Випускників яких бізнес-шкіл винаймають провідні консалтингові компанії?

На основі звітів деяких відомих бізнес-шкіл видання Poets & Quants проаналізувало, яка частка їхніх випускників стали співробітниками провідних консалтингових фірм та яку винагороду вони отримують.

2017-го McKinsey винайняла 400 співробітників, які є випускниками лише восьми бізнес-шкіл. Особливо вражає чисельністю когорта власників дипломів MBA, виданих INSEAD — це 130 осіб. Більше того, 287 нових фахівців, прийнятих на роботу до «великої трійки» (це McKinsey, Bain та Boston Consulting Group) є випускниками INSEAD.

Зарплата і бонуси

Проте, хоча INSEAD і дивує чисельністю випускників, які стали консультантами — вони не належать до грона тих, хто отримує найбільшу винагороду. Тут абсолютну першість утримує Гарвардська школа бізнесу: середній розмір базової зарплати її випускників становить $150 тис.

Стандартна пропозиція престижної консалтингової фірми складається зі стартової зарплати в сумі $147 тис. (це на $7 тис. більше, ніж 2015-го року) плюс разового 25-тисячного бонусу за підписання контракту (протягом двох останніх років ця сума залишалася майже без змін). Що ж, непогано для того, аби почати «вилізати» з боргів, накопичених за час навчання в бізнес-школі. Цифри $147 тис. + $25 тис. надали кілька закладів, зокрема, Школа бізнесу Tuck (Дартмутський коледж), Колумбійська бізнес-школа, Школа менеджменту Kellogg (Північно-Західний університет, Чикаго). Школа бізнесу Booth (Чиказький університет) та Школа менеджменту MIT Sloan. Деякі інші заклади навели вищі середні розміри винагороди.

Як склалися справи в тих випускників INSEAD, які стали консультантами? Минулого року середній розмір їхньої базової зарплати склав $107,5 тис., що трохи менше, ніж 2016-го ($109,500), але середня сума разового бонусу збільшилася з $24,5 тис. до $25,1 тис.

Проте Bain, McKinsey, BCG, Deloitte та інші здобули репутацію «престижних фірм» не лише завдяки високому рівню винагороди. Це — гравці світового класу, які можуть запропонувати своїм співробітникам участь в цікавих та складних проектів, що реалізуються в різних точках світу. Навіть, якщо фахівці цих компаній і мають більш тривалий робочий тиждень, ніж будь-хто в бізнес-середовищі, в нагороду за допитливість, аналітичність, чіткість формулювання думки молоді професіонали отримують можливість працювати поруч з найкращими світовими спеціалістами в консалтинговій сфері та брати участь в ініціативах, що втілюються в провідних корпораціях світу (зокрема в компаніях, що входять до переліку Fortune 500). Отже, немає нічого дивного в тому, що престижні консалтингові фірми служать «трампліном» для зльоту майбутніх «зірок» бізнесу — керівників деяких найпотужніших корпорацій світу.

Із 33-х закладів, охоплених дослідженням P&Q, в 13-ти спостерігалося зменшення частки випускників, які пішли працювати в консалтинг; в п’яти — цей показник залишився на попередньому рівні. А найбільше скорочення занотовано в Школі бізнесу Marshall (Університет Південної Каліфорнії) — з 31% 2016-го року до 21% минулого. В Школі бізнесу Tepper (Університет Carnegie Mellon) відбулося скорочення на 8% (з 28% до 20%), у Вищій школі менеджменту Owen (Університет Vanderbilt) — на 7% (з 25% to 18%). Найбільше відсоток випускників, що обрали кар’єру в консалтинговій царині, зріс в Школі бізнесу Kelley (Університет Індіани), а саме — на 8% (з 17% до 25%). У Школі бізнесу Haas (Каліфорнійський університет в Берклі) та в Лондонській бізнес-школі зареєстровано зростання на 6% (19% до 25% і з 35% до 41%, відповідно).

Частка випускників 2017-го року, найнятих консалтинговими фірмами

Навіть пропри зростання популярності таких напрямів, як технологія і підприємництво, консалтинг залишається вибором №1 для випускників MBA-програм. А INSEAD протягом трьох років поспіль є головним «постачальником» кадрів для галузі. Лише три консалтингові фірми — McKinsey, BCG та Bain — винайняли 287 випускників цього закладу.