БІЗНЕС-ОСВІТА | Управлінські навички 14 вересня 2007 р.

Формування особистісних навичок не входить до компетенції бізнес-шкіл

Програми МВА пропонують своїм студентам лише абсолютний мінімум управлінських навичок, та й то, якщо дуже поталанить. Використовуючи дані опитування понад 8600 менеджерів, 373 бізнес-шкіл та 118 деканів і директорів програм, було виявлено, що програми МВА слабко справляються із аспектами управління персоналом та прийняття рішень, які ми звикли відносити до особистісних навичок.

Роберт Рабін (Robert Rubin) та Ерік Дідорф (Erich Dierdorff), професори DePaul University's Kellstadt Graduate School of Business у Чикаго представили дані опитування керівників із 52 галузей, які ідентифікували найважливіші навички, що повинні бути притаманні менеджерові. Рабін і Дідорф об'єднали результати у шість основних сфер управління — людський капітал, логістика і технології, процес прийняття рішень, адміністрація і контроль, стратегія та інновації, і зовнішнє оточення. Саме процес прийняття рішень та людський капітал виявилися найважливішими аспектами управління для керівників бізнесу.

Дослідники брали до уваги основні курси 373 бізнес-шкіл та порівнювали їх із важливими для менеджерів аспектами управління. Так, якщо прийняття рішень займає першу сходинку менеджерського "хіт-параду", то для бізнес-шкіл воно лише п'яте за важливістю (із шести позицій). І навпаки, бізнес-школи приділяють величезну увагу адміністративному управлінню та контролю, тоді як для менеджерів цей аспект знаходиться на п'ятому за важливістю місці.

Чому виникає така суттєва різниця між вподобаннями бізнес-шкіл та потребами компаній? Вочевидь однією із причин є той факт, що школи намагаються прислухатися до побажань своїх студентів, а студентам не завжди подобається працювати над особистісними навичками, тому вони й змушують школи скоротити такі курси. "Це ще раз змушує замислитися над твердженням, що, можливо, клієнт не завжди правий", — говорить Дідорф.

Критика бізнес-шкіл — явище зовсім не нове. Один із традиційних критиків, Генрі Мінцберг (Henry Mintzberg), професор з менеджменту у McGill University, стверджує, що проблема бізнес-шкіл часто полягає не у неправильності їхніх навчальних програм, а радше в тому, що вони пропускають через свої двері занадто багато молодих і не підготованих до реальної роботи студентів.

І хоча критики можуть назвати дослідження Рабіна та Дідорфа ще однією публікацією про те, як бізнес-школи не задовольняють потреб роботодавців, все ж їхні знахідки пропонують достатньо новітніх методів та можливих рішень проблеми.

За матеріалами "B-Schools Soft on 'Soft Skills'", Business Week.
Скорочений переклад: Ярослав Федорак, MCUa.




ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Самомотивація. Отримайте життя, якого ви прагнете, знайдіть сенс і мету, досягніть усього, про що мриєтеСамомотивація. Отримайте життя, якого ви прагнете, знайдіть сенс і мету, досягніть усього, про що мриєте
Спершу найважливіше! Жити, любити, вчитися, залишити слідСпершу найважливіше! Жити, любити, вчитися, залишити слід
Витончене мистецтво забивати на все. Нестандартний підхід до проблемВитончене мистецтво забивати на все. Нестандартний підхід до проблем
bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2022, Management.com.ua

Менеджмент.Книги

телеграм-канал Менеджмент.Книги Менеджмент.Книги — новинки, книжкові огляди, авторські тези і цінні думки з бізнес-книг. Підписуйтесь на телеграм-канал @books_management



➥ Дякую, я вже підписана(-ий)