«Інноваційно! Це прорив! Неповторно! Найзахопливіша книга про дизайн організацій і моделі лідерства, яку я читала за останні роки. Сталий розвиток? Залучення працівників? Інновації? Цей елегантний, лаконічний підхід до роботи втілює всі ці прагнення без великих зусиль, перевищуючи традиційні основні показники та наповнюючи роботу серцем і духом без жодних хитрощів. Як і практика дзен, навичка робити менше потребує дисципліни, і ця книга показує, як уміння відпускати повертається зі сторицею — вам, вашій організації, вашим акціонерам і всьому світу». — Дженні Вейд, PhD, авторка книги «Changes of Mind»
* * *
«Люди давно запитували мене, яка була б на вигляд організація "5-го порядку" або "вищої стадії" в реальному житті. Книга Фредеріка Лалу ґрунтується на ретельному дослідженні й наразі є найближчою до відповіді на це запитання. Це читання, що стимулює та надихає!» — Роберт Кіган, професор Гарвардського університету з навчання дорослих і автор книги «In Over Our Heads»* * *
«Така книга, як "Компанії майбутнього", з’являється лише раз на десятиліття. Всеосяжна за масштабом і неперевершена за змістом. Така собі "Від хорошого до величного" для нового рівня свідомості. Те, що в ній розкривається про організаційну модель майбутнього, захоплює і вселяє великі надії». — Норман Вулф, автор «The Living Organization»* * *
«Всеосяжний і дуже практичний опис того, що в бізнесі формується новий світогляд. Усе, що вам потрібно знати про створення нової організаційної парадигми!» — Річард Барретт, голова й засновник Barrett Values Center* * *
«Фредерік Лалу зробив величезну послугу бізнесменам і професіоналам у всьому світі. Він відкрив краще майбутнє для організацій, детально описавши передові практики сучасності». — Білл Торберт, автор «Action Inquiry»* * *
«"Бірюзова організація" Фредеріка Лалу є максимально близькою до моделі того, що я називаю "свідомою організацією". Я переконаний, що це організація та культура, які не тільки процвітають у новій парадигмі колективного мислення, а й активно сприяють її розвитку. Вона може стати "акушеркою" для нового світогляду, який дасть змогу людству свідомо еволюціонувати до рівня, на якому світ працюватиме для всіх». — Джон Ренеш, футуролог, засновник компанії FutureShapers, автор 14 книг, зокрема «The Great Growing Up»* * *
«Оскільки швидкість змін зростає в геометричній прогресії, старі способи організації та навчання, які спрямовані на ефективність та повторення, відмирають. Фредерік Лалу — один із небагатьох лідерів менеджменту, які вивчають те, що буде далі. Це кардинально інше». — Білл Дрейтон, засновник Ashoka: Innovators for the Public
