КНИГИ :: Управление персоналом (HRM) ::

Индивидуальная сбалансированная система показателей

Индивидуальная сбалансированная система показателей

КУПИТЬ КНИГУ - Индивидуальная сбалансированная система показателей


КУПИТЬ КНИГУ «Индивидуальная сбалансированная система показателей» в Kniga.biz.ua (за гривни)

КУПИТЬ КНИГУ «Индивидуальная сбалансированная система показателей» в Yakaboo.ua (за гривни)

КУПИТЬ КНИГУ «Индивидуальная сбалансированная система показателей» в Ozon.ru (за рубли, за гривни)




Примечание: относительно приобретения книг просим обращаться в соответствующие интернет-магазины либо издательства.
Название: Индивидуальная сбалансированная система показателей
Автор(ы): Хьюберт Рамперсад
Издательство: "Олимп-Бизнес", — 2005

Описание:
Оригинал (англ.): "Personal Balanced Scorecard. The Way to Individual Happiens, Personal Integrity and Organizational Effectiveness" by Hubert К. Rampersad

Индивидуальная сбалансированная система показателей — это новая комплексная концепция управления. Применение ее на практике — путь к самопознанию и совершенствованию своих личных качеств и умений. Особая роль этой концепции состоит в том, чтобы изменить поведение человека с целью сделать работу организации более эффективной, увеличить производительность труда, внедрить новые идеи, повысить удовлетворенность служащих своей работой и усилить их мотивацию. Предлагаемая автором система универсальна, практична и проста в использовании.

Эта книга — превосходное руководство для всех, кто готов к постоянному самосовершенствованию. Она будет полезна и руководителям организаций, и работникам, занимающимся кадровыми вопросами, и служащим всех рангов.


Содержание:
  • Предисловие

  • Глава 1. Вводная

    ЧАСТЬ ПЕРВАЯ. Индивидуальная сбалансированная система показателей как средство саморазвития, повышения личной эффективности и достижения успехов в жизни

  • Глава 2. Концепция индивидуальной сбалансированной системы показателей
  • Глава 3. Использование индивидуальной сбалансированной системы показателей
  • Глава 4. Согласование своего поведения с личными устремлениями

    ЧАСТЬ ВТОРАЯ. Индивидуальная сбалансированная система показателей как инструмент эффективного управления талантами

  • Глава 5. Увязка личных и общих устремлений
  • Глава 6. Увязка личных и общих устремлений с деловой этикой
  • Глава 7. Развертывание сбалансированных систем показателей
  • Глава 8. Эффективное управление талантами
  • Глава 9. Цикл PBSC
  • Заключение


ДРУГИЕ КНИГИ АВТОРА (Хьюберт Рамперсад):
comments powered by HyperComments

БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ПО ТЕМЕ:
1 апреля 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Управленческое общение: как стать «фигурой влияния» для своих подчиненных (Ирина Головнева)
21 апреля 2017
Киев, Гостиница «Мир»
КОД эффективного управления сотрудниками. Профессиональное управление от «А» до «Я» (Игорь Немировский, Инна Старожукова)
12 мая 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Оплата по результату KPI — мотивация 4.0 (Игорь Немировский, Инна Старожукова)
НОВЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:ПОПУЛЯРНЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:

ПОИСК КНИГИ:  



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC