КОМЕНТАРІ | Продуктивність 10 вересня 2012 р.

Зв'язок між тишею та продуктивністю

Роберта Метьюсон (Roberta Matuson), генеральний директор компанії Human Resource Solutions та широко відомий експерт з питань підвищення прибутковості та максимізації результативності працівників, розповідає, чому саме ті співробітники, яких найменш помітно, часто виявляються найбільш продуктивними, і навпаки.

Роберта Метьюсон (Roberta Matuson)
Роберта Метьюсон
(Roberta Matuson)
Іноді ми забуваємо, що найбільш продуктивні люди в компанії зовсім не ті, хто створює найбільше "галасу". Практика доводить, що найбільш ефективними та результативними виявляються працівники, яких практично непомітно.

Ось чому так відбувається...

Тиша допомагає краще сфокусуватися. Досить важко сфокусуватися на роботі, коли ви постійно з кимось спілкуєтесь. Вам може здаватися, що комунікація з колегами — це дуже важливий аспект роботи, але насправді часто виявляється, що це банальна втрата часу.

Тиша заспокоює тих, хто вас оточує. Люди, які поводяться тихо, мають здатність заспокоювати своїх колег. Наприклад, коли всі перебувають у стані стресу, бо здається, що команда не зможе закінчити роботу до закінчення дедлайну, то саме тихі і спокійні люди, які просто займаються своєю справою, вдихають найбільший ентузіазм в інших.

Тихі люди виглядають впевненіше. Вам не потрібно нічого нікому доводити, коли ви впевнені у власних силах, компетенціях та правоті. Ви знаєте, що ви відмінно справляєтесь зі своєю роботою і всі інші це також помічають. А отже вам немає сенсу бути "гучним".

Бути тихим означає думати перш, ніж говорити. Тихі люди часто виявляються дуже вдумливими та інтелектуальними. Вони обдумують, перш ніж щось сказати. І це справжня знахідка для лідера — працівники, які добре подумають, перш ніж витрачати їхній дорогоцінний час.

Тихі люди більш глибоко досліджують проблему та з більшою ймовірністю знаходять рішення. Натомість "гучні" співробітники часто кидаються від проекту до проекту і ставляться до кожного завдання дуже поверхнево.

Тому наступного разу, коли ви будете оцінювати результативність команди, не забудьте звернути увагу на найменш помітних "тихих" її учасників.

За матеріалами "The Link Between Quietness And Productivity", Fast Company.
Скорочений переклад: Ярослав Федорак, MCUa.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
27 лютого 2017
Київ, kmbs
Топ-команда: як налаштувати взаємодію всередині? (Ярослава Лоянич)
6 березня 2017
Дніпро, Культурно-діловий центр "Менора"
Маркетинг без бюджету (Ігор Манн)
6 березня 2017
Київ, Готель «Мир»
Маркетинг без бюджету, або Як вивести бізнес на дорогу успіху (Микола Клінков)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Момент истины. Почему мы ошибаемся, когда все поставлено на карту, и что с этим делать?Момент истины. Почему мы ошибаемся, когда все поставлено на карту, и что с этим делать?
Правила самоорганизацииПравила самоорганизации
Ицхак Адизес. Лучшее. Пища для размышленийИцхак Адизес. Лучшее. Пища для размышлений
Футбол как модель бизнеса. Уроки бизнеса изнутриФутбол как модель бизнеса. Уроки бизнеса изнутри
Эффективные письменные деловые коммуникацииЭффективные письменные деловые коммуникации


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)