БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ | Microlearning 17 сентября 2019 г.

Нужно обучить сотрудников? Подумайте об этом новом формате онлайн-образования

Источник: Rusbase

Микрообучение за последние несколько лет стало трендом в онлайн-образовании. Новый формат, предлагающий разбить процесс получения знаний на интервальные занятия по 10-15 минут, уверенно набирает популярность во всем мире. PR-менеджер Quantometrica Екатерина Чурбанова и аналитики стартап-студии попытались разобраться, почему.

Нужно обучить сотрудников? Подумайте об этом новом формате онлайн-образования

Большой интерес к микрокурсам

По прогнозу агентства MarketsandMarket, к 2024 году объем рынка микрообучения в мире вырастет на 13,2% и составит $2,7 миллиарда. Ведущие мировые компании, такие как Google, IBM, CISCO, Unilever и другие активно внедряют методику обучения персонала с использованием microlearning-платформ.

Согласно докладу международной Ассоциации по развитию талантов (Association for Talent Development, ATD), более 81% опрошенных CEO компаний и организаций либо уже внедрили в свою практику такой инструмент как microlearning, либо собираются это сделать в ближайшее время.

Неслучайно в прошлом году американская компания-поставщик сервисов для управления персоналом Cornerstone OnDemand, Inc. (CSOD, NASDAQ) приобрела одного из крупнейших поставщиков услуг микрообучения Grovo. Стоимость сделки в $24 миллиона обеспечила Cornerstone более чем 3 тысяч современных учебных курсов. Таким образом компания расширила возможности своих продуктов в перспективном направлении повышения квалификации сотрудников компаний-клиентов.

24 минуты на учебу

Перечисленные факты заставляют всерьез задуматься: в чем заключается столь сильная притягательность микрокурсов как формата корпоративного обучения для ведущих работодателей по всему миру?

  • Во-первых, растущая необходимость в максимально эффективном переобучении сотрудников, которая учитывала бы новую цифровую реальность и необходимость оперативно решать возникающие задачи. Так, например, Джош Берсин (Josh Bersin), глава и учредитель компании Bersin by Deloitte, занимающейся аналитикой и исследованиями, утверждает, что современный сотрудник располагает всего 24 минутами в день на обучение.

  • Во-вторых, руководителю современной компании необходимо управлять своим бизнесом так, чтобы можно было адаптироваться к постоянно меняющемуся окружению — соответственно, очень важно, чтобы обучение персонала оставалось непрерывным и конкурентоспособным.

Кто задает тренды?

Учитывая очевидные плюсы нового формата образования, количество сервисов, предлагающих микрообучение по всему миру, с каждым годом растет. Лидерами рынка разработки microlearning-платформ остаются Великобритания и США. Активно развивается этот сегмент в Швейцарии и Канаде. Вот лишь некоторые платформы, разработанные в этих странах и уже отлично зарекомендовавшие себя за их пределами.

Talentcards

Британский сервис, использующий для обучения персонала карточную методику: вся информация курсов разбита на «карточки» с небольшим текстом, фото, видео- или аудиофайлами. По окончании темы пользователь может пройти «карточный» квиз и посоревноваться с другими сотрудниками в количестве правильных ответов.

Skill Pill

Еще одна британская компания, специализирующаяся на кросс-платформенном микрообучении. В их портфеле — обучающие программы и приложения для различных видов ПК и мобильных устройств. Одной из особенностей является возможность разработки уникального визуального дизайна курсов по запросу заказчика, а сам контент для обучающих программ создается ведущими образовательными компаниями, такими как Pearson, John Wiley и Kogan Page.

Grovo

Ведущая облачная microlearning-платформа, разработанная в США и предоставляющая доступ к библиотеке микрокурсов, большинство из которых состоят из видеоуроков длительностью до 144 секунд. Обучение персонала Grovo доверяют такие гиганты, как InterContinental, GAP, Bitly, BuzzFeed и другие.

Axonify

Канадский сервис микрообучения с оригинальной системой мотивации: за успешное прохождение курсов сотруднику начисляются баллы, которые он впоследствии может обменять на корпоративные поощрения вроде подарочного сертификата в книжный магазин или бесплатного кофе.

ECHO

Швейцарская компания, предоставляющая, помимо собственной обучающей платформы, также курсы по разработке контента для программ микрообучения и ряд сертификационных программ для руководителей, разработанных совместно с университетом Сент-Галлена.

Gnowbe

Не отстают от западных разработчиков microlearning-решений и страны АТР: в Сингапуре, например, была запущена онлайн-площадка Gnowbe — пожалуй, самый удачный на сегодняшний день пример платформы для микрообучения, разработанной в Азии.

Интересно, что этот сервис, помимо непосредственно аналитических и обучающих материалов, содержит большое количество игровых элементов, таких как вознаграждения и поощрительные уведомления, нацеленных на активное вовлечение пользователя в тренинги.

Если перед вами стоит задача обучения сотрудников, подумайте о новом формате уже сейчас, чтобы успеть сегодня дать им те навыки, которые понадобятся завтра.

Иллюстрация: Pixabay




comments powered by HyperComments
БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ДЛЯ ВАШЕГО РАЗВИТИЯ:
17 июля 2020
Киев
Кевин Гаскелл (Ex-СEO UK Porsche, BMW, Lamborghini): Как объединить команду, чтобы достигать экстраординарных результатов
22-23 июля 2020
Онлайн-курс
Эффективные инструменты нематериальной мотивации
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
КНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ:
EQ. Эмоциональный интеллект на практикеEQ. Эмоциональный интеллект на практике
Поймай мечту за хвост. Как зарабатывать, занимаясь любимым деломПоймай мечту за хвост. Как зарабатывать, занимаясь любимым делом
Хватит мечтать, займись делом! Почему важнее хорошо работать, чем искать хорошую работуХватит мечтать, займись делом! Почему важнее хорошо работать, чем искать хорошую работу

bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управленцев    Management Digest в LinkedIn    Отслеживать нас в Twitter    Подписаться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2020, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается Strategic

Менеджмент.Книги

телеграм-канал Менеджмент.Книги Менеджмент.Книги — новинки, книжные обзоры, авторские тезисы и ценные мысли из бизнес-книг. Подписывайтесь на телеграм-канал @books_management



➥ Спасибо, я уже подписан(-а)