Людський фактор. Секрети тривалого успіху видатних компаній
Як збудувати сильну й успішну компанію, що впевнено впроваджує інновації та зберігає стабільність навіть у кризові часи? Річ Карлґаард, видавець американського ділового журналу Forbes, видатний підприємець та аналітик, переконаний: ключ до успіху варто шукати в нематеріальній складовій бізнесу — так званому «людському факторі».
Автор розповідає про те, як сформувати сильну команду, створити ідеальні умови для її розвитку та, зрештою, привести свою компанію до високих успіхів і перемог на тривалий період.
Iдентифікує п’ять ключових змінних, які складають «Людський фактор» кожної організації:
- довіра (як створити середовище, що породжує довіру і стимулює високу продуктивність?);
- розум (формальна освіта швидко застаріває. Як іти в ногу з часом?);
- командна робота (дізнайтеся, як світовий гігант FedEx залишається максимально згуртованим);
- смак (деякі називають це «невловимим місцем між істиною фактів і людською істиною». Як знайти емоційні точки дотику?);
- історія (яким був саме ваш шлях? Перетворіть історію свого успіху в стимул і мотивацію для інших).
Книга видана також російською — "В здоровом бизнесе — здоровый дух. Как великие компании вырабатывают иммунитет к кризисам"
Річ Карлгаард (Rich Karlgaard) — фахівець з економічних та ринкових прогнозів, бізнес-інноватор, серійний підприємець, інвестор. Видавець журналу Forbes, веде в ньому регулярну колонку «Innovation Rules», регулярно виступає запрошеним експертом у бізнес-шоу Forbes на каналі Fox. У 1985 році заснував Churchill Club — провідну організацію Кремнієвої долини, яка проводить заходи із залученням провідних фахівців в області технологій і венчурного фінансування. Автор бестселера за версією Wall Street Journal — Life 2.0: How People Across America Are Transforming Their Lives by Finding the Where of Their Happiness. Лауреат премії Ernst & Young "Підприємець року». Регулярно виступає з лекціями з економіки інновацій.
- Передмова Тома Пітерза
- Вступ. Історія про трансформацію і стабільне зростання продуктивності
- 1. Невичерпне джерело постійних інновацій. Душа компанії
- 2. Матеріальне проти нематеріального. Битва за ресурси
- 3. Довіра. Чинник ударного підсилення найкращих можливостей
- 4. Розум. У якому темпі адаптуєтеся ви та ваша компанія?
- 5. Команди. Усе найкраще дістається нечисленним і різноманітним
- 6. Смак. Красиве і корисне, магічне і рентабельне
- 7. Історія. Влада історії, стародавня і нова
- Висновки. Рухома точка високої результативності
- Післямова Клейтона М. Крістенсена
- Про автора
- Подяки
- Примітки
