БІЗНЕС-ОСВІТА | Новий виклик 12 березня 2008 р.

Сучасні лідери — діти глобалізації

У дитинстві наш світ обмежувався рамками двору, в якому ми народилися і виросли. Пізніше його кордони розширилися до розмірів країни, нації, потім — континенту. Сьогодні перед нами світ, який ніколи не вщухає, працює 24 години на добу, 7 діб на тиждень. Світ глобальних комунікацій. Світ, в якому лідери бізнесу більше не відчувають на собі географічних, культурних чи будь-яких інших обмежень. Але чи здатні вони правильно скористатися тією свободою, яку дарує їм світ?

Професор Міжнародного Університету Монако Борис Поркович (Boris Porkovich) переконаний, що бізнес-школи сьогодні стикаються із новим викликом. Перед ними постає нелегке завдання максимізації потенціалу так званого "глобалізованого покоління" бізнес-лідерів.

У своїй статті, яка буде опублікована у найближчому номері італійського видання відомого журналу Harvard Business Review, Борис доводить, що географічні, культурні та комунікаційні особливості різних країн сьогодні настільки тісно переплетені у життєвій канві кожного бізнес-лідера, що по суті кожен такий лідер є чи не найяскравішим представником покоління глобалізації.

"Представники нового покоління лідерів вільні від застарілих стереотипів минулого і нерозривно прив'язані одне до одного у новому глобальному просторі", — стверджує автор.

Люди, продукти та дизайн повинні з кожним днем ставати все більш та більш відкритими для інновацій. А це, в свою чергу, означає потребу змін у мисленні та менталітеті провідних бізнес-шкіл, які повинні перекваліфікуватися від місцевого мислення, до мислення у масштабах цілої нації. А потім — міжнаціонального та глобального мислення.

За матеріалами "Today's leaders are the global generation", management-issues.
Скорочений переклад: Ярослав Федорак, MCUa.




comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
25-26 травня 2017
Київ, БЦ «Кубик»
Закупівельна логістика та управління запасами (Віктор Пузанов)
26 травня 2017
Київ, kmbs
Marketing dream-team: як побудувати та управляти нею? (Оксана Кулікова)
26 травня 2017
Київ, БЦ "Євразія"
VIII щорічний Форум HR-Директорів

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Зачем мы работаем. Как найти смысл и вдохновение на рабочем местеЗачем мы работаем. Как найти смысл и вдохновение на рабочем месте
Убедительное письмо. Как использовать силу словУбедительное письмо. Как использовать силу слов
Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеруОбретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру
Неординарні. Історії успіхуНеординарні. Історії успіху
Стратегия жизниСтратегия жизни


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)