Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат

Item: Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат
Author: Редакція Management.com.ua

Петті Мак-Корд

Більшість компаній не вміють наймати на роботу, мотивувати чи створювати ефективну команду. І Петті Мак-Корд має право це стверджувати, адже їй вдалося впровадити унікальну і надзвичайно продуктивну культуру на Netflix, де вона працювала HR-директором.

Її підхід — це радикальна щирість у висловлюваннях на робочому місці, звільнення без жалю будь-якого працівника, що не підходить під нововиниклі потреби підприємства, і мотивація цікавою роботою, а не бонусами чи обіцянками.

Старі інструменти корпоративного HR — річні звіти продуктивності, політика утримання цінних кадрів і підвищення кваліфікації — часто виявляються колосальною тратою часу та ресурсів. Відкидаючи всі умовності та додаючи гострий гумор, авторка креслить власний шлях створення культури високої продуктивності та прибутковості.

Книга видана також російською — "Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix"

Зміст

Вступ. Новий підхід до роботи. Плекайте свободу і відповідальність
Розділ перший. Найкраща мотивація — докластися до успіху. Ставтеся до людей як до дорослих
Розділ другий. Кожен працівник повинен розуміти, що робить компанія
Розділ третій. Ніхто не любить брехні й обману. Практикуйте радикальну щирість
Розділ четвертий. Жваво сперечайтеся. Заохочуйте тверді переконання і сперечайтеся лише щодо фактів
Розділ п’ятий. Будуйте зараз таку компанію, яку хочете потім. Непохитно зосередьтеся на майбутньому
Розділ шостий. По розумній людині на кожну посаду. Знайдіть відповідні кадри для кожного з ваших завдань
Розділ сьомий. Платіть людям стільки, наскільки вони цінні для вас. Обсяг платні — суб’єктивна величина
Розділ восьмий. Мистецтво сердечного прощання. Не зволікайте зі змінами і станьте чудовим колишнім місцем роботи
Висновки
Подяки

"Феєрично! Просвітницька мандрівка молодими компаніями, яка спирається на традиційність". — Рід Гастінгс (Reed Hastings), CEO Netflix

* * *

"Приваблива оцінка Петті Мак-Корд культури, яка зробила Netflix успішною, повинна бути обовязковою до прочитання для всіх, хто хоче, щоб їхній бізнес процвітав у ХХІ столітті. Природжена оповідачка Мак-Корд показує нам, як методологія Netflix, заснована на радикальній чесності, обговоренні абсолютно всього та невтомного зосередження уваги на майбутньому, може дозволити нам перемогти у ХХІ-му столітті. З «Наснагою» Мак-Корд кидає виклик, розважає та надихає, адже вона направляє, як ми можемо відкрити найкраще у собі та інших". — Аріанна Хаффінгтон (Arianna Huffington), засновниця і CEO Thrive Global

Деталі видання

Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат

Популярні книги за темою

Для менеджерів. Тритомник

Цілі та ключові результати. Фокусування, узгодження та взаємодія з OKR

Для менеджерів. Стисла версія

Як взаємодіяти з проблемними людьми

Ідеальний керівник. Чому ним неможливо стати