БІЗНЕС-ОСВІТА | Працевлаштування 8 червня 2006 р.

Повернення випускників МВА на ринок праці

Кожного року видання The Wall Street Journal публікує щорічний рейтинг бізнес-шкіл, базуючись на результатах дослідження корпоративних рекрутерів. У книзі "The Wall Street Journal Guide to the Top Business Schools 2006" редактор журналу Рональд Елсоп (Ronald Alsop) здійснює глибокий аналіз результатів дослідження і пропонує свою точку зору на сучасну ситуацію навколо бізнес-шкіл.

Після спаду рівня працевлаштування випускників МВА, ринок праці нарешті почав очікуваний підйом. Компанії, які традиційно беруть на себе основну частину працевлаштування випускників МВА, тобто фінансові і консалтингові фірми, повернулися на кампуси шкіл у 2004-2005-му навчальному році. Інші організації, які не так сильно віддалилися за час спаду, також збільшили набір власників дипломів МВА. Все це призвело до того, що теперішній сезон став найбільш спекотним з моменту швидкого падіння, яке почалося в 2001-му році.

Опитування директорів бізнес-шкіл з питань працевлаштування, проведене спеціалістами МВА Career Services Council, виявило, що майже 75% із них очікують подальшого покращення ситуації на ринку. Четвертина респондентів переконана, що ситуація не зміниться. Жоден із опитаних не висловив думки, що ситуація щодо працевлаштування випускників МВА може погіршитися.

Деякі консалтингові та технологічні компанії попсували свої стосунки зі студентами МВА у 2001-2002-му роках, коли бізнес пішов на спад, а разом із тим зменшилася кількість запрошень на роботу. Ті ж, хто не став зменшувати обсяги найму випускників МВА, вважають, що зробили правильно.

Найважче доведеться тим, хто вирішив кардинально змінити сферу своєї діяльності. Однією із основних вимог до кандидатів завжди був досвід роботи у тій сфері, в якій він збирається надалі працювати. Випадки, коли компанія бере на роботу людину, яка не здатна продемонструвати функціонального досвіду, доволі рідкісні. Тому фінансовому аналітику буде складно перейти, скажімо, в галузь маркетингу. Такий варіант міг спрацювати хіба що у 90-х роках, коли за талановитих спеціалістів мало не билися.

Більшість бізнес-шкіл відрапортували, що активність рекрутерів значно виросла уже наприкінці цієї весни. Причина полягає в тому, що деякі компанії продовжують приймати випускників на роботу за принципом "моментального найму", тобто коли компанії потрібно зайняти вакансію, а не очікувати розширення своєї діяльності.

Рекрутери з Уолл-Стріт повернулися в цьому році на кампус Stern School of Business при New York University. "Головний наголос робиться на банківську справу та консалтинг", — стверджує Gary Fraser, замісник декана по роботі зі студентами. До весни пропозиції по роботі отримали 75% студентів школи, а інші не поспішали впадати в паніку.

Після кількох років заниженого рівня компенсацій студенти МВА, схоже, знову зможуть бути при грошах. За даними дослідження Wall Street Journal/Harris Interactive, приблизно половина компаній збільшила у 2005-му році стартовий рівень зарплатні. 55% рекрутерів планують встановити початкову зарплатню в діапазоні від 75 до 100 тисяч доларів. 20% пропонують випускникам МВА від 50 до 75 тисяч, а найбільш щедрі (13%) платитимуть від 100 до 125 тисяч доларів.

Рівень фінансової компенсації зростає, хоча таких величезних грошових винагород, як за часів dot-com, більше немає. Компанії хочуть переконатися, що зарплати, які вони пропонують, є конкурентноспроможними, але знаходяться в межах розумного.

За матеріалами MBA ZoNe, MBA Strategy.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
28-29 серпня 2017
Київ
Спеціаліст із навчання і розвитку — SpTD (Оксана Кондратенко)
6-7 вересня 2017
Київ, Конференц-центр
Ефективна закупівля від А до Я (Вікторія Березіна)
6 вересня 2017
Одеса, Atlantic Garden Resort
Топ-менеджер номер 1 (Ігор Манн)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Креативное мышление в бизнесеКреативное мышление в бизнесе
Железная хватка. Как развить в себе качества, необходимые для достижения успехаЖелезная хватка. Как развить в себе качества, необходимые для достижения успеха
Искусство влияния. Убеждение без манипуляцийИскусство влияния. Убеждение без манипуляций
Капитализм по-китайски. Государство и бизнесКапитализм по-китайски. Государство и бизнес
Нетворкинг для интровертовНетворкинг для интровертов


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)