БІЗНЕС-ОСВІТА | Управлінські навички 14 вересня 2007 р.

Формування особистісних навичок не входить до компетенції бізнес-шкіл

Програми МВА пропонують своїм студентам лише абсолютний мінімум управлінських навичок, та й то, якщо дуже поталанить. Використовуючи дані опитування понад 8600 менеджерів, 373 бізнес-шкіл та 118 деканів і директорів програм, було виявлено, що програми МВА слабко справляються із аспектами управління персоналом та прийняття рішень, які ми звикли відносити до особистісних навичок.

Роберт Рабін (Robert Rubin) та Ерік Дідорф (Erich Dierdorff), професори DePaul University's Kellstadt Graduate School of Business у Чикаго представили дані опитування керівників із 52 галузей, які ідентифікували найважливіші навички, що повинні бути притаманні менеджерові. Рабін і Дідорф об'єднали результати у шість основних сфер управління — людський капітал, логістика і технології, процес прийняття рішень, адміністрація і контроль, стратегія та інновації, і зовнішнє оточення. Саме процес прийняття рішень та людський капітал виявилися найважливішими аспектами управління для керівників бізнесу.

Дослідники брали до уваги основні курси 373 бізнес-шкіл та порівнювали їх із важливими для менеджерів аспектами управління. Так, якщо прийняття рішень займає першу сходинку менеджерського "хіт-параду", то для бізнес-шкіл воно лише п'яте за важливістю (із шести позицій). І навпаки, бізнес-школи приділяють величезну увагу адміністративному управлінню та контролю, тоді як для менеджерів цей аспект знаходиться на п'ятому за важливістю місці.

Чому виникає така суттєва різниця між вподобаннями бізнес-шкіл та потребами компаній? Вочевидь однією із причин є той факт, що школи намагаються прислухатися до побажань своїх студентів, а студентам не завжди подобається працювати над особистісними навичками, тому вони й змушують школи скоротити такі курси. "Це ще раз змушує замислитися над твердженням, що, можливо, клієнт не завжди правий", — говорить Дідорф.

Критика бізнес-шкіл — явище зовсім не нове. Один із традиційних критиків, Генрі Мінцберг (Henry Mintzberg), професор з менеджменту у McGill University, стверджує, що проблема бізнес-шкіл часто полягає не у неправильності їхніх навчальних програм, а радше в тому, що вони пропускають через свої двері занадто багато молодих і не підготованих до реальної роботи студентів.

І хоча критики можуть назвати дослідження Рабіна та Дідорфа ще однією публікацією про те, як бізнес-школи не задовольняють потреб роботодавців, все ж їхні знахідки пропонують достатньо новітніх методів та можливих рішень проблеми.

За матеріалами "B-Schools Soft on 'Soft Skills'", Business Week.
Скорочений переклад: Ярослав Федорак, MCUa.




comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
20-21 грудня 2017
Київ, Готель «Мир»
Управління проектами (Олег Андрієнко)
20 грудня 2017
Київ, Готель «Мир»
10 головних секретів керівника, або Як досягти лояльності і залучення персоналу (Ірина Головньова)
23-24 грудня 2017
Київ, Готель «Мир»
Стратегічна Сесія. Розробка стратегії топ-менеджментом компанії (Ігор Немировський, Інна Старожукова)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Работай легко. Индивидуальный подход к повышению продуктивностиРаботай легко. Индивидуальный подход к повышению продуктивности
Истинный профессионализмИстинный профессионализм
Глобальный кризис. За гранью очевидногоГлобальный кризис. За гранью очевидного
12 недель в году. Как за 12 недель сделать больше, чем другие успевают за 12 месяцев12 недель в году. Как за 12 недель сделать больше, чем другие успевают за 12 месяцев
Створення інноваторів. Як виховати молодь, яка змінить світСтворення інноваторів. Як виховати молодь, яка змінить світ

Відгуки

Юрій, yuraro@ukr.net
Цілком вірно - бізнес-школи вчать стандартно, стандартно мислити, стандартно одягатись і навіть розповідати стандартні історії стандартного успіху, в той час як бізнес дедалі більше вимагає нестандартних рішень і свіжих думок.
2007-09-14 16:56:18
Відповісти



система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)