Разработка стратегии и плана развития бизнеса


ТЕНДЕНЦИИ | Зарплаты специалистов 29 апреля 2014 г.

Как оценивают специалистов в Украине и за рубежом

Сравнение уровня заработных плат шести стран мира

Автор: Елена Меньшикова, консультант компании Hay Group

В последние годы мы всё чаще и чаще сталкивается с ситуацией, когда компании привлекают на работу в Украине специалистов, экспертов и, конечно же, руководителей из разных стран (так называемых, экспатриатов). Не менее редкой является и обратная ситуация, касающаяся контрактной работы украинских сотрудников за пределами нашей страны.

Наблюдая данный процесс "миграции" кадров, компания Hay Group провела исследование, которое дает возможность оценить уровень заработных плат в ряде стран Европы в целом по рынку, а так же для таких функций как финансы, маркетинг и продажи в разрезе должности специалиста 15 грейда (должности такого уровня требуют владения прикладными знаниями методов и процессов, полученными в ходе приобретения опыта и профессиональной подготовки (получения профильного образования); к этой категории относятся все сотрудники, не осуществляющие функцию управления) и менеджеры 18 грейда (эти должности требуют опыта в специализированной области с широким пониманием взаимосвязей между различными областями и умения оценивать необходимость тех или иных действий. К этой категории могут относиться как специалисты — профессионалы высокого уровня, так и руководители). Методология Hay Group позволяет оценить любую должность на рынке (её грейд), что позволяет последовательно и делая привязку к единому весу проводить сравнения по семьям должностей внутри компании и по компаниям на рынке, по отрасли и по странам.

Для чистоты аналитики все данные по Твёрдому окладу (заработная плата) сотрудников далее будут указаны в Net (евро/год) — сумма "на руки" за год после вычета всех налогов, имеющих место к оплате сотрудником в той или иной стране по состоянию на 1 января 2014 года.

Стоит отметить, что размер налоговых отчислений, которые ложатся на самих сотрудников существенно колеблется в зависимости от страны и составляет в среднем от 13 до 35%.

Для проведения анализа выбор пал на такие страны Европы как Венгрия, Польша, Греция, Германия, а также Москва. В связи с колоссальным разрывом в заработной плате между столицей России и её регионами (тенденция в оплате показывает, что регионы предлагают на 70-80% более низкие оклады), для анализа была использована именно Москва. Выбор стран не случаен (был учтён уровень инфляции, безработицы, ВВП) — мы хотели показать страны с разным уровнем развития экономики в сравнении с Украиной.

Говоря о результатах, полученных при анализе общего рынка (включающего в себя анализ уровня заработных плат без привязки к выполняемой функции), "ближайшей" страной для Украины оказалась Венгрия (страна, которая, так же как и Украина долгое время являлась социалистическим государством и совместно с CCCP и под его же эгидой входила в состав стран Варшавского договора вплоть до развала СССР). Особенно данная "близость" ощущается для выбранной категории менеджеров.

Общий рынок

* Данные указаны в евро/до налогообложения

Важно отметить Грецию, которая, несмотря на сложное экономическое положение в стране, способна предложить сотрудникам, сохранившим свои места (напомним, что официальный уровень безработицы в Греции на конец 2013 года составил 28,4%) достойный уровень доходов. И, конечно же, очевидна существенная разница в оплате по сравнению с Германией — в 5,5 раз для должностей специалистов и почти в 3 раза для должностей менеджеров. Конечно же, мы можем аргументировать эту существенную разницу именно тем, что экономика Германии представляет собой крупнейшую, и, как показал финансовый кризис 2008-2009 годов, наиболее устойчивую и конкурентоспособную экономику Европы.

