БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ | Бизнес-школы 16 января 2018 г.

Почему европейские бизнес-школы получают больше заявок на поступление, чем американские?

Источник: MBA Strategy

В последнее время европейские бизнес-школы стали пользоваться большим спросом. Согласно докладу «Анализ тенденций в области поступления» за 2017 год (2017 Application Trends Survey Report), опубликованному Graduate Management Admission Council (GMAC), европейские бизнес-программы получают в два раза больше заявок на поступление от граждан разных стран, чем американские.

Почему европейские бизнес-школы получают больше заявок на поступление, чем американские? В 2017 году количество заявок от иностранцев увеличилось только в 32% американских бизнес-школ, тогда как в 2016 году этот показатель составлял 49%. По данным прошлогоднего доклада, количество заявок выросло в 65% европейских бизнес-школ. В общем, в 54% американских бизнес-школ количество заявок в 2016 году не изменилось по сравнению с 2015 годом.

В своей недавней статье в Financial Times Джонатан Моулз (Jonathan Moules) объясняет, почему европейские бизнес-школы становятся все популярнее. «Мы наблюдаем рост спроса на европейские учебные заведения по сравнению с американскими, поскольку абитуриентов привлекает возможность учиться вместе с представителями разных национальностей, — пишет Моулз. — Кроме того, европейские программы МВА значительно короче, чем американские». По данным GMAC, развитию рынка МВА в Европе способствует увеличение количества иностранных студентов. В 2017 году 90% поступающих составляли граждане европейских стран.

Кроме того, многие абитуриенты отдают предпочтение европейским программам МВА, потому что обучение занимает меньше времени. В американских бизнес-школах нужно учиться два года, в большинстве европейских — всего год. Уроженка Чикаго Мелинда Оли (Melinda Auli,) решила поступать в HEC Paris, а не в какое-нибудь американское учебное заведение. В интервью Financial Times Оли заявила, что формат европейской программы МВА идеально подходит для ее карьеры. «Шестнадцать месяцев — это как раз столько, сколько мне нужно», — сказала она. По словам Оли, шестнадцати месяцев достаточно для того, чтобы познакомиться с другими студентами, и при этом не приходится надолго отлучаться от работы.

Экономическая неопределенность

Несмотря на то, что европейские программы МВА отнимают меньше рабочего времени, у них тоже есть недостатки. Сейчас один из самых больших рисков для студентов европейских бизнес-школ — состояние европейской экономики. Как заявил в интервью Financial Times Сумитра Дутта (Soumitra Dutta), председатель совета Ассоциации высших коллегиальных учебных заведений в сфере бизнеса, «Когда экономика в кризисе, на бизнес-школах это тоже отображается».

Состояние европейского бизнес-образования зависит от экономики ЕС

Дэвид Эш (David Asch), директор Европейского фонда развития менеджмента, который занимается аккредитацией, сообщил в интервью Financial Times, что европейские страны в последние годы испытывают проблемы с увеличением ВВП. В свою очередь, это повлияло на финансирование образования, науки и преподавателей. Политические колебания Кроме экономических проблем, в Европе есть еще и политические. Среди примеров — решение Британии выйти из Евросоюза, а также независимость Каталонии от Испании. Однако, в интервью Financial Times Эш заявил, что политические волнения, скорее всего, не затронут бизнес-школы. «Бизнес-школы не так зависят от местной экономики, как компании, — уверяет Эш. — Если им нужно, например, финансирование, то они могут попросить его у международных компаний, а не местных, или у бывших выпускников, которые работают по всему миру».

Напротив, финансовые изменения, как, например, снижение курса фунта стерлингов по отношению к евро, удешевили стоимость обучения для студентов британских бизнес-школ. В этом году наблюдался резкий рост заявлений на поступление на магистерские программы бизнес-школ Великобритании. Согласно Ассоциации бизнес-школ, которая представляет университеты, предоставляющие программы МВА в Британии, это произошло именно благодаря изменению курса валют.

В Северной Италии 90% населения регионов Ломбардия и Венето проголосовали за увеличение автономии от Рима. Джанмарио Верона (Gianmario Verona), ректор миланской школы менеджмента SDA Bocconi, рассказал Financial Times, что в университете многие переживали за то, как автономия скажется на приеме абитуриентов. Однако, заявлений на поступление стало больше, а не меньше. Верона считает, что репутация школы имеет для абитуриентов большее значение, нежели политическая ситуация. «Главное — качество образования, которое вы предоставляете», — заявил он. Верона добавил, что, несмотря на то, что бизнес-школы второго ряда в США испытывают снижение количества желающих туда поступить, в топовых университетах количество заявлений продолжает расти.

