ТЕНДЕНЦИИ | Зарплаты 20 октября 2008 г.

Неприличный вопрос

Автор: Екатерина Болтрик, Наталия Круш, журнал "Деловой" (№11(63), 2008)

Интересоваться "Какая у Вас зарплата" считается признаком дурного тона. Во многих компаниях эту информацию вообще не позволяет разглашать корпоративный кодекс. В общем, с зарплатами почти как с покойниками: о них не говорят, но все хотят знать подробности — где, сколько и кому. "Деловой" попытался удовлетворить информационный голод своих читателей.

Прежде всего, отметим, что оплата труда каждого конкретного человека персонифицирована и зависит от его профессиональной подготовки, опыта и личных качеств. Так что для начала трезво оцените свои личные данные, а потом обращайтесь к анализу ситуации на рынке труда.

Топы продолжают дорожать

Наше исследование в очередной раз доказало, что зарплаты топ-менеджеров (генеральных директоров, президентов корпораций, исполнительных директоров, директоров по производству, по финансам и т. д.) в Украине растут.

Почти все управленцы высшего и среднего звена, помимо фиксированного оклада, получают денежные бонусы и разного рода материальные блага. Рекрутеры и эйчары утверждают, что за последние несколько лет структура бонус-пакетов серьезно изменилась. Если раньше в него входили зарплата и определенное вознаграждение, то сейчас набор компонентов значительно расширился. Предложение топ-менеджеру компенсационного пакета, который не включает автомобиль представительского класса, ноутбук и мобильный телефон, воспринимается просто неприличным. В половине случаев предполагается медицинская страховка для сотрудника и членов его семьи.

Естественно, высокий оклад подразумевается. Но работодатели всеми силами хотят заинтересовать менеджера именно в конечном результате работы компании. Поэтому в большинстве пакетов бонусная часть является определяющей. Судить о размере вознаграждения чрезвычайно сложно, поскольку в данном случае все определяет, как правило, прибыльность бизнеса, либо другие факторы, которые работодатель считает важными (сокращение издержек, увеличение доли рынка и пр.).

Поэтому мы по-прежнему рейтингуем зарплаты. Кстати, как показал опрос «Делового», многие топ-менеджеры больше доверяют пакетам с большей долей зарплаты, чем бонуса.

Методика исследования

Получить информацию о зарплатах руководителей компаний — задача не из легких. Но в этом году мы даже ее усложнили. Было принято решение сделать еще и рейтинг зарплат middle-менеджмента, поскольку их оплата труда тоже неизменно растет, а в некоторых отраслях может не намного отставать от зарплаты топа.

Как и в прошлом рейтинге, в этом году принять участие в исследовании было предложено тем, кто занимается непосредственным трудоустройством специалистов — рекрутинговым, хедхантинговым и кадровым компаниям.

Исследование проводилось с 5 по 19 июня. Участники опроса были выбраны из крупнейших компаний, хорошо известных на рынке. Всего запросы были направлены более чем в 40 профильных компаний. Экспертам предлагалось указать коридор зарплат украинских топ- и middle-менеджеров, занятых в разных отраслях экономики. А также ответить на следующие вопросы:

  • На какие профессии сейчас наибольший спрос?
  • На какие критерии больше всего обращают внимание работодатели?
  • Основная тенденция рынка труда в последний год?

Анализ данных

Однако, как водится, не все компании готовы охотно сотрудничать. Кроме того, нам приходится констатировать, что многие субъекты этого рынка просто не утомляют себя анализом зарплатных и профессиональных трендов, оперируя разрозненными выдержками из СМИ. Так что в течение двух недель редакция с трудом «выбила» около 15 ответов, но адекватными были не больше 10 заполненных анкет.

Стоит отметить, что нижняя граница зарплат топов по отраслям в большинстве случаев совпадала, а вот верхняя — нередко существенно отличалась. По мнению экспертов, это происходит из-за емкости понятия «топ-менеджер», к тому же далеко не всем агентствам доводилось трудоустраивать управленцев самого высокого звена.

Согласно полученным данным, самая высокая зарплата у руководителей промышленных предприятий, в первую очередь в нефтегазовой индустрии и металлургии. Также приятно радуют зарплаты финансистов и работников информационных технологий.

Что касается наиболее востребованных профессий, то здесь можно говорить о том, что растет спрос на узких технических и производственных специалистов. Существует потребность в коммерческих директорах, project-менеджерах, брэнд-менеджерах и генеральных директорах.

