КОМЕНТАРІ | Командна робота 18 травня 2012 р.

Віра, довіра і командна робота

Вейн Тармел (Wayne Turmel), засновник Greatwebmeetings.com, а також промовець та письменник, розповідає про те, як формується довіра між працівниками та яким чином вона впливає на ефективність командної роботи.

Вейн Тармел (Wayne Turmel)
Вейн Тармел
(Wayne Turmel)
Більшість роботодавців не надто схильні довіряти, що ви займаєтесь роботою, якщо ви знаходитесь поза межами офісу. При цьому дослідження свідчать, що люди стають набагато більш продуктивними та здатні досягати кращих результатів, якщо не прив'язувати їх до формального робочого місця. Чому ж менеджери не хочуть скористатися перевагами вашої свободи? Причина зовсім не в тому, що вони не вірять у вас, причина в тому, що вони не довіряють вам.

На відміну від віри, довіра не виникає сама по собі, а може лише бути створеною з часом та постійним накопиченням позитивного досвіду взаємодії.

Віра також має велике значення, оскільки вона є свідченням позитивного наміру. Ми хочемо, щоб наші керівники вірили у нас. Але набагато важливіше, щоб вони нам просто довіряли! І для того, щоб збудувати довіру, потрібно завжди пам'ятати, що вона базується на досвіді.

Спільні цілі є надзвичайно важливими. Демонструйте, яким чином те, що ви робите, вписується у загальну систему цілей компанії і вашої команди. Тільки відкрита комунікація і ваш щирий інтерес до цілей та цінностей організації є індикатором вашої реальної залученості.

Демонстрація компетентності також має велике значення. Чи вдається вам вчасно справлятися зі своїми завданнями? Наскільки ваша робота вища або нижча за очікуваний рівень? Якщо ви доведете свою компетентність — це стане значним кроком на шляху до створення реальної довіри.

Демонстрація мотивів — важливий елемент в процесі створення довіри, про який найчастіше забувають. Можливо, це трапляється через те, що мотиви значною мірою є внутрішніми: чому ми робимо те, що ми робимо. Тим не менше розуміння мотивів дає людям шанс краще пізнати вас, а отже почати довіряти.

Якщо ви менеджер — намагайтесь зрозуміти, чим живе та чого прагне кожен з працівників у вашій команді. Якщо ж ви сам є учасником команди — то намагайтесь демонструвати свою компетентність, розкривати мотиви і бути чесним щодо цілей. Тільки так ви зможете збудувати довіру!

За матеріалами "Faith, trust and teamwork", management-issues.
Скорочений переклад: Ярослав Федорак, MCUa.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
20-21 грудня 2017
Київ, Готель «Мир»
Управління проектами (Олег Андрієнко)
20 грудня 2017
Київ, Готель «Мир»
10 головних секретів керівника, або Як досягти лояльності і залучення персоналу (Ірина Головньова)
23-24 грудня 2017
Київ, Готель «Мир»
Стратегічна Сесія. Розробка стратегії топ-менеджментом компанії (Ігор Немировський, Інна Старожукова)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Работай меньше, успевай больше. Программа персональной эффективностиРаботай меньше, успевай больше. Программа персональной эффективности
Фокус. Достижение приоритетных целейФокус. Достижение приоритетных целей
Мир 3.0. Глобальная интеграция без барьеровМир 3.0. Глобальная интеграция без барьеров
Руководить с юмором. Динамика успехаРуководить с юмором. Динамика успеха
Интервью с генеральными директорами ведущих компанийИнтервью с генеральными директорами ведущих компаний


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)