Согласно отчету GMAC по поданным в бизнес-школы заявлениям, мелкие американские бизнес-школы сообщают о снижении количества заявлений. «Растущая экономика и неблагоприятный политический климат, скорее всего, влияют на показатели американских бизнес-школ второго ряда», — объясняет Сангит Чауфла (Sangeet Chowfla), президент и генеральный директор GMAC, в приложении к отчету.

Самой большой проблемой для студентов европейских бизнес-школ станет поиск работы в регионах с высоким уровнем безработицы, например, во Франции и Испании. Оли рассказала Financial Times, что надеется найти работу в Лондоне или Женеве, однако знает, что на выбор может повлиять политическая ситуация после Brexit. Однако, говорит она, студенты бизнес-школ — народ практичный, и если с работой в Европе не «срастется», можно найти ее и в другом месте. «Я — космополит», — заявляет Оли. Как выпускнику МВА найти работу в секторе прямых инвестиций Прямые инвестиции — работа мечты для многих обладателей диплома МВА. Чтобы попасть на работу в эту сферу, нужно немалое количество везения. Джонатан Моулз, колумнист в Financial Times, недавно писал о том, как выпускникам МВА попасть в сектор венчурного капитала.

Многие выпускники бизнес-школ мечтают работать в сфере инвестиций

«В отличие от банковского дела и консалтинга — где зарабатывают не меньше — от инвестора напрямую зависит успех компаний, которые довольно оптимистично относятся к своим перспективам при наличии финансирования, — пишет Моулз. — Партнер сектора капиталовложений станет членом совета компаний с финансовыми портфолио. Кроме того, здесь нужно уметь работать с людьми, поскольку часто приходится консультировать владельцев компании и их сотрудников».

В сектор прямых инвестиций, куда входит и венчурный капитал, довольно сложно попасть, однако обладатели диплома МВА не перестают пытаться. Согласно данным по найму новых сотрудников от Гарвардской бизнес-школы, сектор прямых инвестиций был вторым по количеству нанятых профессионалов работодателем для выпускников гарвардской программы МВА. В 2017 году туда устроилось на работу 18% выпускников, на 10% больше, чем в 2013 году.

Джонатан Шепард (Jonathan Shepard), директор по корпоративным переговорам в отделе карьеры и профессионального развития Гарвардской бизнес-школы, сообщила в интервью для Financial Times, что повышенный интерес к сфере инвестиций существует по причине того, что все больше студентов идут работать в стартапы и учатся там, а потом переходят в сектор венчурного капитала. «Так они учатся тому, что нужно для успеха, и используют этот опыт в дальнейшей карьере», — говорит он. Мало кого берут на работу сразу же после выпуска В отличие от инвестиционных банков, компании, занимающиеся венчурным капиталом, редко нанимают сотрудников прямо из бизнес-школ. Желающие попасть в этот сектор и сделать там карьеру, должны обладать определенным опытом работы.

Дэвид О’Тул (David O'Toole), глава отдела поиска руководящих сотрудников в области технологий в компании Harvey Nash, занимающейся международным консультированием в вопросах найма, сообщил Financial Times, что опыт работы в стартапе очень важен, если вы хотите продолжать карьеру в секторе венчурного капитала. «Если вы человек «с улицы», туда не так-то просто попасть, — заявляет О’Тул. — Сектор венчурного капитала — культура, построенная на доверии. Поэтому лучшее, что можно сделать — набраться опыта работы в стартапах».

Даже тем, кого берут на работу прямо после выпуска, приходится нелегко. Выпускники МВА, не обладающие опытом, скорее всего, попадут на низшие должности — так считает Мартин Миньо (Martin Minho), партнер в Index Ventures, компании, занимающейся венчурным капиталом и расположенной в Европе и Сан-Франциско. «Такой сотрудник будет практически учеником», — говорит он в интервью для Financial Times. Опыт работы в стартапах Непосредственная близость школы к штаб-квартире компании, занимающейся венчурным капиталом, имеет значение, но не настолько большое, как в других сферах. Например, бизнес-школа Калифорнийского университета Berkeley Haas расположена по другую сторону залива от Сан-Франциско. Однако, как пишут Financial Times, на работу в венчурные компании берут всего одного-двух из сотен выпускников программ МВА школы Haas.

