БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ | Поступление на MBA 11 марта 2016 г.

10 необычных вопросов, которые вам зададут при поступлении в бизнес-школу

Источник: Baker Tilly

10 необычных вопросов, которые вам зададут при поступлении в бизнес-школу Ежегодно более двух тысяч человек проходят интервью в надежде поступить в Гарвардскую бизнес-школу, но всего 12% соискателей проходят отбор. Во время собеседования кандидатов буквально бомбардируют вопросами. На каждое интервью выделяется 30 минут, и члены приемной комиссии пытаются задать как можно больше вопросов, чтобы увидеть, как кандидат оценивает свои способности, способен ли работать в команде и быстро думать в экстремальной ситуации. Цель вопросов — протестировать людей на готовность к Гарварду как таковому.

Сначала идут стандартные вопросы — почему вас заинтересовало поступление в бизнес-школу и почему именно Гарвард. Затем вас попытаются поставить в тупик. Эту методику применят не только Гарвард, так что уметь отвечать на нестандартные вопросы — хороший навык.

Самомоценка

Большинство вопросов создано не для того, чтобы услышать непосредственный ответ на заданный вопрос, а для того, чтобы соискатель продемонстрировал, может ли он оценить себя со стороны. Например:

«Расскажите о том, чем вам следовало бы начать заниматься, чему уделить больше внимания, а чему меньше»

С помощью этого вопроса приемная комиссия тестирует вашу способность непредвзято оценить себя. Видите ли вы свои сильные и слабые стороны? Понимаете ли, как нужно с ними поработать? Об этом вам и нужно рассказать. Излишняя самоуверенность во время ответа на этот вопрос может сильно повлиять на итог интервью.

«В чем вы никогда не станете лучше других?»

Не стоит отвечать «ни в чём», так как это сразу же скажет об отсутствии самокритики. На этот вопрос нет универсального ответа, просто честно обозначьте свою слабую сторону и обязательно расскажите о том, как вы продолжите работать над ней в будущем.

«Как бы вас двенадцатилетнего описали ваши родители?»

Никто не идеален, особенно в двенадцать лет. Коротко опишите изменения в вашем характере, с точки зрения родителей, покажите, как эти изменения способствовали вашему личностному развитию в подростковом возрасте и юности, какой урок вы извлекли из них.

«О чем я никогда бы не догадался, прочитав ваше резюме?»

Тут вам дают шанс проявить себя, не опираясь на рамки опыта, указанного в вашем резюме. Рассказывайте даже о том, что не имеет прямого отношения к работе — о необычном хобби или захватывающем путешествии. Покажите, что вы разносторонне развитая личность и приемная комиссия позитивно это оценит.

«Расскажите о двух самых полезных советах, которые вам когда-либо давали»

Тот, кто проводит интервью, хочет узнать о том, как другие люди могут повлиять на вас и прислушиваетесь ли вы к авторитетным советчикам. Попробуйте рассказать о двух советах из разных жизненных сфер, а не только из сферы бизнеса. Вкратце опишите эти советы и то, как вы их использовали. Таким образом, приемная комиссия проверяет вашу способность прислушиваться к рекомендациям и учиться.

«Как бы вы описали идеального лидера? Насколько вы сами подходите под это описание?»

Так как существует множество дефиниций слова «лидер», целью этого вопроса на самом деле является проверка вашей способности сопоставить собственные черты характера с данным вами определением. Проще говоря, видите ли вы себя в качестве лидера? Если нет, то и другим людям будет сложно рассмотреть его в вас.

Планирование и мышление

Также в гарвардском списке есть вопросы для тестирования ваших организаторских и бизнесовых навыков.

«Представьте, что мне восемь лет и расскажите о том, над чем вы сейчас работаете»

Этот вопрос задают для того, чтобы посмотреть, сможете ли вы выделить и описать суть вашей работы простыми словами. Эта способность очень важна для развития бизнеса, так как позволяет быстро и эффективно вводить аудиторию в курс дела.

«Какой след вы бы хотели оставить в истории?»

Вопрос о том, что именно вы хотели бы оставить после себя в этом мире. Вас не будут осуждать за сказанное, так что не пытайтесь угодить. Попытайтесь показать свою способность ставить перед грандиозные цели и постепенно работать над их достижением.

«Каким образом вы принимаете важные решения?»

На самом деле тут два вопроса: «Как вы мыслите?» и «Как вы структурируете свою работу?». Расскажите историю, где принятое вами решение было логичным, а процесс достижения результата — последовательным. И расскажите немного о вас в этом контексте, не стесняйтесь использовать слова "интуиция" и "чутье".

«О чем бы вы хотели еще раз напомнить мне?»

Чаще всего такой вопрос задают в самом конце интервью. Расскажите о том, почему вы хотите попасть в бизнес-школу и почему вы, несомненно, заслуживаете этого. Подытожьте информацию о себе и поблагодарите приемную комиссию за интервью.

Помните, несмотря на то что гарвардский список вопросов меняется ежегодно, цель интервью остается неизменной. Поработайте над имеющимся списком, и вы легко справитесь с любым набором вопросов.



comments powered by HyperComments
БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ДЛЯ ВАШЕГО РАЗВИТИЯ:
20-21 декабря 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Управление проектами (Олег Андриенко)
20 декабря 2017
Киев, Гостиница «Мир»
10 главных секретов руководителя, или Как достичь лояльности и вовлеченности персонала (Ирина Головнева)
23-24 декабря 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Стратегическая Сессия. Разработка стратегии топ-менеджментом компании (Игорь Немировский, Инна Старожукова)

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:КНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ:
Цельная жизнь. Ключевые навыки для достижения ваших целейЦельная жизнь. Ключевые навыки для достижения ваших целей
Разговор по существу. Искусство общения для тех, кто хочет добиваться своегоРазговор по существу. Искусство общения для тех, кто хочет добиваться своего
Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь. 21 метод повышения личной эффективностиВыйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь. 21 метод повышения личной эффективности
От знаний к навыкам. Универсальные правила эффективной тренировки любых уменийОт знаний к навыкам. Универсальные правила эффективной тренировки любых умений
Муза не придет. Правда и мифы о том, как рождаются гениальные идеиМуза не придет. Правда и мифы о том, как рождаются гениальные идеи


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Management Digest в LinkedIn    Отслеживать нас в Twitter    Подписаться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент.Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)