БІЗНЕС-ОСВІТА | Взаємодія 23 серпня 2006 р.

Університети змушені встановлювати більш тісний зв'язок із бізнесом

Університетам слід встановити більш тісну взаємодію із місцевими роботодавцями, якщо вони прагнуть збільшити рівень працевлаштування своїх випускників.

Дослідження, проведене Britain's University of Hertfordshire's Graduate Forum, виявило, що досвід роботи випускників часто залежить від того, чи є в університету хороші зв'язки із місцевими роботодавцями.

Приблизно третина роботодавців визнали, що не надають ніякого досвіду роботи у своїх організація. При цьому майже половина компаній вважає досвід роботи одним з найбільш важливих факторів для прийняття на посаду.

На сьогодні менше, ніж третина організацій сказали, що має тісні взаємини із місцевими університетами. А 29% визнали, що взагалі не мають ніяких зв'язків із місцевими ВНЗ. Турбує також той факт, що попри усвідомлення важливості таких зв'язків майже половиною роботодавців, лише чверть із них активно планує працювати на покращення стосунків протягом кількох наступних років.

Stephen Boffey, віце-канцлер Hertfordshire, стверджує: "Дуже важливо, щоб університети та роботодавці працювали спільно та пропонували студентам платний та безкоштовний досвід роботи. Таким чином відразу після закінчення університету людина буде готова на справі втілити свої знання. Саме такий підхід допоможе нам створити „робочу силу” майбутнього. При виборі університету тепер слід звертати увагу не лише на його рівень акредитації та репутацію, але й на те, чи існують у нього встановлені взаємозв'язки із роботодавцями".

Ярослав Федорак, за матеріалами management-issues.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
24 вересня 2018
Київ
Французько-Український Форум: «Нова політика в Європі: методи та фактори успіху президентської кампанії Еммануеля Макрона»
25-26 вересня 2018
Київ
Управлінський облік. Фінанси. Бюджети (Ігор Немировський, Інна Старожукова)
2-3 жовтня 2018
Київ
Оплата за результатом: KPI-мотивація. Від ВИРОБНИЦТВА до РОЗДРОБУ і ДИСТРИБУЦІЇ. Від Директора до лінійного персоналу

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Вообрази. Как работает креативностьВообрази. Как работает креативность
Продай себя дорогоПродай себя дорого
Привычка к творчеству. Сделайте творчество частью своей жизниПривычка к творчеству. Сделайте творчество частью своей жизни
Как писать так, чтобы вам доверялиКак писать так, чтобы вам доверяли
Гибкий ум. Как видеть вещи иначе и думать нестандартноГибкий ум. Как видеть вещи иначе и думать нестандартно


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2018, Management.com.ua
Портал створено та підтримується Strategic

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)