Эбби Скотт (Abby Scott), заместитель декана по вопросам карьерного менеджмента выпускников МВА в бизнес-школе Haas, рассказала Financial Times, что обычно выпускники идут на работу в сектор венчурного капитала через несколько лет после выпуска, набравшись необходимого опыта. Однако, некоторым близость университета к компаниям венчурного капитала действительно помогает. Например, выпускница программы МВА Cambridge Judge Кэрол Чен (Carol Chen) стала партнером по инвестициям в компании Cambridge Innovation Capital, поработав немного в стартапах, которых в этом городе много. Она является партнером в четырех из 22 компаний, куда инвестировала ее фирма-работодатель.

Чен рассказала Financial Times, что благодаря полученному опыту она научилась определять потенциально успешные стартапы и отличать их от стартапов с низким потенциалом успеха. «Сложно найти иголку в стоге сена, но гораздо хуже — не инвестировать в компанию, которая шла к успеху», — говорит она. Что делать, когда вы ожидаете решения приемной комиссии программы МВА Ждать результатов от приемной комиссии МВА — дело тревожное. Но переживать совсем не обязательно. Стэйси Блэкмен (Stacy Blackman), автор статей в US News и основатель компании Stacy Blackman Consulting, недавно поделилась тремя способами, которые помогут абитуриентам не тратить время ожидания ответа впустую.

Чем больше абитуриент знает о бизнес-школе, тем больше у него шансов поступить в нее

Даже если вы уже отослали заявку и ждете результатов, это не значит, что нужно сидеть сложа руки. Блэкмен рекомендует абитуриентам потратить это время на более глубокое изучение всего, что относится к их целевой программе. «Поскольку вам, возможно, скоро идти на собеседование, лучше знать, что происходит в бизнес-школе. Так вы сможете продемонстрировать свой интерес и желание учиться именно в этом университете», — говорит Блэкмен.

Для этого Блэкмен предлагает следить за новостями школы и ее преподавателей в социальных сетях, а также за графиком встреч будущих студентов. «Чем больше конкретики вы покажете на собеседовании, тем легче вам будет убедить приемную комиссию, что вы хорошо «впишетесь» в культуру их бизнес-школы», — говорит она. Кроме того, что вы сможете пообщаться с другими будущими студентами, стоит написать и тем, кто учится в этом университете сейчас, а также тем, кто уже выпустился. Так вы сможете узнать, как там проходят собеседования и получить ответы на вопросы о программе.

Подготовка к собеседованию

Блэкмен сообщает, что обычно бизнес-школы уделяют результатам собеседования абитуриентов не меньше внимания, чем их результатам на тесте GMAT или GRE. Поэтому важно хорошо подготовиться к этому собеседованию.

Чед Лузи (Chad Lusi) — управляющий директор приемной комиссии и финансовой помощи в Гарвардской бизнес-школе. Лузи сообщил в интервью US News, что собеседования на программу МВА помогают приемной комиссии понять, как абитуриент мыслит и что ему нравится. «Мы не заставляем никого излагать все свои планы на будущее, однако желательно знать, что люди думают о собственных решениях и их последствиях», — говорит Лузи.

Блэкмен считает, что абитуриентам стоит заранее продумать ответы на часто встречающиеся на собеседованиях вопросы. Например, вопросы вроде «каковы ваши сильные и слабые стороны, почему вы решили поступить на МВА именно сейчас, почему вы выбрали нашу программу, какие цели вы ставите в своей карьере после выпуска» задают постоянно, на всех собеседованиях. Кроме того, Блэкмен советует абитуриентам быть готовыми и к неожиданным вопросам. Например, поступающие в Гарвардскую бизнес-школу рассказывали, что на собеседованиях им задавали вопросы вроде «О чем был ваш самый интересный разговор на этой неделе?» и «Объясните мне то, над чем вы работаете, как будто я восьмилетний ребенок».

«Конечно, к таким неожиданным вопросам подготовиться невозможно, но не помешает подготовить истории и примеры из вашей рабочей или личной жизни, которые покажут ваши лидерские навыки, умение решать проблемы, а также планы и желания, — уверяет Блэкмен. — Будьте готовы обсуждать то, о чем вы не писали в своей заявке».

Пусть у вас будет «план Б»

Иногда ожидания не совсем соответствуют реальности. Важно не сосредотачиваться исключительно на этих ожиданиях, а составить запасной план. Блэкмен советует абитуриентам задавать себе сложные вопросы о своих перспективах — например, о времени приема, очереди, других школах и даже смене карьеры.

«Если всегда помнить, что у вас есть выбор, буде гораздо легче, — рассказывает Блэкмен. — Если у вас есть «запасной аэродром», это поможет вам не только справиться с возможной неудачей, но и получить от нее полезный опыт».

