ТЕНДЕНЦІЇ | Зростання ІТ 19 вересня 2006 р.

Директори з інформаційних технологій очікують подальшого зростання ІТ-організацій

Попри всі прогнози, ІТ-організації продовжують показувати зростання, особливо малі та середні за розміром компанії. Директори з інформаційних технологій очікують продовження такої тенденції.

Перші результати опитування ІТ-організацій показують, що майбутнє інформаційних технологій більш світле, ніж про нього думають. ІТ-організації виросли в середньому на 3,8% за останні 12 місяців і 45% респондентів очікують, що їхні компанії найматимуть додатковий персонал протягом наступного року. Потреба робочої сили у сфері інформаційних технологій змушує провідні компанії наймати більше зовнішніх працівників та тих, які працюють за контрактом. Проте, це не означає, що кількість постійного персоналу зменшується. Лише 27% компаній, яким довелося скоротити кількість ІТ-персоналу говорять, що причиною став аутсорсінг. Висновок: попри всі зміни, які відбулися у сфері інформаційних технологій, немає ніяких причин стверджувати, що ІТ-організації загинуть чи скоротять свою діяльність.

Не зважаючи на страхи, що аутсорсінг та підвищення продуктивності призведе до скорочення корпоративних відділів ІТ, насправді відбувається протилежне. Особливо це стосується малих та середніх компаній. ІТ-директори прогнозують збереження цієї тенденції.

Компанії збільшують ІТ-персонал, щоб підтримати загальне корпоративне зростання, яке потребує більш обширного застосування комп'ютерних систем та сервісів. Як уже говорилося раніше, деякі ІТ-організації дійсно скорочують свій штат, але навіть у цих компаніях основною причиною є не аутсорсінг. Отже можемо очікувати подальшого збільшення попиту на професіоналів у сфері ІТ.

Кількість постійного персоналу та контрактників поступово і дуже повільно зменшується через збільшення відсотку аутсорсінгу. Проте такі тенденції простежуються насамперед у великих компаніях. Саме в таких компаніях присутній значний відсоток працівників за візами H1B (спеціальні програми, які дають змогу американським корпораціям та університетам залучати до себе науковців, інженерів, програмістів та інших професіоналів).

Ілюстрації:

Ярослав Федорак, за матеріалами CIO Insight.




БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
24 січня 2017
Київ, Український дім
Менеджер і команда. Як створити команду мрії (Максим Батирєв)
24 січня 2017
Київ, Готель «Мир»
Тайм-менеджмент і принципи делегування (Наталія Дегтярьова)
26-27 січня 2017
Київ
Спеціаліст із навчання і розвитку — SpTD (Оксана Кондратенко)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку талантаБизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта
Lift. Поднимите энергию на максимально возможный уровеньLift. Поднимите энергию на максимально возможный уровень
Истинный профессионализмИстинный профессионализм
Власть. Почему у одних она есть, а у других нетВласть. Почему у одних она есть, а у других нет
Высшая цель. Секрет, который поддерживает вас каждую минутуВысшая цель. Секрет, который поддерживает вас каждую минуту

Відгуки

Відгуків немає

Ваше ім'я:
E-mail:
Коментар: 
 

  


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)