назваавтор

КНИГИ :: Управління персоналом (HRM) ::

Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат

Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат

КУПИТИ КНИГУ - Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат


КУПИТИ КНИГУ «Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат» в Kniga.biz.ua (за гривні)




Примітка: щодо придбання книжок просимо звертатися у відповідні інтернет-магазини або видавництва.
Назва: Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат
Автор(и): Петті Мак-Корд
Видавництво: "КМ-Букс", — 2018

Опис:
Оригінал (англ.): "Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility" by Patty McCord

Більшість компаній не вміють наймати на роботу, мотивувати чи створювати ефективну команду. І Петті Мак-Корд має право це стверджувати, адже їй вдалося впровадити унікальну і надзвичайно продуктивну культуру на Netflix, де вона працювала HR-директором.

Її підхід — це радикальна щирість у висловлюваннях на робочому місці, звільнення без жалю будь-якого працівника, що не підходить під нововиниклі потреби підприємства, і мотивація цікавою роботою, а не бонусами чи обіцянками.

Старі інструменти корпоративного HR — річні звіти продуктивності, політика утримання цінних кадрів і підвищення кваліфікації — часто виявляються колосальною тратою часу та ресурсів. Відкидаючи всі умовності та додаючи гострий гумор, авторка креслить власний шлях створення культури високої продуктивності та прибутковості.


Зміст:
  • Вступ. Новий підхід до роботи. Плекайте свободу і відповідальність

  • Розділ перший. Найкраща мотивація — докластися до успіху. Ставтеся до людей як до дорослих
  • Розділ другий. Кожен працівник повинен розуміти, що робить компанія
  • Розділ третій. Ніхто не любить брехні й обману. Практикуйте радикальну щирість
  • Розділ четвертий. Жваво сперечайтеся. Заохочуйте тверді переконання і сперечайтеся лише щодо фактів
  • Розділ п’ятий. Будуйте зараз таку компанію, яку хочете потім. Непохитно зосередьтеся на майбутньому
  • Розділ шостий. По розумній людині на кожну посаду. Знайдіть відповідні кадри для кожного з ваших завдань
  • Розділ сьомий. Платіть людям стільки, наскільки вони цінні для вас. Обсяг платні — суб’єктивна величина
  • Розділ восьмий. Мистецтво сердечного прощання. Не зволікайте зі змінами і станьте чудовим колишнім місцем роботи

  • Висновки
  • Подяки


ВІДГУКИ ˅
"Феєрично! Просвітницька мандрівка молодими компаніями, яка спирається на традиційність". — Рід Гастінгс (Reed Hastings), CEO Netflix

* * *

"Приваблива оцінка Петті Мак-Корд культури, яка зробила Netflix успішною, повинна бути обовязковою до прочитання для всіх, хто хоче, щоб їхній бізнес процвітав у ХХІ столітті. Природжена оповідачка Мак-Корд показує нам, як методологія Netflix, заснована на радикальній чесності, обговоренні абсолютно всього та невтомного зосередження уваги на майбутньому, може дозволити нам перемогти у ХХІ-му столітті. З «Наснагою» Мак-Корд кидає виклик, розважає та надихає, адже вона направляє, як ми можемо відкрити найкраще у собі та інших". — Аріанна Хаффінгтон (Arianna Huffington), засновниця і CEO Thrive Global


comments powered by HyperComments

БІЗНЕС-ПОДІЇ ПО ТЕМІ:
13 грудня 2018
Київ
Оплата за результатом KPI — МОТИВАЦІЯ 4.0
14-15 грудня 2018
Київ
ELForum 2018. III конференція з дистанційного навчання
24-25 січня 2019
Київ
Я — керівник нового покоління
НОВІ КНИГИ ПО ТЕМІ:ПОПУЛЯРНІ КНИГИ ПО ТЕМІ:



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2018, Management.com.ua
Портал створено та підтримується Strategic