Менеджмент.com.ua - головна сторінка
На головну
Зробити закладку
Мапа сайту
Розширений пошук
Зворотній зв'язок
Проекти MCUa
Розсилка оновлень порталу


РЕЦЕНЗІЇ | Книга 24 лютого 2009 р.

Спільнота: Структура приналежності

Community: The Structure of Belonging

Відомий антрополог Маргарет Мід (Margaret Mead) колись сказала: "Ніколи не сумнівайтесь, що невелика група мислячих громадян може змінити світ. Насправді, тільки вона й має цю здатність". У книзі "Спільнота: Структура приналежності" (Community: The Structure of Belonging) автор Пітер Блок надає нового значення та методології цій думці.

В якому стані перебуває сучасна "спільнота"? На превеликий жаль, сьогодні ми потерпаємо від "страху, помилок та фрагментації". Блок доводить, що для створення здорових спільнот нам потрібно змінити контекст розмови, концентруючись не на проблемах, а на можливостях. Спільнота потрібна кожному, хто прагне трасформувати спільноти та системи, такі як: охорона здоров'я, соціальні сервіси та молодіжні програми. Блок пропонує не лише приклади, але й провокаційні запитання, які повинні вести малі групи, коли ті залучаються до розмови.

Блок називає громадянство "станом буття" і "вибором активізму". Громадяни повинні хотіти бути звітними, повинні тренувати владу, а не уникати її, і повинні долучатися до колективних можливостей.

У своїй книзі автор спонукає до "зворотнього" мислення, ставлячи під сумнів моделі, які раніше здавалися нам цілком логічними. Наприклад, хто насправді кого створює: керівник підлеглого чи навпаки — підлеглий керівника? Або — хороше питання для сучасного суспільства — чи справді громадяни створюють лідера?

Лідерство — це збірне поняття; для його виникнення потрібні три критичні аспекти: створення контексту, який об'єднає людей (включаючи і фізичну його форму); задавання "потужних" (powerful) запитань; а також вміння слухати! Блок переконаний, що хороші запитання можуть мати куди більший потенціал для трансформації спільнот та окремих індивідів, ніж відповіді на них. Він пропонує перелік таких запитань, які можуть стати рушіями діалогу між потенційними громадянами (учасниками спільноти).

Блок ставить під сумнів традиційні підходи до трансформації спільноти. Провокативно? Так! Дієво? Хто зна! Втім, як би там не було, його приклади дають нам надію.

І хоча Блок фокусується здебільшого на спільноті, після прочитання книги виникає закономірне запитання: Наскільки його ідеї можуть бути застосовані у бізнес-контексті? Вочевидь, це можна перевірити тільки задаючи запитання, запропоновані Блоком, у компаніях та спостерігаючи за реакцією на них ваших працівників.

Ярослав Федорак, за матеріалами Graziadio Business Report.


I Всеукраїнська конференція дистанційного навчання НЕ ПРОПУСТІТЬ:

Приєднуйтесь до професіоналів e-learning! На I Всеукраїнській конференції дистанційного навчання Ви дізнаєтеся про останні тренди та розробки в галузі навчання, зможете впровадити e-learning у компанії.

ДОКЛАДНІШЕ ►


РЕКОМЕНДАЦІЇ    
   


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖКНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ
Эмоциональный интеллект 2.0Эмоциональный интеллект 2.0
Война за креатив. Как преодолеть внутренние барьеры и начать творитьВойна за креатив. Как преодолеть внутренние барьеры и начать творить
Меньше, но лучше. Работать надо не 12 часов, а головойМеньше, но лучше. Работать надо не 12 часов, а головой
Связанные одной сетью. Как на нас влияют люди, которых мы никогда не виделиСвязанные одной сетью. Как на нас влияют люди, которых мы никогда не видели
Дар лидера. Как научиться влиять на людейДар лидера. Как научиться влиять на людей

Відгуки

Відгуків немає

Ваше ім'я:
E-mail:
Коментар: 
 

  

Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Робота, Семінари, Книги, Форуми, Глосарій, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методологія   RSS RSS Книги   RSS RSS Форуми   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Відео   RSS RSS Візіонери   RSS RSS Бізнес-проза   RSS RSS Бізнес-гумор


Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)