ПОДІЇ | Post Factum

I Міжнародний семінар-практикум HeadhunterRecruiter

Автор: Людмила Білецька, SCG

перший Міжнародний семінар-практикум HeadhunterRecruiter З 18 по 20 квітня 2008 р. в Євпаторії пройшов перший Міжнародний семінар-практикум HeadhunterRecruiter, присвячений обговоренню питань розвитку напрямків сфери управління персоналом, інноваційних підходів у роботі з персоналом, обміну думками й досвідом, навчанню провідними експертами й професіоналами.

Захід був спрямований на розвиток партнерських взаємин між HR-ами, рекрутерами і хедхантерами, на виявлення нових перспектив взаємодії й співробітництва. Треба відзначити, що запропонований цікавий формат заходу щодня мав свою особливість: перший день — день HR-а, другий — день РЕКРУТЕРА, третій — день ХЕДХАНТЕРА. В учасників була можливість вибирати доповіді, майстер-класи, міні-тренінги, круглі столи, дискусії, ділові ігри за своїм напрямком і бажанням.

Хочеться відзначити виступ Сергія Калінічева і Михайла Гриценко, керуючих партнерів компанії «H&C Developers» (Москва). У доповіді «Розвиток емоційного інтелекту співробітників і зв'язок із бізнес-результатами» було розкрито яким чином різні типи емоційного інтелекту (EQ) впливають на роботу компанії. Емоційна компетентність співробітників — ключова ланка на шляху підвищення здатності вибудовувати відносини в команді та з бізнес-партнерами, впливовості співробітників, навченості людей, а також їхньої вмотивованості, уміння отримувати задоволення від роботи й здатності транслювати корпоративні цінності. Ми побачили незамінну роль HR-менеджера в розвитку EQ, що забезпечує проривні результати в бізнесі.

Великий інтерес викликав виступ Сергія Шеїна, директора Інституту бізнес-технологій Холдингу Атлант-М. Швидкий ріст Холдингу, проникнення його на ринки країн СНД, викликав необхідність у залученні нових топ-менеджерів, менеджерів середньої ланки, яких необхідно було навчати специфіки роботи компанії. Ринок не міг задовольнити потреби компанії в наданні послуг з освіти необхідної якості й вартості, також не було впевненості, що пропоновані навчальні програми — це саме ті знання, які необхідні для співробітників Холдингу з урахуванням специфіки його бізнесу. Було ухвалене рішення ростити їх усередині компанії, тобто створити корпоративну бізнес-школу для всіх співробітників, від механіків до генеральних директорів. І в 2000-му році було відкрито корпоративний Інститут бізнес-технологій, що і вирішує проблеми кадрів у швидкозростаючій компанії. Навчання в Інституті проходять співробітники з Мінська, Києва, Москви, Петербурга й регіонів. Мікс із очного й дистанційного навчання дозволив створити цілісну й безперервну систему підвищення кваліфікації всіх категорій співробітників.

Багатьох учасників семінару зацікавив механізм відбору персоналу для формування топ-менеджерів. Сергій Шеїн відзначив: «Як при відборі, так і при формуванні майбутніх топ-менеджерів у процесі навчання враховується насамперед збіг особистісних цінностей і цінностей корпоративної культури. Конфлікти на рівні цінностей — найкатастрофічні в силу самої природи цінності як «категоричної вимоги людини до самої себе, світу, оточуючим людям». Доповідач привів тести для тестування стилю керівника, розроблені усередині компанії, що викликало неабиякий інтерес у слухачів.

Яскравим і цікавим був виступ Ксенії Шматкової, директора з управління персоналом компанії «Діболд Селф-Сервіс СНД» (Москва). Доповідь була присвячена балансу між роботою й особистим життям. З огляду на те, що більшість учасників семінару-практикуму були представниці прекрасної статі, питань було дуже багато.

Незвичний формат виступу запропонував Роман Золотовицький, директор Moreno-Institute Moskow-Heidelberg, сертифікований соціодраматург. Він показав соціодраму «Діалог першої особи й керівника служби персоналу». Кожен учасник міг зіграти, як актор у театрі, у ситуації, що хвилює його в кар'єрі. У процесі гри в рішенні конфліктних ситуацій виникали несподівані повороти. Учасники самі для себе розкривали у своїх учинках багато нового й несподіваного.

Не пройшов непоміченим для аудиторії майстер-клас Олени Штефієнко «Ефективний хедхантінг за допомогою роботи із цінностями», керівника рекрутингової компанії «Team Staff» (Київ). Олена на прикладах зі своєї практики показала важливість аналізу цінностей компанії та претендента на посаду топ-менеджера, а також необхідність співпадіння їхніх цінностей.

Хочеться сказати велике спасибі організаторам семінару-практикуму, команді компанії «Персонал Студія» й особисто Катерині Пєнковій, за увагу, турботу до кожного учасника, за якісно відібрані доповіді, за надану можливість спілкування HR-ів, рекрутерів і хедхантерів. Ми отримали багато позитивних емоцій і, хотілося б, щоб такий захід відбувся знову з новими ідеями і питаннями.

Зі враженнями учасників можна ознайомитись на офіційному сайті заходу — www.hrseminar.com.ua.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
24 вересня 2018
Київ
Французько-Український Форум: «Нова політика в Європі: методи та фактори успіху президентської кампанії Еммануеля Макрона»
25-26 вересня 2018
Київ
Управлінський облік. Фінанси. Бюджети (Ігор Немировський, Інна Старожукова)
2-3 жовтня 2018
Київ
Оплата за результатом: KPI-мотивація. Від ВИРОБНИЦТВА до РОЗДРОБУ і ДИСТРИБУЦІЇ. Від Директора до лінійного персоналу

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Гибкий ум. Как видеть вещи иначе и думать нестандартноГибкий ум. Как видеть вещи иначе и думать нестандартно
Связи — не главное. На чем держится прочный бизнесСвязи — не главное. На чем держится прочный бизнес
Мудакам тут не місце. Як вижити в офісних джунгляхМудакам тут не місце. Як вижити в офісних джунглях
Как выжить среди мудаков. Лучшие практикиКак выжить среди мудаков. Лучшие практики
Ваше предназначение. Практическое руководство для тех, кто хочет реализовать свой потенциалВаше предназначение. Практическое руководство для тех, кто хочет реализовать свой потенциал


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2018, Management.com.ua
Портал створено та підтримується Strategic

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)