скачивали больше, чем приложение для онлайн-знакомств Tinder за последние четыре года. Предполагается, что в скором времени Pokémon Go обгонит по популярности Twitter.

Многие из нас любят веселиться, но когда я ловила Голбата на совещании с коллегами, я поняла, что одним весельем дело не ограничивается, и у игры есть вполне практичное применение. Пытаясь поймать и обучить маленьких мультяшных монстров, мы можем научиться управлять талантами. Вы хотите стать профессионалом в сфере управления талантами? Тогда я расскажу, о том, что я узнала, пытаясь стать мастером покемонов.

Ищите в правильных местах

Играя в Pokémon Go, участники должны исследовать окружающий мир и взаимодействовать с реальными объектами, влияющими на объекты виртуальные. Существует несколько типов покемонов, и у каждого из них есть предпочтительные места обитания. Чтобы выполнить свое предназначение и собрать их всех, нельзя сидеть на диване и ждать, пока кто-нибудь появится у вас на пороге (по иронии судьбы, на пороге моего дома появился целый выводок Дроузи — покемонов, которые усыпляют окружающих). Вместо этого необходимо идти туда, где водятся нужные покемоны.

То же самое касается рекрутинга. Вам нужно быть там, где "обитают" кандидаты, и налаживать с ними связи. Определите, какой тип кандидатов нужен вам больше всего. Узнайте, каким образом можно с ними связаться. Только так вы сможете повысить продуктивность своей работы. Может, это и не сравнится с прогулкой по зеленой лужайке в поисках очередного покемона, однако вы должны знать все "места скопления" кандидатов и способы взаимодействия с ними. Научившись устанавливать связи, вы создадите непрерывный поток и сможете заполнять вакансии, как только они появятся.

Правильно обучайте покемонов (и сотрудников)

После поимки покемонов необходимо тренировать. Это неотъемлемый элемент присутствует как в Pokémon Go, так и в оригинальной игре. "Тренировка" — это бой с покемонами другого тренера, причем командный опыт повышает опыт каждого участника команды. Высокоуровневые покемоны учатся новым боевым приемам и иногда "эволюционируют" в принципиально новых существ. Для тренировки покемонов требуется надежная стратегия и немало упорства. В противном случае вы проиграете в бою, и ваши существа получат не опыт, а повреждения.

Обучение сотрудников происходит по тому же самому сценарию. Хороший HR-специалист всегда знает об основных образовательных планах организации и создает программы, соответствующие не только целям бизнеса, но и целям отдельно взятых сотрудников. Тренировка покемонов — это длительный процесс, подобный непрерывному обучению, которое приносит выгоду обеим сторонам. Правильно подобранные методы помогают достичь выбранной цели. В случае с тренером покемонов это могут быть внутриигровые инструменты, дающие дополнительные очки опыта. В случае с HR-специалистом речь идет о системах управления обучением.

Разнообразие — залог успеха

В Pokémon Go бои проходят в специально отведенных для этого местах, или "гимах". "Гимы" контролируются командами-победителями, члены которых получают возможность эффективнее тренировать своих покемонов и захватывать новые точки, отбирая их у противников. Необходимо помнить, что не все покемоны одинаковы. Помимо различий в уровне и силе, одни из них получают дополнительные возможности в бою с противниками определенного типа. Например, огненный покемон имеет преимущество перед покемоном, живущим в траве, но при этом уступает водному покемону. Именно поэтому грамотный тренер всегда составляет команду из разных покемонов.

Организации должны использовать тот же самый подход. Разнообразие коллектива и всеобщее взаимодействие дает компании огромное преимущество, поэтому для победы вам понадобится команда, состоящая из самых разных талантов. Не забывайте учитывать самые разные факторы — расу, пол, этническую принадлежность, образование, опыт работы. Все эти элементы служат во благо. Используйте правильные технологии и инициативы, чтобы улучшить жизненный цикл сотрудников. Быстрое знакомство с Pokémon Go может стать для вас источником вдохновения, и неважно, что именно вы пытаетесь сделать — поймать Чаризарда или повысить уровень мотивации в коллективе. Будьте хорошим тренером, используйте правильные инструменты, и тогда вы достигнете своей цели!

По материалам "What Pokemon Go Taught Me About Talent Management", ERE Media.

Иллюстрация: Business 2 Community



comments powered by HyperComments
БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ДЛЯ ВАШЕГО РАЗВИТИЯ:
26 июня 2018
Киев
Встроенные продажи или продажи на "входящих" и сервисных звонках (Наталья Дегтярева)
2 июля 2018
Одесса
Ораторское искусство 2.0 (мастер-класс Радислава Гандапаса)
10 июля 2018
Киев
Бюджетирование с шаблонами бюджетов и финансовой моделью (Игорь Немировский, Инна Старожукова)

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:КНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ:
Можливо все!Можливо все!
Письма о главном. Ваши клиенты. Ваши сотрудники. Ваша карьераПисьма о главном. Ваши клиенты. Ваши сотрудники. Ваша карьера
Секреты великих ораторов. Говори как Черчилль, держись как ЛинкольнСекреты великих ораторов. Говори как Черчилль, держись как Линкольн
Как лгать при помощи статистикиКак лгать при помощи статистики
Одна справа. На диво простий рецепт неперевершених результатівОдна справа. На диво простий рецепт неперевершених результатів


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Management Digest в LinkedIn    Отслеживать нас в Twitter    Подписаться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2018, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент.Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)