Менеджмент.com.ua - головна сторінка
На головну
Зробити закладку
Мапа сайту
Розширений пошук
Зворотній зв'язок
Проекти MCUa
Розсилка оновлень порталу


РЕЦЕНЗІЇ | Книга 28 грудня 2010 р.

Проблема з HR: Посібник інсайдера щодо пошуку та утримання найкращих людей

The Trouble with HR: An Insider's Guide to Finding and Keeping the Best People

Попри виклики, поставлені перед компаніями суворою економічною кризою, потреба залучення, найму та утримання найбільш кваліфікованих та досвідчених співробітників залишається так само актуальною для компаній, як і раніше. У своїй книзі "Проблема з HR: Посібник інсайдера щодо пошуку та утримання найкращих людей" (The Trouble with HR: An Insider's Guide to Finding and Keeping the Best People) автори Джонні Тейлор-мол. (Johnny C. Taylor Jr.,) та Гарі Стерн (Gary M. Stern) діляться з читачем практичними та дієвими інструментами, які можуть посприяти створенню гнучкої, інтегрованої та креативної організації.

Автори пропонують щось на зразок посібника, який має на меті допомогти ідентифікувати та найняти "правильних" людей. У першій же частині досліджуються 10 найбільш розповсюджених помилок найму та даються поради щодо їх уникнення. Автори намагаються показати, що найм "правильних" людей відбувається на всіх рівнях організації. Вони підтримують цілісний підхід до найму. Читачеві пропонується написати детальний опис посади та сфокусуватися на найважливіших атрибутах кандидата. Причому оцінювати потрібно те, наскільки людина впишеться в культуру компанії, а не тільки її досвід та навички.

На думку Тейлора та Стерна вибір "правильних" людей — це лише перший крок на шляху до створення ефективної організації. З часом виникає необхідність надихати їх дійсно стати частиною візії організації та здійснювати свій внесок у досягнення цілей бізнесу.

Книга також пропонує програму із п'яти кроків, яка сприятиме "поглинанню талантів". При цьому згадується навіть посада "директор з поглинання талантів", який за важливістю та функціями прирівнюється до директора з продажу. Доволі несподівана і цікава частина книги.

Один із найскладніших викликів для багатьох роботодавців — це потреба утримувати "правильних" людей, на чий пошук та найм вони витратили так багато часу та зусиль. Досягнути цього, на думку авторів, можливо тільки змусивши цих людей по-справжньому закохатися у компанію.

Хоча саме по собі слово "утримати" сьогодні має інше значення, ніж в минулому. Якщо раніше під утриманням малося на увазі працевлаштування на все життя, чи принаймні на 25 років. То сьогодні при будь-яких умовах працівник навряд чи залишиться в компанії довше, ніж три-п'ять років. Але навіть цього терміну буде більш, ніж достатньо, щоб повністю повернути всі інвестиції, здійснені в нього.

У книзі також можна знайти безліч практичних порад щодо того, як оцінювати резюме, як аналізувати відгуки, як організовувати процес співбесід та інтерв'ю тощо.

Ярослав Федорак, за матеріалами Graziadio Business Report.


I Всеукраїнська конференція дистанційного навчання НЕ ПРОПУСТІТЬ:

Приєднуйтесь до професіоналів e-learning! На I Всеукраїнській конференції дистанційного навчання Ви дізнаєтеся про останні тренди та розробки в галузі навчання, зможете впровадити e-learning у компанії.

ДОКЛАДНІШЕ ►


РЕКОМЕНДАЦІЇ    
   


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖКНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ
На пике возможностей. Правила эффективности профессионаловНа пике возможностей. Правила эффективности профессионалов
Как писать так, чтобы вам доверялиКак писать так, чтобы вам доверяли
Аутентичный персональный бренд. Продай себя, когда никого не покупаютАутентичный персональный бренд. Продай себя, когда никого не покупают
Важно не то, кто ты есть, а то, кем ты хочешь статьВажно не то, кто ты есть, а то, кем ты хочешь стать
Великолепные мероприятия. Технология и практика event managementВеликолепные мероприятия. Технология и практика event management

Відгуки

Відгуків немає

Ваше ім'я:
E-mail:
Коментар: 
 

  

Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Робота, Семінари, Книги, Форуми, Глосарій, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методологія   RSS RSS Книги   RSS RSS Форуми   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Відео   RSS RSS Візіонери   RSS RSS Бізнес-проза   RSS RSS Бізнес-гумор


Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)