ТЕНДЕНЦІЇ | Зростання ІТ 19 вересня 2006 р.

Директори з інформаційних технологій очікують подальшого зростання ІТ-організацій

Попри всі прогнози, ІТ-організації продовжують показувати зростання, особливо малі та середні за розміром компанії. Директори з інформаційних технологій очікують продовження такої тенденції.

Перші результати опитування ІТ-організацій показують, що майбутнє інформаційних технологій більш світле, ніж про нього думають. ІТ-організації виросли в середньому на 3,8% за останні 12 місяців і 45% респондентів очікують, що їхні компанії найматимуть додатковий персонал протягом наступного року. Потреба робочої сили у сфері інформаційних технологій змушує провідні компанії наймати більше зовнішніх працівників та тих, які працюють за контрактом. Проте, це не означає, що кількість постійного персоналу зменшується. Лише 27% компаній, яким довелося скоротити кількість ІТ-персоналу говорять, що причиною став аутсорсінг. Висновок: попри всі зміни, які відбулися у сфері інформаційних технологій, немає ніяких причин стверджувати, що ІТ-організації загинуть чи скоротять свою діяльність.

Не зважаючи на страхи, що аутсорсінг та підвищення продуктивності призведе до скорочення корпоративних відділів ІТ, насправді відбувається протилежне. Особливо це стосується малих та середніх компаній. ІТ-директори прогнозують збереження цієї тенденції.

Компанії збільшують ІТ-персонал, щоб підтримати загальне корпоративне зростання, яке потребує більш обширного застосування комп'ютерних систем та сервісів. Як уже говорилося раніше, деякі ІТ-організації дійсно скорочують свій штат, але навіть у цих компаніях основною причиною є не аутсорсінг. Отже можемо очікувати подальшого збільшення попиту на професіоналів у сфері ІТ.

Кількість постійного персоналу та контрактників поступово і дуже повільно зменшується через збільшення відсотку аутсорсінгу. Проте такі тенденції простежуються насамперед у великих компаніях. Саме в таких компаніях присутній значний відсоток працівників за візами H1B (спеціальні програми, які дають змогу американським корпораціям та університетам залучати до себе науковців, інженерів, програмістів та інших професіоналів).

Ілюстрації:

Ярослав Федорак, за матеріалами CIO Insight.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
23 січня 2018
Київ, Готель «Мир»
Побудова системи оплати за результатом KPI — МОТИВАЦІЯ (Ігор Немировський, Інна Старожукова)
24 січня 2018
Київ, Готель «Мир»
Тайм-менеджмент і принципи делегування (Наталія Дегтярьова)
30 січня 2018
Київ, Готель «Адріа»
Управління запасами: «ключ від сейфа, де гроші лежать» (Микола Іванов)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Ответы на 74 ключевых вопроса о современном бизнесеОтветы на 74 ключевых вопроса о современном бизнесе
Важно не то, кто ты есть, а то, кем ты хочешь статьВажно не то, кто ты есть, а то, кем ты хочешь стать
Включайся! Жінки, робота й воля вести за собоюВключайся! Жінки, робота й воля вести за собою
Сделай себя сам. Советы для тех, кто хочет оставить свой следСделай себя сам. Советы для тех, кто хочет оставить свой след
Директора и дилеммыДиректора и дилеммы


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2018, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)