БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ | МВА 25 января 2016 г.

Как поступить в бизнес-школу с минимальным опытом работы

Источник: MBA Strategy

Приемные комиссии бизнес-школ хотят видеть студентов, которые демонстрируют лидерство и четкие карьерные цели.

Как поступить в бизнес-школу с минимальным опытом работы
Иллюстрация: Shutterstock
В бизнес-школы приходят студенты всех возрастов и с разным опытом. У каждого абитуриента есть свои профессиональные цели и «послужной список». Хотя огромное большинство всё же успевают проработать от трёх до пяти лет, прежде чем поступать в бизнес-школу, за последние десять лет требования к опыту работы стали смягчаться. Скорее всего, как средний возраст поступающих, так и требования к опыту работы будут понижаться — статистика показывает, что всё больше абитуриентов в возрасте до 24 лет сдают GMAT.

Однако, существуют и те, кто собрался поступать на МВА сразу же после выпуска из колледжа. Не всем хочется найти работу, чтобы бросить её через пару лет для учебы. Кроме того, работа — это деньги, а у молодых специалистов зарплаты ниже, поэтому потеря этих денег не кажется такой уж большой жертвой.

Другие понимают, что вскоре им может захотеться создать семью, а если рано закончить бизнес-школу, то женщинам не придётся совмещать семью и карьеру. На данный момент в бизнес-школах всё ещё меньше женщин, чем мужчин (около 40%), но в медицинских и юридических вузах процент студентов обоих полов примерно одинаков. Причина этого, скорее всего, в том, что в медицинские и юридические университеты обычно поступают сразу же после колледжа.

Если вы хотите поступать в бизнес-школу сразу же после колледжа (или у вас меньше трёх лет опыта работы), то вы должны трезво оценить свою академическую успеваемость, цели для будущей карьеры и, самое главное, уметь привести пример ситуации, где вы показали себя лидером. Нужно посмотреть статистику по возрасту студентов бизнес-школ и выбрать те, в которых приёмные комиссии меньше зациклены на опыте работы. Тогда вы не потратите время на подачу заявлений в школы, которым нужны не молодые, а опытные студенты.

Обычно предпочтения по опыту работы можно найти прямо на сайте бизнес-школы. Кроме того, если почитать данные о выпускниках, то можно заметить, какой была карьера студентов до поступления.

Если у вас нет обширного опыта работы, нужно делать ставку на высокую академическую успеваемость — например, диплом колледжа с отличием, необычно высокий балл по GMAT или GRE. Кроме того, нужно сообщать о стипендиях или наградах, которые вы получали в колледже.

МВА — это в том числе и способ переквалифицироваться. Поскольку молодые абитуриенты с карьерой ещё не определились и не имеют опыта, они должны чётко знать свои профессиональные цели на будущее, как краткосрочные, так и долгосрочные, и уметь убедить приёмную комиссию, что степень МВА поможет им этих целей достичь.

Программы МВА, которые направлены на молодых студентов, делают ставку на обучение и развитие будущих лидеров. Конечно, у них может недоставать опыта работы, но в этом случае приёмная комиссия будет больше заинтересована в качестве, чем в количестве.

Поэтому нужно делать упор на то, что вы прекрасный лидер. Возможно, вы помогали в семейном бизнесе, основали стартап или просто проявили необычные лидерские качества в других областях.

Конечно, молодым и неопытным абитуриентам сложнее поступить в бизнес-школы, но в последнее время этих преград становится всё меньше. Приёмные комиссии отбирают будущих студентов тщательно, и понимают, что будущие лидеры тоже необходимы университету.

По материалам "Strategies for Applying to Business School With Limited Work Experience", US News.



comments powered by HyperComments
БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ДЛЯ ВАШЕГО РАЗВИТИЯ:
24-25 ноября 2017
Одесса
Оперативное управление командой подчиненных и бизнес-процессами (Игорь Сокуренко)
1 декабря 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Мотивация «под ключ»: от эффективности к оплате труда в рамках ограниченного бюджета (Игорь Немировский, Инна Старожукова)
7-8 декабря 2017
Киев
Оценка персонала от А до Я (Оксана Кондратенко)

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:КНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ:
Легкий способ перестать откладывать дела на потомЛегкий способ перестать откладывать дела на потом
Ловушка времени. Классическое пособие по тайм-менеджментуЛовушка времени. Классическое пособие по тайм-менеджменту
Искусство объяснять. Как сделать так, чтобы вас понимали с полусловаИскусство объяснять. Как сделать так, чтобы вас понимали с полуслова
Талант ни при чем! Что на самом деле отличает выдающихся людей?Талант ни при чем! Что на самом деле отличает выдающихся людей?
Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеруОбретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Management Digest в LinkedIn    Отслеживать нас в Twitter    Подписаться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент.Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)