БІЗНЕС-ОСВІТА | Взаємодія 23 серпня 2006 р.

Університети змушені встановлювати більш тісний зв'язок із бізнесом

Університетам слід встановити більш тісну взаємодію із місцевими роботодавцями, якщо вони прагнуть збільшити рівень працевлаштування своїх випускників.

Дослідження, проведене Britain's University of Hertfordshire's Graduate Forum, виявило, що досвід роботи випускників часто залежить від того, чи є в університету хороші зв'язки із місцевими роботодавцями.

Приблизно третина роботодавців визнали, що не надають ніякого досвіду роботи у своїх організація. При цьому майже половина компаній вважає досвід роботи одним з найбільш важливих факторів для прийняття на посаду.

На сьогодні менше, ніж третина організацій сказали, що має тісні взаємини із місцевими університетами. А 29% визнали, що взагалі не мають ніяких зв'язків із місцевими ВНЗ. Турбує також той факт, що попри усвідомлення важливості таких зв'язків майже половиною роботодавців, лише чверть із них активно планує працювати на покращення стосунків протягом кількох наступних років.

Stephen Boffey, віце-канцлер Hertfordshire, стверджує: "Дуже важливо, щоб університети та роботодавці працювали спільно та пропонували студентам платний та безкоштовний досвід роботи. Таким чином відразу після закінчення університету людина буде готова на справі втілити свої знання. Саме такий підхід допоможе нам створити „робочу силу” майбутнього. При виборі університету тепер слід звертати увагу не лише на його рівень акредитації та репутацію, але й на те, чи існують у нього встановлені взаємозв'язки із роботодавцями".

Ярослав Федорак, за матеріалами management-issues.




БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
20 січня — 1 квітня 2017
Київ, Готель «Мир»
Mini MBA — "Ефективний керівник"
24 січня 2017
Київ, Український дім
Менеджер і команда. Як створити команду мрії (Максим Батирєв)
24 січня 2017
Київ, Готель «Мир»
Тайм-менеджмент і принципи делегування (Наталія Дегтярьова)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Продуктивный ниндзя. Работай лучше, получай больше, люби свое делоПродуктивный ниндзя. Работай лучше, получай больше, люби свое дело
Бойся... но действуй! Как превратить страх из врага в союзникаБойся... но действуй! Как превратить страх из врага в союзника
Хватит мечтать, займись делом! Почему важнее хорошо работать, чем искать хорошую работуХватит мечтать, займись делом! Почему важнее хорошо работать, чем искать хорошую работу
Бизнес по правилам и без. Как добиться успеха, не потеряв себяБизнес по правилам и без. Как добиться успеха, не потеряв себя
Как оказывать влияние. Новый стиль управленияКак оказывать влияние. Новый стиль управления

Відгуки

Відгуків немає

Ваше ім'я:
E-mail:
Коментар: 
 

  


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)