Менеджмент.com.ua - главная страница Мастер-класс Радислава Гандапаса по личной эффективности «Профессиональный и личный успех: скрипты и алгоритмы»
На главную
Сделать закладку
Карта сайта
Расширенный поиск
Обратная связь
Проекти MCUa
Рассылка обновлений портала


ТЕНДЕНЦИИ | Зарплаты специалистов 29 апреля 2014 г.

Как оценивают специалистов в Украине и за рубежом

Сравнение уровня заработных плат шести стран мира

Автор: Елена Меньшикова, консультант компании Hay Group

В последние годы мы всё чаще и чаще сталкивается с ситуацией, когда компании привлекают на работу в Украине специалистов, экспертов и, конечно же, руководителей из разных стран (так называемых, экспатриатов). Не менее редкой является и обратная ситуация, касающаяся контрактной работы украинских сотрудников за пределами нашей страны.

Наблюдая данный процесс "миграции" кадров, компания Hay Group провела исследование, которое дает возможность оценить уровень заработных плат в ряде стран Европы в целом по рынку, а так же для таких функций как финансы, маркетинг и продажи в разрезе должности специалиста 15 грейда (должности такого уровня требуют владения прикладными знаниями методов и процессов, полученными в ходе приобретения опыта и профессиональной подготовки (получения профильного образования); к этой категории относятся все сотрудники, не осуществляющие функцию управления) и менеджеры 18 грейда (эти должности требуют опыта в специализированной области с широким пониманием взаимосвязей между различными областями и умения оценивать необходимость тех или иных действий. К этой категории могут относиться как специалисты — профессионалы высокого уровня, так и руководители). Методология Hay Group позволяет оценить любую должность на рынке (её грейд), что позволяет последовательно и делая привязку к единому весу проводить сравнения по семьям должностей внутри компании и по компаниям на рынке, по отрасли и по странам.

Для чистоты аналитики все данные по Твёрдому окладу (заработная плата) сотрудников далее будут указаны в Net (евро/год) — сумма "на руки" за год после вычета всех налогов, имеющих место к оплате сотрудником в той или иной стране по состоянию на 1 января 2014 года.

Стоит отметить, что размер налоговых отчислений, которые ложатся на самих сотрудников существенно колеблется в зависимости от страны и составляет в среднем от 13 до 35%.

Для проведения анализа выбор пал на такие страны Европы как Венгрия, Польша, Греция, Германия, а также Москва. В связи с колоссальным разрывом в заработной плате между столицей России и её регионами (тенденция в оплате показывает, что регионы предлагают на 70-80% более низкие оклады), для анализа была использована именно Москва. Выбор стран не случаен (был учтён уровень инфляции, безработицы, ВВП) — мы хотели показать страны с разным уровнем развития экономики в сравнении с Украиной.

Говоря о результатах, полученных при анализе общего рынка (включающего в себя анализ уровня заработных плат без привязки к выполняемой функции), "ближайшей" страной для Украины оказалась Венгрия (страна, которая, так же как и Украина долгое время являлась социалистическим государством и совместно с CCCP и под его же эгидой входила в состав стран Варшавского договора вплоть до развала СССР). Особенно данная "близость" ощущается для выбранной категории менеджеров.

Общий рынок

* Данные указаны в евро/до налогообложения

Важно отметить Грецию, которая, несмотря на сложное экономическое положение в стране, способна предложить сотрудникам, сохранившим свои места (напомним, что официальный уровень безработицы в Греции на конец 2013 года составил 28,4%) достойный уровень доходов. И, конечно же, очевидна существенная разница в оплате по сравнению с Германией — в 5,5 раз для должностей специалистов и почти в 3 раза для должностей менеджеров. Конечно же, мы можем аргументировать эту существенную разницу именно тем, что экономика Германии представляет собой крупнейшую, и, как показал финансовый кризис 2008-2009 годов, наиболее устойчивую и конкурентоспособную экономику Европы.