Говоря о полученных данных в разрезе функции Финансов можно отметить практически идентичные результаты данным, о которых мы говорили выше с небольшим увеличением в среднем на 1-3%. Стоит заметить, что такие страны, как Венгрия, Греция и Польша ощущают перенасыщение рынка данными специалистами, в связи с чем преднамеренно предлагает для них более низкий уровень твёрдого оклада. Тогда как Московский рынок показывает противоположную ситуацию и остро нуждается в квалифицированных кадрах в финансах и готов предлагать для этих позиций не только более высокий уровень заработной платы, но и дополнительные льготы, бонусы при принятии на работу.

Финансы

* Данные указаны в евро/до налогообложения

И так же можно говорить о схожести в уровне доходов специалистов выполняющих функции Маркетинга и продаж в исследуемых странах. Проводя анализ этих двух функций мы осознанно хотели показать их в едином сравнении, так как именно эти должности являются как взаимосвязанными и ключевыми в большинстве видов бизнеса, так и именно теми функциями, в которых мы наблюдаем наиболее высокие показатели и текучести кадров и их перенасыщения. Больше всего эта тенденция наблюдается в Украине, Германии, Греции и Польше.

Маркетинг


Продажи

* Данные указаны в евро/до налогообложения

Мы снова можем видеть максимально приближёнными к украинской ситуации Венгрию и немного меньше, Польшу, рост экономики которой в последнее десятилетие был несколько выше, а также благодаря достаточно низкому показателю уровня инфляции в размере 2,1% в 2013 году и "среднеевропейскому" показателю уровня безработицы в 12-13%.

Особенно ощутимо увеличение стоимости должностей маркетинга по сравнению с общим рынком заметно для таких стран, как Украина (на 21% и 13% для специалистов и менеджеров соответственно), Польша (на 10% и 8% для специалистов и менеджеров соответственно) и Венгрия (на 9% для должностей менеджеров).

Говоря о должностях продаж, в первую очередь хочется вновь обратить внимание на Германию, где уровень получаемых сотрудниками сумм является наибольшим не только по сравнению с другими странами, но и при проведении сравнений внутри страны по различным функциям. Данные результаты говорят о придании данной функции ключевых позиций в бизнесе ФРГ.

Таким образом, подведя итог всего вышесказанного, мы видим закономерность в более высоком уровне оплаты сотрудников в странах с развитой и стабильной экономикой (являющейся наиболее привлекательной для кандидатов) — ничто так не влияет на уровень заработных плат, как экономическая ситуация в стане.

Но вывод хочется сделать несколько иной — имея единый вес, знания и умения сотрудники в наши дни имеют возможность работать в абсолютной любой точке мира и Украина, в свою очередь, также является привлекательной для экспертов из других стан, как рынок для развития бизнеса, возможность получения новых, уникальных знаний, как рынок, позволяющий принимать вызовы и реализовывать свои идеи.

Hay Group Hay Group — глобальная консалтинговая компания в области управления. Начиная с 1943 года мы помогаем руководителям реализовать стратегию бизнеса, развиваем таланты, повышаем эффективность организаций, мотивируем сотрудников работать с максимальной отдачей.

В 87 офисах компании, расположенных в 49 странах мира, работает более 3000 профессионалов.



comments powered by HyperComments
БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ДЛЯ ВАШЕГО РАЗВИТИЯ:
25 апреля 2017
Киев, kmbs
От персональной миссии к командным результатам (Ярослава Лоянич)
27-28 апреля 2017
Киев
Управление запасами — увеличение прибыли компании (Елена Павлова)
28-30 апреля 2017
Киев, БЦ Инком
Тренинг по достижению сверхрезультатов «Контекст» (Арсен Рябуха, Владимир Герасичев)

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:КНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ:
Убедительное письмо. Как использовать силу словУбедительное письмо. Как использовать силу слов
Работай меньше, успевай больше. Программа персональной эффективностиРаботай меньше, успевай больше. Программа персональной эффективности
Война за креатив. Как преодолеть внутренние барьеры и начать творитьВойна за креатив. Как преодолеть внутренние барьеры и начать творить
Вообрази. Как работает креативностьВообрази. Как работает креативность
Эмоциональный интеллект 2.0Эмоциональный интеллект 2.0


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписаться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент.Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)