РЕЦЕНЗІЇ | Книга 31 березня 2011 р.

Природній відбір: Еволюція лідерства

Naturally Selected: The Evolutionary Science of Leadership

За великим рахунком книга "Природній відбір: Еволюція лідерства" (Naturally Selected: The Evolutionary Science of Leadership) пояснює, чому генеральні директори кращі, ніж всі інші люди. Втім, як би там не було, її автори Марк ван Вугт (Mark van Vugt) та Аджана Ахуджа (Anjana Ahuja), заслуговують подяки вже хоча б за те, що зуміли створити щось оригінальне у переповненому жанрі.

Книга "Природній відбір" — це псевдонаучне і часом не до кінця переконливе пояснення того, яким чином еволюція створила підвид людей, які стають лідерами. Автори вибудовують свою теорію, звертаючись до численних наукових, антропологічних, історичних та біологічних досліджень. Вони намагаються відшукати зачатки лідерства, повертаючись на 2 мільйони років назад. "Протягом всієї людської еволюції, — пишуть вони, — існувало прагнення лідерів та їхніх послідовників перемогти у боротьбі за владу". Тож поведінка лідерів пояснюється поведінкою їхніх прадавніх предків.

Основна мета книги — знайти пояснення складному феномену сучасних владних осіб у історичному контексті. Статус, переконані автори, завжди приваблював людей до лідерів. Але з часом здатність задушити велику тварину голими руками перетворилася на вміння керувати компанією.

Втім, як уже згадувалося раніше, в деяких аспектах дослідження виглядає досить однобоко. Адже далеко не всі успішні керівники є високими та владними "альфа самцями". Наприклад, Джеку Уелчу (Jack Welch), колишньому керівнику General Electric, так і не вдалося потрапити до шкільної баскетбольної команди. Але це не завадило йому стати одним із найвідоміших лідерів XX-го століття. Більше того, компаніями сьогодні іноді керують жінки — а це зовсім не вкладається у авторську концепцію.

Ярослав Федорак, за матеріалами Business Week.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
20-21 лютого 2019
Київ
Оплата за результатом: KPI-мотивація. Від ВИРОБНИЦТВА до РОЗДРОБУ і ДИСТРИБУЦІЇ. Від Директора до лінійного персоналу
26 лютого — 1 березня 2019
Київ
Спеціаліст по персоналу — SpHR
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Шлях Virgin. Як слухати, вчитися, жартувати та вести за собоюШлях Virgin. Як слухати, вчитися, жартувати та вести за собою
Крок за кроком. Як ентузіазм і наполегливість ведуть до метиКрок за кроком. Як ентузіазм і наполегливість ведуть до мети
Включайся! Жінки, робота й воля вести за собоюВключайся! Жінки, робота й воля вести за собою


bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2019, Management.com.ua
Портал створено та підтримується Strategic

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)