КОМЕНТАРІ | «Зіркові» CEO 23 червня 2008 р.

Міф про «знаменитого генерального директора»

Вони часто з'являються у передовицях бізнес-видань та на екранах ваших телевізорів. Але коли йдеться про високу результативність роботи — "знамениті" топ-менеджери можуть мати абсолютно протилежний ефект.

Крістофер Райс (Christopher Rice), керівник компанії BlessingWhite, вважає, що знаменитих генеральних директорів на їхній новій посаді очікує п'ять основних викликів.

Перша проблема, пов'язана з наймом "знаменитості" полягає в тому, що такий генеральний директор часто прагне впровадити "скопійовану" культуру — перейняти стратегію лідера ринку. Йому байдуже, що в компанії, куди він приходить, зазвичай діє своя культура, яка складалася протягом тривалого часу.

"Зірки" часто забувають про те, що саме унікальні цілі та цінності лежать в основі конкурентної стратегії компанії та можуть стати визначальними на ринку.

Багато "знаменитостей" мають суттєві проблеми із комунікацією. Вони проводять одне загальне зібрання і думають, що цього буде достатньо для впровадження стратегії.

Іншою розповсюдженою помилкою "зіркових" керівників є небажання пам'ятати про те, що успіх та зміна культури можлива лише у тому випадку, якщо її підтримують усі співробітники компанії.

Насамкінець, Райс розповідає, що деякі генеральні директори занадто багато уваги звертають на порожні символи та дешеві обіцянки, які майже нічого не означають для рядових працівників компанії. Вони говорять про чесність, повагу, орієнтацію на споживача, інновації та готовність брати на себе ризики, але для компанії всі ці речі так і залишаться всього-на-всього красивими словами. До тих пір, поки топ-менеджмент на власному прикладі не покаже, як повинна "жити" і працювати компанія.

"У кожної організації є своя культура, не залежно від того, формує її лідер, чи ні, — сверджує Райс. — І якщо ця культура активно формуватиметься навколо ключових цінностей компанії — тоді вона може стати "секретною зброєю" генерального директора. І навпаки, якщо лідери ігнорують питання культури в організації — тоді вони свідомо втрачають керівництво великим механізмом, яким є компанія".

За матеріалами "The myth of the celebrity CEO", management-issues.
Скорочений переклад: Ярослав Федорак, MCUa.





БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
19 січня 2017
Київ
Робота з дебіторською заборгованістю (Максим Голубєв)
20 січня — 1 квітня 2017
Київ, Готель «Мир»
Mini MBA — "Ефективний керівник"
24 січня 2017
Київ, Український дім
Менеджер і команда. Як створити команду мрії (Максим Батирєв)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Миф о многозадачности. К чему приводит стремление успеть всеМиф о многозадачности. К чему приводит стремление успеть все
Сила звички. Чому ми діємо так, а не iнакше в життi та бiзнесiСила звички. Чому ми діємо так, а не iнакше в життi та бiзнесi
Как преуспеть в бизнесе, нарушая все правилаКак преуспеть в бизнесе, нарушая все правила
Глобальный кризис. За гранью очевидногоГлобальный кризис. За гранью очевидного
Связи — не главное. На чем держится прочный бизнесСвязи — не главное. На чем держится прочный бизнес

Відгуки

Відгуків немає

Ваше ім'я:
E-mail:
Коментар: 
 

  


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)