Розробка стратегії і плана розвитку бізнесу


ТЕНДЕНЦІЇ | Зростання ІТ 19 вересня 2006 р.

Директори з інформаційних технологій очікують подальшого зростання ІТ-організацій

Попри всі прогнози, ІТ-організації продовжують показувати зростання, особливо малі та середні за розміром компанії. Директори з інформаційних технологій очікують продовження такої тенденції.

Перші результати опитування ІТ-організацій показують, що майбутнє інформаційних технологій більш світле, ніж про нього думають. ІТ-організації виросли в середньому на 3,8% за останні 12 місяців і 45% респондентів очікують, що їхні компанії найматимуть додатковий персонал протягом наступного року. Потреба робочої сили у сфері інформаційних технологій змушує провідні компанії наймати більше зовнішніх працівників та тих, які працюють за контрактом. Проте, це не означає, що кількість постійного персоналу зменшується. Лише 27% компаній, яким довелося скоротити кількість ІТ-персоналу говорять, що причиною став аутсорсінг. Висновок: попри всі зміни, які відбулися у сфері інформаційних технологій, немає ніяких причин стверджувати, що ІТ-організації загинуть чи скоротять свою діяльність.

Не зважаючи на страхи, що аутсорсінг та підвищення продуктивності призведе до скорочення корпоративних відділів ІТ, насправді відбувається протилежне. Особливо це стосується малих та середніх компаній. ІТ-директори прогнозують збереження цієї тенденції.

Компанії збільшують ІТ-персонал, щоб підтримати загальне корпоративне зростання, яке потребує більш обширного застосування комп'ютерних систем та сервісів. Як уже говорилося раніше, деякі ІТ-організації дійсно скорочують свій штат, але навіть у цих компаніях основною причиною є не аутсорсінг. Отже можемо очікувати подальшого збільшення попиту на професіоналів у сфері ІТ.

Кількість постійного персоналу та контрактників поступово і дуже повільно зменшується через збільшення відсотку аутсорсінгу. Проте такі тенденції простежуються насамперед у великих компаніях. Саме в таких компаніях присутній значний відсоток працівників за візами H1B (спеціальні програми, які дають змогу американським корпораціям та університетам залучати до себе науковців, інженерів, програмістів та інших професіоналів).

Ілюстрації:

Ярослав Федорак, за матеріалами CIO Insight.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
1 квітня 2017
Київ, Готель «Мир»
Управлінське спілкування: як стати «фігурою впливу» для своїх підлеглих (Ірина Головньова)
5-6 квітня 2017
Київ, Готель «Мир»
Асистент керівника: мотивація, організація роботи, ефективна комунікація (Наталія Дегтярьова)
7 квітня 2017
Київ, Готель «Мир»
Все, що необхідно знати власникам малого бізнесу про фінанси, бюджети і мотивацію (Ігор Немировський, Інна Старожукова)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
В этом году я… Как изменить привычки, сдержать обещания или сделать то, о чем вы давно мечталиВ этом году я… Как изменить привычки, сдержать обещания или сделать то, о чем вы давно мечтали
Гении и аутсайдеры. Почему одним все, а другим ничего?Гении и аутсайдеры. Почему одним все, а другим ничего?
Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку талантаБизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта
Бизнесхак на каждый день. Экономьте время, деньги и силыБизнесхак на каждый день. Экономьте время, деньги и силы
Бизнес по правилам и без. Как добиться успеха, не потеряв себяБизнес по правилам и без. Как добиться успеха, не потеряв себя


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)