БІЗНЕС-ОСВІТА | Можливості кар'єри 25 вересня 2014 р.

MBA-програми: чи бути «золотому віку»?

Попит на випускників бізнес-шкіл впевнено повертається до рівня середині 2000-тих; але це ще не все: перед володарями ступеню MBA відкриваються небачені раніше можливості — вважає Тоні Сомерс (Tony Somers), директор центру управління кар’єрою HEC Paris.

MBA-програми: чи бути «золотому віку»?
Ілюстрація: Shutterstock
Негаразди фінансового ринку, що спливли на поверхню шість років тому у мить краху Lehman Brothers, збили попит на послуги випускників бізнес-шкіл і лише зараз ми спостерігаємо, як зацікавленість в їхньому наймі знов йде вгору. При цьому, як вважає експерт з рекрутингу Морган Маккінлі (Morgan McKinley), нові робочі місця з’являтимуться в першу чергу у сфері роздрібного банкінгу (а не інвестиційного, як раніше), а в найбільшій ціні буде не стільки вміння йти на ризик, скільки навички його мінімізації.

Це непогані новини для слухачів MBA-програм, які мріють про кар’єру у фінансовому секторі. Втім, аби повною мірою скористатися з нових можливостей, варто прийняти як факт, що кар’єрний шлях сьогоднішніх випускників розвиватиметься не так, як в їхніх попередників.

Також є певні ознаки того, що консалтингова галузь і надалі залишатиметься головним рекрутером випускників найпрестижніших бізнес-шкіл, хоча часи «масової мобілізації» новоспечених володарів ступеню MBA, напевно, вже минули. Навіть такі потужні гравці консалтингового ринку, як McKinsey та BCG, в процесі залучення потенційних фахівців виходять за межі своїх традиційних вимог і розглядають не лише кандидатури спеціалістів з діловою освітою, але й також тих, хто ніколи в бізнес-школах не навчався, а саме представників наукової, медичної та технічної сфер.

Проте, хоча царина консалтингу й поглинатиме певну кількість випускників MBA-програм, навряд чи ця цифра досягне попереднього рівня. Але є і гарні новини. Так, спектр компаній, зацікавлених у вихідцях із закладів ділового навчання, відрізняє небачена раніше багатоманітність. Тож клопоту у бізнес-шкіл побільшало. Вони починають рекламувати знання та енергію своїх підопічних організаціям, котрі ніколи і не розглядали доцільність залучення випускників MBA-програм до своїх лав, а також реалізовувати програми (як-от мережеві заходи та навчальні табори), які б допомогли вчорашнім студентам краще зрозуміти нюанси кар’єрного шляху не тільки у фінансах та консалтингу, а також у таких сферах, як виробництво товарів розкоші, енергетика, підприємництво та маркетинг.

Зрештою, результати вже говорять самі за себе. Традиційно фахівці з дипломом MBA вважалися придбанням, хоча і престижним, але занадто дорогим та по великому рахунку не дуже потрібним. Тепер же доволі широке коло працедавців готові винаймати їх для виконання не менш широкого діапазону ролей. Сьогодні випускники бізнес-шкіл заповнюють вакансії у компаніях на кшталт LVMH та L’Oreal; також їх поява бажана у таких новоявлених «колосах», як Amazon, Facebook і Google — компаніях, що безупинно трансформують наш спосіб життя. Зростає попит на володарів ступеню MBA і в промислових гігантах. Зокрема, GE і Schneider Electric конкурують між собою за найкращих випускників, яких вони планують задіяти у процесі своєї міжнародної експансії. Одночасно чимало молодих людей — власників дипломів MBA — отримують запрошення зайняти відповідальні посади у найдинамічніших підприємствах малого та середнього бізнесу.

Отже, потенціал для настання нового «золотого віку» MBA поза всяких сумнівів є — залишається лише втілити його в реальність. А для цього і бізнес-школи, і їхні слухачі повинні сприйняти зміни, які фактично вже відбулися. Замість того, щоб намагатися повернути минуле, ми повинні скористатися з можливостей, які дає нам теперішнє і майбутнє. Ті ж, хто насправді хоче це зробити, найімовірніше, переконається: ще ніколи випускники MBA-програм не мали таких неймовірних перспектив, які дарує їм сьогодення.

За матеріалами "The dawning of a golden age for MBA recruitment", Financial Times.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
28 вересня — 31 жовтня 2017
Київ, FRAT Social Club
СТРАТЕГІЯ ДЛЯ СТАРТАПУ. Практичний курс: як почати свій бізнес, використовуючи свій досвід по максимуму і звівши ризики до мінімуму
2-3 жовтня 2017
Київ, Готель «Мир»
Управління запасами на підприємстві (Валентин Маєвський)
4 жовтня 2017
Київ, Готель «Мир»
Інтернет для бізнесу: 21 digital-інструментів для залучення нових клієнтів (Світлана Прохоровська)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Стиральная машина для мозгов. Как научиться эффективно управлять своими мыслями и добиваться намеченных целейСтиральная машина для мозгов. Как научиться эффективно управлять своими мыслями и добиваться намеченных целей
Поймай мечту за хвост. Как зарабатывать, занимаясь любимым деломПоймай мечту за хвост. Как зарабатывать, занимаясь любимым делом
Принцип Питера, или Почему дела идут вкривь и вкосьПринцип Питера, или Почему дела идут вкривь и вкось
Самое важное. Как разобраться в себе, стать лидером и повести за собой командуСамое важное. Как разобраться в себе, стать лидером и повести за собой команду
Мысли по-крупному и не тормози!Мысли по-крупному и не тормози!


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)