ТЕНДЕНЦИИ | Исследование 9 февраля 2012 г.

Работодатели нас ценят или оценивают?

По результатам исследования портала rabota.ua (по заказу издательства HRD), почти в половине украинских компаний проводится оценка персонала — это отметили 44% респондентов. Значительное количество компаний, представители которых приняли участие в опросе, к подобной практике не прибегает (38%). А 18% опрошенных ничего не слышали о такой практике у себя на работе.

Проводится ли оценка сотрудников в вашей компании?

В тех компаниях, где такая практика все же присутствует, оценка проходит при участии руководителей, которые оценивают персонал неформально, можно сказать, «для себя» (49%). В 40% случаев проводятся личные собеседования или тестирования, в трети случаев (29%) используются специально разработанные анкеты, а в 9% — ассессмент-центры. В небольшом количестве компаний прибегают и к использованию детекторов лжи (2%).

Как именно проходит оценка персонала в вашей компании?

Оценкой персонала в подавляющем большинстве случаев занимаются руководители компаний (67%), в 28% случаев это входит в обязанности HR-менеджеров, а некоторые компании (4%) привлекают внешних консультантов для выполнения подобных задач.

Кто занимается оценкой персонала в вашей компании?

В половине случаев (51%) при оценке персонала внимание обращается как на профессиональные, так и на личностные качества, а в 44% случаев оцениваются только профессиональные качества, и лишь в 2% компаний в персонале оценивают в первую очередь личностные качества.

Что именно оценивает ваша компания в своих сотрудниках?

На вопрос о том, как часто проводится оценка сотрудников, треть респондентов (32%) ответила, что раз в год, четверть респондентов (25%) сталкивается с подобной практикой несколько раз в год. В 11% случаев оценка персонала проходит приблизительно раз в три месяца, а в 20% случаев — несколько чаще. 6% опрошенных работников украинских компаний сообщают о том, что оценка персонала у них в компании происходит реже одного раза в год, а 7% — затрудняются ответить.

Как часто проводится оценка персонала в вашей компании?

Большинство опрошенных (43%) находит оценку персонала в их компании справедливой и объективной, 37% — ею недовольны, 20% затрудняются ответить.

Считаете ли вы, что оценка сотрудников в вашей компании осуществляется объективно и справедливо?

При этом в большинстве случаев (39%) респонденты указывают на то, что размер заработной платы сотрудников их компании зависит от результатов подобных оценок. В 24% случаев оценка персонала влияет на отношение руководства к подчиненным, в 13% — на карьерный рост сотрудников, а в 9% — результаты проведенной работы могут сказаться и на перспективе обучения сотрудника за счет компании. Интересно отметить, что значительный процент респондентов считают оценку персонала в их компании абсолютно бесполезной, она, по их мнению, ни на что не влияет.

Считаете ли вы, что результаты оценки персонала в вашей компании реально влияют на сотрудников?

Учитывая все вышеизложенное, становится ясно, что украинцы в целом одобряют практику оценки персонала в их компаниях: 46% абсолютно уверены, что такая практика полезна, 38% считают, что она полезна, но нужно немного подкорректировать сами методы. В то же время 10% респондентов не считают необходимой подобную практику, а 6% украинцев затрудняются ответить.

Нужно ли проводить оценку персонала в вашей компании?


comments powered by HyperComments
БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ДЛЯ ВАШЕГО РАЗВИТИЯ:
6 марта 2017
Днепр, Культурно-деловой центр "Менора"
Маркетинг без бюджета (Игорь Манн)
6 марта 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Маркетинг без бюджета, или Как вывести бизнес на дорогу успеха (Николай Клинков)
14-18 марта 2017
Киев
Специалист по льготам, компенсациям и развитию — SpCBD (Оксана Кондратенко)

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:КНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ:
Письма о главном. Ваши клиенты. Ваши сотрудники. Ваша карьераПисьма о главном. Ваши клиенты. Ваши сотрудники. Ваша карьера
Тайм-менеджмент. Правильная организация времениТайм-менеджмент. Правильная организация времени
Искусство возможности. Как сыграть свою лучшую партию в карьере и жизниИскусство возможности. Как сыграть свою лучшую партию в карьере и жизни
Сила звички. Чому ми діємо так, а не iнакше в життi та бiзнесiСила звички. Чому ми діємо так, а не iнакше в життi та бiзнесi
Самое важное. Как разобраться в себе, стать лидером и повести за собой командуСамое важное. Как разобраться в себе, стать лидером и повести за собой команду


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент.Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)