Найкращі бізнес-книги 2020 року: версія McKinsey і Financial Times

У своїй книзі Сара Фрієр описує надзвичайне зростання популярності соцмережі Instagram, що перетворилася з програми для публікації фотографій в один із важливих культурних феноменів, який визначає наш спосіб життя (як ми їмо, одягаємося, розважаємося тощо) і породив цілу галузь інфлюенсерів — осіб, котрі впливають на маси людей.

За словами голови журі конкурсу та редакторки FT Рули Халаф (Roula Khalaf), книга Фраєр присвячена «двом життєво важливим питанням нашого століття: як великі технологічні компанії ставляться до дрібних конкурентів і як соціальні медіа формують життя нового покоління».

А Кевін Снідер (Kevin Sneader), керуючий партнер McKinsey, назвав працю «захопливою сагою про те, як стартап-феномен став частиною культурного духу часу».

У шорт-лист премії також увійшли наступні книги.

«Смерті від безвиходу і майбутнє капіталізму» (Deaths of Despair and the Future of Capitalism)

Автори: Енн Кейс (Anne Case) і Ангус Дітон (Angus Deaton)

Книга пропонує ясний, протверезний погляд на причини того, чому капіталізм не виправдовує очікувань сучасного робітничого класу. Наводячи приклади, автори вказують на зростаючу кількість розлучень, самогубств, випадків вживання наркотиків і пропонують здійсненні рішення для виходу із ситуації, що склалася.

«Переосмислення капіталізму в палаючому світі» (Reimagining Capitalism in a World on Fire)

Автор: Ребекка Хендерсон (Rebecca Henderson)

Комерційні організації можуть вирішувати найважчі із сучасних проблем, наприклад боротися з соціальною та економічною нерівністю або з катастрофічними змінами клімату. Саме такою є ключова думка цієї книги, що підкріплюється прикладами тих компаній, які вже сприяють позитивним змінам.

«Світ без роботи: технології, автоматизація та належні методи реагування» (A World Without Work: Technology, Automation and How We Should Respond)

Автор: Деніел Сасскінд (Daniel Susskind)

Спираючись на результати десятирічних досліджень, Деніел Сасскінд розповідає про те, як нові технології кардинально змінять сферу праці. Він розглядає наслідки можливого зникнення цілих категорій працівників, а також проблему зростання економічної нерівності і потребу в нових методах державної політики.

«Правило — ніяких правил: Netflix і культура перевинаходу» (No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention)

Автори: Рід Гастінгс (Reed Hastings) і Ерін Мейер (Erin Meyer)

Компанія Netflix порушує багато культурних правил. Книга написана у співавторстві з главою цього медійного гіганта і розповідає про те, як Netflix цінує, розвиває і надихає співробітників, аби раз по раз опинятися локомотивом прогресу в індустрії розваг.

«Якщо — тоді: як компанія Simulmatics винайшла майбутнє» (If Then: How the Simulmatics Corporation Invented the Future)

Автор: Джилл Лепор (Jill Lepore)

Книга присвячена компанії Simulmatics, яка на основі зібраних даних відстежувала і моделювала поведінку людей у повсякденному житті, охоплюючи широке коло аспектів — від покупки посудомийних машин до соціальних тенденцій або впливу на голоси виборців. Сьогодні це може здатися звичайною справою, але описані події відбувалися в 1959 році.

Три з шести книг в основному присвячені окремим компаніям, дві пропонують поглянути на капіталізм у цілому, а в одній описані прийдешні кардинальні зміни, які відбудуться в трудовій сфері під впливом нових технологій.

Серед авторів творів є лауреат Нобелівської премії, глава великої компанії, професори, журналісти і один економіст. Ідея однієї з книг народилася, коли автори відпочивали в будиночку на природі в штаті Монтана; до написання ще однієї книги підштовхнули матеріали корпоративної звітності з архівів Массачусетського технологічного інституту, складені багато десятиліть тому.

За матеріалами spot

^* Нагорода «Найкраща бізнес-книга року», вперше була вручена у 2005 році. Вона забезпечує «найпереконливіший та найприємніший» погляд на сучасні проблеми бізнесу. У 2019 році 1-й приз отримала Каролайн Кріадо Перес (Caroline Criado Perez) за її дослідження упередженості гендерних даних Invisible Women.