Эффективное управление персоналом. Новая роль HR-менеджера в организации
Книга Дэйва Ульриха "Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации" кардинально изменит сложившиеся представления о роли менеджеров трудовых ресурсов в современной организации. Перед менеджерами персонала в наше время стоит новая задача: осознать ценность, которую они создают (для потребителей, работников компании, инвесторов), и разработать систему оценки своей эффективности. Если менеджеры персонала не справятся с этой задачей, им придется передать функцию управления трудовыми ресурсами другим подразделениям компании или даже за пределы компании. Чем вызвана такая постановка вопроса? Как его решать? Как сегодня выглядит деятельность профессионалов-кадровиков? Какие компании успешно решили задачу изменения кадровой политики? Ответы на все эти вопросы вы найдете в книге Дэйва Ульриха.
Книга рассчитана на менеджеров персонала и руководителей отделов кадров всех уровней, а также на руководящих работников всех компаний, заинтересованных в эффективной кадровой политике.
Содержание:
- Предисловие
- Об авторе
- Глава 1. Еще одна возможность повышения курентоспособности: трудовые ресурсы
- Глава 2. Изменение функций HR-менеджмента: комплексная роль
- Глава 3. Перевоплощение в стратегического партнера компании
- Глава 4. Менеджер по управлению персоналом в роли административного эксперта
- Глава 5. Лидерство
- Глава 6. Менеджер по персоналу в роли агента перемен
- Глава 7. Менеджмент персонала для менеджера по персоналу
- Глава 8. Что дальше?
- Примечания
- Предметный указатель