Новомодный курс от бизнес-школ: Блокчейн и криптовалюты

В последнее время о криптовалютах заговаривают все чаще — очень многие стремятся инвестировать в этот быстрорастущий рынок. Чтобы удовлетворить этот спрос, многие бизнес-школы во всем мире начали вводить в программу курсы по криптовалютам и блокчейну. В 2014 году бизнес-школа Stern (Нью-Йоркский университет) стала первым крупным учебным заведением, где появился курс по криптовалютам и блокчейну.

Мартин Арнольд (Martin Arnold), редактор банковской колонки Financial Times, поговорил с Дэвидом Ермаком (David Ermak), профессором финансов в бизнес-школе Stern, который преподает курс, касающийся блокчейна и криптовалют. «Я был на многих встречах, происходивших в Нью-Йорке, и заметил, что сейчас везде нужны профессионалы, имеющие представление о стандартах и налоговых вопросах сферы криптовалют и блокчейна. Поэтому в 2014 году мы открыли новый курс, первый в своем роде, — сообщил Ермак в интервью для Financial Times. — С тех пор этот курс обрел бешеную популярность». Каким потенциалом обладает блокчейн? Блокчейн — это «цифровой, децентрализованный, публичный регистратор всех транзакций в сфере криптовалюты», как сообщает сайт Investopedia. Блокчейн зашифровывает данные — в этом случае о финансах — чтобы люди могли пересылать их друг другу.

«Так можно защитить финансовые операции от мошенничества и одновременно поделиться ими с нужными людьми, — рассказывает Арнольд. — Эксперты говорят, что спрос на профессионалов с таким опытом наблюдается во всех секторах — от финансовых услуг до розничной торговли — и спроса гораздо больше, чем предложения».

Блокчейн — один из крупнейших прорывов цифровой эпохи

Спрос на услуги в области блокчейна находится на пике. Оливер Бассман (Oliver Bassman), бывший директор по вопросам информации в швейцарском банке UBS, а сейчас консультант для стартапов, работающих с блокчейном, рассказал Financial Times, что эта быстрорастущая сфера привлекает огромное количество интереса и спроса.

«Эта сфера развивается необычайно быстро. «Токеномика» и криптовалюты меняют экономику в корне, — рассказывает Бассманн. — Чем больше людей узнают о ней и о ее потенциале, тем больше у них будет понимания того, как будет выглядеть сфера финансовых услуг лет через пять».

Ермак рассказал в интервью для Financial Times, что технология блокчейна «действительно меняет все сферы деятельности». Он сообщает, что его потенциал «возможно, имеет такое же значение для экономики, как изобретение двойной бухгалтерии», и студенты «проявляют к нему и к работе в этой сфере неугасаемый интерес».

Обучение работе с криптовалютами в бизнес-школах

Курс бизнес-школы Stern, посвященный криптовалютам, поначалу привлек всего «пару десятков студентов». Однако в этом году в нем участвовало более сотни студентов — создалась даже очередь. В следующем году, согласно данным Financial Times, в этом курсе примет участие около 300 студентов.

Курс профессора Ермака называется «Цифровые валюты, блокчейны и будущее сферы финансовых услуг». В описании курсов весеннего семестра о нем говорится следующее:

«Цель курса — вооружить студентов информацией для более глубокого понимания юридической и деловой стороны технологий блокчейна, как в его первичном употреблении для цифровой валюты «биткоин», так и в его применении для многих других целей и функций. Еще одна цель этого курса — объединить усилия студентов юридических и бизнес-факультетов, чтобы создать между ними понимание, которое они вынесут из университета на рабочие места».

«Из года в год мы меняем больше половины материала курса, — рассказывает Ермак в интервью для Financial Times. — Когда полночи читаешь, не успевая угнаться за последними инновациями, чувствуешь себя моложе».

Бизнес-школа Stern уже планирует открыть курс по блокчейну и криптовалютам для студентов бакалаврата, поскольку среди них тоже наблюдается высокий спрос, согласно данным Financial Times. Однако, преподавателей для такого курса мало. «Самое сложное — найти людей, готовых преподавать такой курс», — рассказывает Ермак.