Как сообщили в одном из известных агентств, серьезным работодателям в первую очередь нужны высококлассные и опытные специалисты, способные комплексно решать задачи, связанные с ростом и поддержкой того или иного бизнеса. Поэтому при выборе сотрудника зачастую отдается предпочтение таким критериям, как опыт, стаж и предыдущее место работы, а также успехи и конкретно выполненные задачи или проекты на предыдущих местах роботы.

Основной тенденцией рынка труда в последний год (кроме кадрового дефицита) можно назвать увеличившуюся в несколько раз ротацию персонала внутри разных сегментов рынка, что является результатом динамичного развития бизнеса в целом и роста денежных аппетитов профессионалов.

Одна из основных тенденций — работодатели покупают не просто опытного специалиста, а менеджера, который справится с очень конкретной задачей. И в компаниях уже хотят приобретать сотрудников на годы, долгие годы: возвращается понятие «летуны» и негативное к ним отношение.

Еще не босс, но все же…

Уровень зарплат middle-менеджеров зависит от многих факторов, но основная база такая

Отрасли Минимальная зарплата в месяц, $ Средняя зарплата в месяц, $ Максимальная зарплата в месяц, $
Транспорт 800 1000 1500
Индустрия развлечений 800 1000 1500
Финансы 800 1500 2000
Телекоммуникации 800 1000 2000
Ритейл 1200 1500 2000
Информационные технологии 800 1300 2000-2500
Гостиничный и туристический бизнес 1000 1500 от 2000
Сельское хозяйство 1000 1500 2500
FMCG 1000 1500 2500
Медиа 1000 2000 от 3000
Нефтегазовая индустрия 1000 1500 4000
Производство/промышленность 1000 1500 5000
Металлургия 1200 2000 5000
Строительство и недвижимость 1000 от 2000 от 5000

Уровень оплаты труда топ-менеджеров

Разница между зарплатами middle- и топ-менеджеров меньше всего в сельском хозяйстве — всего в 2 раза. Самые же дорогие топы в нефтегазовом бизнесе и металлургии

Отрасли Минимальная зарплата в месяц, $ Средняя зарплата в месяц, $ Максимальная зарплата в месяц, $
Сельское хозяйство 2000 3000 5000
Транспорт 1500 4000 6000
Телекоммуникации 2500 4000 7000
Ритейл 2000 5000 7000
Индустрия развлечений 2000 4000 8000
Гостиничный и туристический бизнес 2000 4000 8000
Медиа 2000 4000 8000-10000
FMCG 2000 5000 10000
Строительство и недвижимость от 3000 7000 от 10000
Финансы 2500 4000 10000-15000
Информационные технологии 2000 5000 12000
Производство/промышленность 3000 от 5000 15000
Нефтегазовая индустрия от 4000 10000 20000
Металлургия от 4000 8000-10000 20000
Источник: данные рекрутинговых и кадровых агентств

Указанные данные не учитывают компенсационные и социальные пакеты, а также нерыночные условия труда (когда управленец является собственником компании)

На заметку

На что обращают внимание работодатели (в порядке значимости)

I Стаж и опыт работы
II Предыдущее место работы
III Реальные результаты на прошлом месте
IV Дипломы (высшее образование, МВА)
V Рекомендации
VI Внешность

Эксперты

Агентства, принявшие участие в исследовании:

  • World Staff
  • Ukrainian Business Resources
  • Staff Service
  • HR-initiative
  • Ancor SW
  • Ancor
  • Affinity
  • Right People Management
  • «Гелиос»
  • «Амплуа Персонал»




comments powered by HyperComments
БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ДЛЯ ВАШЕГО РАЗВИТИЯ:
28-30 марта 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Школа Продавца (Наталья Дегтярева)
29 марта 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Бюджетирование с шаблонами бюджетов и финансовой моделью (Игорь Немировский, Инна Старожукова)
1 апреля 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Управленческое общение: как стать «фигурой влияния» для своих подчиненных (Ирина Головнева)

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:КНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ:
Эффективные письменные деловые коммуникацииЭффективные письменные деловые коммуникации
Мудакам тут не місце. Як вижити в офісних джунгляхМудакам тут не місце. Як вижити в офісних джунглях
Большая восьмерка. Результаты самого масштабного исследования успешных людейБольшая восьмерка. Результаты самого масштабного исследования успешных людей
Связи решают все! Правила позитивного нетворкингаСвязи решают все! Правила позитивного нетворкинга
Эмоциональный интеллект 2.0Эмоциональный интеллект 2.0


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписаться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент.Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)