КОММЕНТАРИИ | Командообразование 5 февраля 2015 г.

9 типов людей, которых предпринимателям следует избегать

Источник: "СКБ Контур"

В книге «Пять типов людей, которых вы встретите в раю» Митч Элбом пишет о том, что каждый тип личности в нашей жизни появляется не без причины: люди, которые помогают, поддерживают, мотивируют или вдохновляют нас. Но есть такие люди, которые могут превратить нашу профессиональную жизнь в ад. «Вы точно их узнаете. И вам необходимо от них избавиться», — советует Джефф Хейден (Jeff Haden), колумнист Inc.

Джефф Хейден (Jeff Haden)
Джефф Хейден
(Jeff Haden)
К счастью, вы можете избежать встречи с этими людьми. Все, что для этого нужно, — кое-что изменить. Итак, перед вами девять типов людей, от которых необходимо избавиться сегодня же.

1. Сплетник

Сплетни соблазнительны. Выяснять причины, по которым сотрудник принял то или иное решение, мотивацию клиента, скрытые замыслы поставщика — все это невероятно интересно. А еще это опасно и иногда может нанести вред. Ведь человек, сливающий вам сенсационные новости о других людях, так же рассказывает им сенсационные новости о вас. Кроме того, участие в сплетнях, даже если оно случайно, подрывает доверие к вам как лидеру, а это приводит к тому, что люди теряют уважение к вам.

Полагайтесь лучше на тех, кто делится с вами собственными мыслями, ведь мысли, в отличие от сплетен, являются правдой.

2. Скептик

Быть адвокатом дьявола иногда полезно, но люди, которые постоянно придерживаются противоположной точки зрения, больше всего обеспокоены продвижением собственных интересов. Их «голос истины» чаще всего просто голос того, кто попытался что-то сделать, потерпел неудачу (или, возможно, вовсе не пытался что-то сделать) и считает, что никто другой не сможет в этом деле преуспеть.

Избавьтесь от людей с мрачными предсказаниями, которые основываются исключительно на их негативном опыте. Полагайтесь на тех, кто задает умные вопросы, делится опытом и всегда готов помочь, если проблема все-таки возникает.

3. Неисправимый оптимист

В другом углу ринга расположился человек, который считает, что любые ваши мысли или поступки великолепны. Похвала может быть очень приятной, но она редко приносит пользу. Никто из нас не может быть настолько умен, проницателен и талантлив. Все ошибаются. Но часто мы не понимаем этого до тех пор, пока кто-нибудь нам не скажет об этом.

Бессмысленная похвала — враг прогресса. Доверяйте тем, кто говорит вам о вещах, которые вы можете улучшить, и тем, кто готов вам в этом помочь.

4. Человек-селфи

Однажды я услышал от одного знакомого следующую фразу: «Я такой эгоист, что если бы мне нужно было написать о стуле, я бы нашел возможность написать о себе».

Скорее всего, вы знаете много таких людей. Они считают себя центром любой истории, проблемы, события. Хотя на самом деле никто из них не делает ничего значительного.

Держитесь за тех, кто хочет достигать успеха вместе с вами и быть частью чего-то большего, а не заниматься только своей персоной.

5. Человек-препятствие

Некоторые люди обладают сверхъестественной способностью описывать бесконечные потенциальные препятствия и проблемы. Конечно, никто не хочет совершить ошибку, когда ее можно избежать. Но когда вам постоянно возражают, приводя в доказательство огромный список причин, по которым ничего не получится, то лучше с такими людьми распрощаться.

Почему? Потому что необоснованное сомнение — главный враг достижения успеха. Полагайтесь на людей, которые, опираясь на объективность и рациональность, могут сказать вам, почему что-то не сработает и что можно предпринять. Они не будут вам мешать. Они просто помогут.

6. Человек, требующий к себе повышенного внимания

Я не имею в виду людей, попавших в неудобное положение. Я говорю о тех, кто постоянно обижается на вас за то, что вы уделяете им недостаточно внимания.

Здоровые профессиональные отношения основаны на единственном базисе: те люди, которые вам действительно необходимы, будут рядом, когда вам потребуется их помощь.

Работайте с теми, кто достаточно уверен в себе и не беспокоится по поводу того, что вы долго не отмечаете их своим вниманием, но всегда рад, когда вы это делаете.

7. Провокатор

Некоторые люди стараются выглядеть лучше, заставляя других выглядеть хуже. Некоторые пытаются прорваться вперед, вынуждая других отставать. Некоторые скорее толкнут вас под колеса автобуса, чем согласятся принять вашу сторону.

Полагайтесь на людей, которые всегда поддержат вас. Но и вы должны всегда поддерживать их.

8. Нетворкер

Уметь налаживать деловые связи очень важно, но нетворкинг должен быть качественным, а не количественным. Невозможно выстроить серьезные связи с десятками, сотнями людей. Имейте дело с людьми, которые видят смысл в нетворкинге, причем причина должна быть выгодна для вас обоих.

9. Непостоянный человек

Некоторые люди плывут по течению, ходят как неприкаянные от одной задачи к другой, день ото дня и год за годом, без конкретных планов, намерений и целей. Они ждут, когда с ними случится что-то хорошее, вместо того, чтобы самим чего-то добиваться.

Полагайтесь на людей, у которых есть амбициозные планы, значимые намерения и серьезные цели. Даже если их цели отличаются от ваших (а они обязательно будут отличаться, поскольку у всех разное понимание успеха), общение с ними все равно окажется полезно, так как вы обязательно зарядитесь их положительной энергией.

Прилив помогает сойти с мели всем кораблям, поэтому удостоверьтесь в том, что вы плывете на подходящем корабле, держите правильное направление и окружены достойной командой.

По материалам "The 9 People You Meet in Business Hell", Inc.




БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ДЛЯ ВАШЕГО РАЗВИТИЯ:
24 января 2017
Киев, Украинский дом
Менеджер и команда. Как создать команду мечты (Максим Батырев)
24 января 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Тайм-менеджмент и принципы делегирования (Наталья Дегтярева)
26-27 января 2017
Киев
Специалист по обучению и развитию — SpTD (Оксана Кондратенко)

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:КНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ:
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игрыИскусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры
Креативь! Поставь идеи на потокКреативь! Поставь идеи на поток
Игнорируй всех, или Как стать креативнымИгнорируй всех, или Как стать креативным
Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеруОбретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру
Большая восьмерка. Результаты самого масштабного исследования успешных людейБольшая восьмерка. Результаты самого масштабного исследования успешных людей

Отзывы

Отзывов нет

Ваше имя:
E-mail:
Комментарий: 
 

  


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент.Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)