названиеавтор

Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців
Підписуйтесь на Менеджмент.Книги

сучасні бізнес-концепції, проривні ідеї, авторські тези
та цінні інсайти — не часто, виважено, по суті

КНИГИ :: Стратегия ::

Как думают великие компании. Три правила

Как думают великие компании. Три правила

КУПИТЬ КНИГУ - Как думают великие компании. Три правила


КУПИТЬ КНИГУ «Как думают великие компании. Три правила» в Kniga.biz.ua (за гривни)

КУПИТЬ КНИГУ «Как думают великие компании. Три правила» в BizLit (за гривни)




Примечание: относительно приобретения книг просим обращаться в соответствующие интернет-магазины либо издательства.
Название: Как думают великие компании. Три правила
Автор(ы): Майкл Рейнор, Мумтаз Ахмед
Издательство: "Азбука-Бизнес", — 2017

Описание:
Оригинал (англ.): "The Three Rules: How Exceptional Companies Think" by Michael E. Raynor, Mumtaz Ahmed

В любой отрасли можно обнаружить компании, которые сталкиваются с теми же трудностями, что и конкуренты, но — в отличие от них — неизменно достигают выдающихся результатов. Так что же они делают иначе, чем остальные? И можем ли мы чему-то у них научиться?

В поисках ответов на эти вопросы Майкл Рейнор и Мумтаз Ахмед, топ-менеджеры крупнейшей международной консалтинговой компании Deloitte, проанализировали данные по 25 000 компаний за 45 лет. В результате уникального по своему масштабу исследования им удалось сформулировать самые важные на их взгляд правила, которыми следует руководствоваться при планировании деятельности и стратегических маневров в современных рыночных условиях.


Содержание:
  • Глава 1. Не только удача
    «Лучше» важнее, чем «дешевле»
    Увеличение доходов важнее сокращения расходов
    Никаких других правил нет
    «Хотим стать выдающимися!»

  • Глава 2. Как различить полезный сигнал в шуме
    Какие показатели считать выдающимися?
    Измерение эффективности
    Анализ профиля рентабельности
    Причины изменений рентабельности
    Обобщение выводов

  • Глава 3. «Лучше» важнее, чем «дешевле»
    Относительность конкурентной позиции
    Конкурентная позиция и рентабельность
    Конкурентная позиция как эквивалент потенциальной энергии
    Управление как эквивалент кинетической энергии
    Отрасль как аналог системы отсчета

  • Глава 4. Увеличение доходов важнее сокращения расходов
    Структура различий в рентабельности
    Поддержание рентабельности: увеличение доходов за счет использования премиальных наценок (ценовых надбавок)
    Повышение рентабельности: увеличение доходов за счет увеличения объемов
    Снижение рентабельности: пределы снижения затрат

  • Глава 5. Никаких других правил нет
    Рецепт один – ингредиенты разные?
    Измениться, чтобы остаться собой
    Упреждающие изменения: как задать направление изменений
    Реактивные изменения: только при необходимости
    Бесполезные изменения
    Как использовать шансы

  • Глава 6. Почему стоит соблюдать эти три правила
    Простота
    Точность
    Общность
    Преодолевая гравитацию

  • Благодарности

  • Приложения
    Приложение A. Расчет составляющих элементов преимущества
    Приложение B. Библиография исследований успеха
    Приложение С. Идентификация выдающихся показателей
    Приложение D. Анализ категорий, траекторий и эр
    Приложение Е. Диаграммы изменений рентабельности
    Приложение F. Анализ согласованности
    Приложение G. Статистический анализ малых выборок
    Приложение Н. Изменения конкурентной позиции и изменения рентабельности
    Приложение I. Структура преимущества по рентабельности
    Приложение J. Различия в поведении при попарном сравнении


ДРУГИЕ КНИГИ АВТОРА (Майкл Рейнор):
НОВЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:ПОПУЛЯРНЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:



МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тренды, Инсайты, Интервью, Бизнес-обучение, Рецензии, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управленцев    Management Digest в LinkedIn    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2024, Management.com.ua