Говоря о полученных данных в разрезе функции Финансов можно отметить практически идентичные результаты данным, о которых мы говорили выше с небольшим увеличением в среднем на 1-3%. Стоит заметить, что такие страны, как Венгрия, Греция и Польша ощущают перенасыщение рынка данными специалистами, в связи с чем преднамеренно предлагает для них более низкий уровень твёрдого оклада. Тогда как Московский рынок показывает противоположную ситуацию и остро нуждается в квалифицированных кадрах в финансах и готов предлагать для этих позиций не только более высокий уровень заработной платы, но и дополнительные льготы, бонусы при принятии на работу.

Финансы

* Данные указаны в евро/до налогообложения

И так же можно говорить о схожести в уровне доходов специалистов выполняющих функции Маркетинга и продаж в исследуемых странах. Проводя анализ этих двух функций мы осознанно хотели показать их в едином сравнении, так как именно эти должности являются как взаимосвязанными и ключевыми в большинстве видов бизнеса, так и именно теми функциями, в которых мы наблюдаем наиболее высокие показатели и текучести кадров и их перенасыщения. Больше всего эта тенденция наблюдается в Украине, Германии, Греции и Польше.

Маркетинг


Продажи

* Данные указаны в евро/до налогообложения

Мы снова можем видеть максимально приближёнными к украинской ситуации Венгрию и немного меньше, Польшу, рост экономики которой в последнее десятилетие был несколько выше, а также благодаря достаточно низкому показателю уровня инфляции в размере 2,1% в 2013 году и "среднеевропейскому" показателю уровня безработицы в 12-13%.

Особенно ощутимо увеличение стоимости должностей маркетинга по сравнению с общим рынком заметно для таких стран, как Украина (на 21% и 13% для специалистов и менеджеров соответственно), Польша (на 10% и 8% для специалистов и менеджеров соответственно) и Венгрия (на 9% для должностей менеджеров).

Говоря о должностях продаж, в первую очередь хочется вновь обратить внимание на Германию, где уровень получаемых сотрудниками сумм является наибольшим не только по сравнению с другими странами, но и при проведении сравнений внутри страны по различным функциям. Данные результаты говорят о придании данной функции ключевых позиций в бизнесе ФРГ.

Таким образом, подведя итог всего вышесказанного, мы видим закономерность в более высоком уровне оплаты сотрудников в странах с развитой и стабильной экономикой (являющейся наиболее привлекательной для кандидатов) — ничто так не влияет на уровень заработных плат, как экономическая ситуация в стане.

Но вывод хочется сделать несколько иной — имея единый вес, знания и умения сотрудники в наши дни имеют возможность работать в абсолютной любой точке мира и Украина, в свою очередь, также является привлекательной для экспертов из других стан, как рынок для развития бизнеса, возможность получения новых, уникальных знаний, как рынок, позволяющий принимать вызовы и реализовывать свои идеи.

Hay Group Hay Group — глобальная консалтинговая компания в области управления. Начиная с 1943 года мы помогаем руководителям реализовать стратегию бизнеса, развиваем таланты, повышаем эффективность организаций, мотивируем сотрудников работать с максимальной отдачей.

В 87 офисах компании, расположенных в 49 странах мира, работает более 3000 профессионалов.


I Всеукраинская конференция дистанционного обучения НЕ ПРОПУСТИТЕ:

Присоединяйтесь к профессионалам e-learning! На I Всеукраинской конференции дистанционного обучения Вы узнаете последние тренды и разработки в области обучения, сможете внедрить e-learning в компании.

ДЕТАЛЬНЕЕ ►


РЕКОМЕНДАЦИИ    
   


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕКНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ
Доктрина шокаДоктрина шока
Тайные мысли успешных женщинТайные мысли успешных женщин
50 великих книг об успехе50 великих книг об успехе
Экономист под прикрытиемЭкономист под прикрытием
Директора и дилеммыДиректора и дилеммы

Отзывы

Отзывов нет

Ваше имя:
E-mail:
Комментарий: 
 

  

Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Работа, Семинары, Книги, Форумы, Глоссарий, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методология   RSS RSS Книги   RSS RSS Форумы   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Видео  RSS RSS Визионери   RSS RSS Бизнес-проза   RSS RSS Бизнес-юмор


Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)