HR менеджмент. Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика

В современной организации управление трудовыми ресурсами HRМ приобретает все большее значение. Настоящая книга охватывает все без исключения вопросы кадровой политики: как классические — поиск и подбор персонала, тренинг и адаптация, мотивация и вознаграждение, дисциплина и этика, так и новые его тенденции, появившиеся в эпоху бурного развития информационных технологий.

Книга адресована менеджерам, стремящимся пополнить свои знания, повысить профессиональный уровень и увеличить вклад в развитие своей организации.

1. Набор, отбор и введение в должность персонала в условиях многообразия и повышенной конкуренции
2. Подготовка и профессиональное развитие персонала
3. Формирование корпоративного сознания через процессы вовлечения и участия
4. Управление эффективностью: стратегия, системы и вознаграждения
5. Управление эффективностью и поведением
6. Управление трудовыми ресурсами в контексте мировой экономики
7. Информационные технологии — преобразование организаций и усиление концепции HRM
8. Управление трудовыми ресурсами малых предприятий
9. Перемены и стратегия в организациях
10. Переговоры и HRM

    Глоссарий
    Предметный указатель