Менеджмент.com.ua - главная страница Мастер-класс Радислава Гандапаса по личной эффективности «Профессиональный и личный успех: скрипты и алгоритмы»
На главную
Сделать закладку
Карта сайта
Расширенный поиск
Обратная связь
Проекти MCUa
Рассылка обновлений портала


КОММЕНТАРИИ | Собеседование 23 февраля 2007 г.

Зачем лгут работодателю

Автор: Екатерина Иванова, "Экономические известия" (№31, 22 февраля, 2007)

Практика проведения собеседований кадровыми агентствами показывает, что в 99% случаев соискатели приукрашивают информацию о себе.

«В этом нет ничего удивительного, т.к. человеку в социуме свойственно лгать. Сразу же вспоминается высказывание: «Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при приеме на работу»,— говорит владелец рекрутингового агентства «Профессиональные решения» Роман Одинец.

Алла Коняева, кандидат психологических наук, менеджер психологической службы Executive Search агентства Ancor SW, выделяет несколько причин искажения информации о себе в резюме: «Наиболее типичная причина — составление его по образцу, а если говорить проще, бездумное списывание информации из какого-то источника. В ее основе — сформированный в годы учебы в школе или в вузе стереотип: «Списывать можно. Все так делают». По ее словам, дополнительными причинами также являются: отсутствие в стране культуры рекомендаций, которые собираются компаниями, но не настолько технологично и регулярно, чтобы у людей появилось ощущение неотвратимости выявления искажений. По мнению экспертов, в основе таких искажений лежит «желание предстать и быть признанным». Кроме того, объяснением может быть и страстное желание чем-то обладать, например, хорошей должностью. Психологи называют это механизмом психологической защиты: «превращение в свою противоположность». Не менее важным фактором является отсутствие понятных и общеизвестных ориентиров. Многие профессии находятся в периоде формирования стандартов. И люди, указывающие в резюме, к примеру, наличие навыков проведения маркетингового анализа рынка, порой пребывают в полном неведении, что скрывается за этими словами, обманываясь относительно уровня своего профессионализма.

Большинство компаний в процессе поиска нового сотрудника ограничиваются 1-2 собеседованиями, не прибегая к дополнительным тестированиям. «Мы проводим тестирования только на последнем этапе отбора и только на руководящие должности»,— рассказывает Ирина Пасечник, директор по персоналу компании «Галактон».— Человек, приписывающий себе несуществующие качества и опыт работы, выводится на чистую воду уже на первом собеседовании при более детальном углублении в тему разговора, когда он не может описать те или иные процессы производства».

Наиболее дотошными в отношении проверки правдивости указанной в резюме информации являются рекрутинговые и кадровые агентства, непременным принципом которых является максимальный контроль реальных знаний и навыков соискателя. «Мы требуем от соискателей предоставления рекомендаций в 100% случаев. Однако зачастую в рекомендациях кандидаты и их экс-руководители пишут все что угодно. Встречаются случаи, когда управленец подписывает такую характеристику с благой целью, или для того, чтобы побыстрее избавиться от сотрудника. Самый эффективный способ разоблачения фантазера — обсуждение указанных характеристик индивида не только с руководителем, подписавшим документ, но и с его коллегами»,— говорит Роман Одинец. По словам психологов, уровень владения языком, наличие необходимых знаний и навыков легко проверяется методом интервью по компетенциям, личностные качества — методом глубинного интервью.


I Всеукраинская конференция дистанционного обучения НЕ ПРОПУСТИТЕ:

Присоединяйтесь к профессионалам e-learning! На I Всеукраинской конференции дистанционного обучения Вы узнаете последние тренды и разработки в области обучения, сможете внедрить e-learning в компании.

ДЕТАЛЬНЕЕ ►


РЕКОМЕНДАЦИИ    
   


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕКНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ
Прыгни выше головы! 20 привычек, от которых нужно отказаться, чтобы покорить вершину успехаПрыгни выше головы! 20 привычек, от которых нужно отказаться, чтобы покорить вершину успеха
Мир 3.0. Глобальная интеграция без барьеровМир 3.0. Глобальная интеграция без барьеров
Поймай мечту за хвост. Как зарабатывать, занимаясь любимым деломПоймай мечту за хвост. Как зарабатывать, занимаясь любимым делом
Размышления о личном развитииРазмышления о личном развитии
Привычка к творчествуПривычка к творчеству

Отзывы

Отзывов нет

Ваше имя:
E-mail:
Комментарий: 
 

  

Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Работа, Семинары, Книги, Форумы, Глоссарий, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методология   RSS RSS Книги   RSS RSS Форумы   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Видео  RSS RSS Визионери   RSS RSS Бизнес-проза   RSS RSS Бизнес-юмор


Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)