В Стэнфордском университете курс по криптовалютам и биткоину открылся два года назад. Однако, согласно данным Financial Times, в этом году курс пришлось закрыть, поскольку основные его преподаватели уволились. Джозеф Бонно (Joseph Bonneau) ушел из Стэнфорда, чтобы преподавать курс, посвященный криптовалютам, в школе Courant Нью-Йоркского университета. Он считает, что спрос на такие курсы появится и в других университетах. «Я уверен, что через пять лет все университеты будут преподавать курс по блокчейну, — заявил он в интервью Financial Times. — Уже сейчас многие вузы хотят открывать такой курс, но квалифицированных в этой области профессоров на всех не хватает».

В бизнес-школе Berkeley Haas вопросами блокчейна занимается студенческая организация Blockchain at Berkeley. Организация устраивает мероприятия, мастер-классы и программы для продвижения технологий блокчейна. В университете MIT создан так называемый MIT Bitcoin Club, на базе которого работают форму, «где можно изучать, обсуждать и развивать идеи, проекты, программы, мероприятия и бизнес-идеи, связанные с биткоином», — пишет веб-сайт MIT Bitcoin Club.

Некоторые вузы внедряют программы по обучению технологиям блокчейна

В этом году Эдинбургский университет стал первым крупным европейским вузом, где открылся курс по блокчейну. Аггелос Киайас (Aggelos Kiayias), председатель по вопросам кибербезопасности и приватности, а также директор лаборатории технологий блокчейна в Эдинбургском университете, рассказал Financial Times, что сейчас возник огромный спрос на профессионалов с опытом в сфере блокчейна, особенно на студентов в сфере IT. «Знания в этой области очень удобно применять в других сферах, например, кибербезопасности».

Создание новых рабочих мест

Спрос на опыт в сфере блокчейна растет в геометрической прогрессии. Согласно данным LinkedIn, запрошенным Financial Times, прошлым летом было опубликовано более тысячи вакансий, связанных с блокчейном — это в три раза больше, чем год назад. Кроме того, Financial Times сообщают, что около 10 000 людей, зарегистрированных в соцсети LinkedIn, внесли «блокчейн» в свой список навыков.

Джерри Куомо (Jerry Cuomo), вице-президент по вопросам технологий блокчейна в компании IBM, рассказал в интервью Financial Times, что революционная природа технологий блокчейна создает «мыльный пузырь» в кадровой сфере. Он говорит, что лучшие инженеры в сфере блокчейна «могут спокойно требовать зарплату от 250 000 долларов в год».

«Это самая крупная зарплата, которую может получать очень талантливый консультант или инженер ПО, — говорит Куомо. — Спрос сильно превышает предложение, поэтому нужных сотрудников не хватает. Эта сфера сейчас безумно популярна, так же, как и облачные технологии и искусственный интеллект». Образование в области блокчейна Кроме университетских курсов, повышающих уровень образования в области блокчейна, появилось очень много курсов и мастер-классов в интернете.

Coursera, технологическая компания, занимающаяся образованием, вместе с университетом Принстон создала курс «Биткоин и технологии криптовалют». Другая компания, предлагающая курсы в области блокчейна для руководителей технологических отделов — B9lab — предоставляет сорокачасовой онлайн-курс в области блокчейна, который можно пройти за две недели, сообщают Financial Times.

Элиас Хаас (Elias Haase), со-основатель B9lab, рассказал Financial Times, что в этом году на этот курс должны зарегистрироваться около 40-ка человек. Однако, он считает, что спрос на этот курс и интерес к нему продолжат расти. «Между желанием компаний инвестировать в талантливых сотрудников и объемом средств, зарабатываемых в этой системе, существует перекос, и вскоре его нужно будет сбалансировать», — заявляет Хаас.

По материалам Poets and Quants, FT.

Иллюстрация: Depositphotos.com



comments powered by HyperComments
БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ДЛЯ ВАШЕГО РАЗВИТИЯ:
22-26 октября 2018
Киев
Специалист по персоналу — SpHR
24 октября 2018
Киев
KMBS IDEA DAYS: Бесконечные собеседования или бренд работодателя?
25-26 октября 2018
Киев
Оценка персонала от А до Я

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:КНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ:
Креативное мышление в бизнесеКреативное мышление в бизнесе
Тайм-менеджментТайм-менеджмент
Як ви збудуєте своє життя?Як ви збудуєте своє життя?
Искусство замечать. Секреты наблюдательности истинных лидеровИскусство замечать. Секреты наблюдательности истинных лидеров
Искусство возможности. Как сыграть свою лучшую партию в карьере и жизниИскусство возможности. Как сыграть свою лучшую партию в карьере и жизни


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Management Digest в LinkedIn    Отслеживать нас в Twitter    Подписаться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2018, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается Strategic

Подписка на Менеджмент.Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)