Менеджмент.com.ua - главная страница
На главную
Сделать закладку
Карта сайта
Расширенный поиск
Обратная связь
Проекти MCUa
Рассылка обновлений портала


КОММЕНТАРИИ | Саморазвитие 20 июля 2011 г.

Есть ли у вас потенциал «суперзвезды»?

Автор: Пенелопа Транк (Penelope Trunk)
Источник: Тренинги в Украине

Легко увидеть, что человек — «суперзвезда» в своей области, когда он уже «сияет». Гораздо труднее определить это на стадии, когда «алмаз нуждается в огранке». Журнал BusinessWeek сообщает, что из 90% менеджеров только 10% осознают свою «звездность» и реально оценивают свои таланты заранее. В основном они понимают это уже после того, как их таланты не оцениваются кем-то со стороны.

Пенелопа Транк (Penelope Trunk)
Пенелопа Транк
(Penelope Trunk)
Это кажется невероятным и немного комичным. Ежедневно работая с талантливыми людьми, постоянно удивляешься, как они не понимают, насколько хорошо выполняют свою работу. Но когда подобные вопросы начинаешь задавать себе и начинаешь оценивать себя, сталкиваешься с проблемой: очень сложно оценить себя и понять: «суперзвезда» ты или нет? Насколько действительно хорошо я делаю то, что делаю?

Оценить себя со стороны очень трудно, но некоторое время назад я постаралась посмотреть на себя объективно и заметила, что лучше всего я умею распознавать таланты в других людях. Это стало отправной точкой и послужило толчком к моему дальнейшему развитию.

В итоге я создала компанию Brazen Careerist, которая специализируется на выявлении лучших работников для компаний, и помогает людям в начале их карьеры реализовать свой потенциал. Опираясь на существующий опыт работы в этой области, я заметила, что есть несколько явных признаков «звездного» потенциала. И этими знаниями хочу поделиться вами.

Можете ли вы на себя рассчитывать?

На сегодняшний день я живу на ферме, а компанией управляет Райан Хили, с которым я начала сотрудничать через год после того, как он закончил школу.

Когда я встретила его, основной темой наших дебатов и «ожесточенных боев» была его незрелость. По крайней мере, так мне казалось. После трех лет совместной работы стало действительно интересно работать вместе: я заметила, что он такой же как я — никогда не отступит от своих принципов и убеждений, если уверен в их правильности и действенности. Это может быть дополнительным тестом на качество сотрудников: судите о ваших коллегах по тому, как они «сражаются» с вами и отстаивают свою точку зрения.

Быть великим означает отличаться от остальных

Одна из вещей, которые сделал Райан и которые очень подкупили меня в нем, была его готовность идти на риск. Он начал писать блог, когда уже некоторые сотрудники делали это и шансы на успех его постов были минимальными. Он бросил перспективную работу в IBM, чтобы начать с нуля какой-то новый проект. Он переезжал с одного места в другое, в поисках интересной работы практически без денег в кармане. Он был настолько уверен в себе и так рассчитывал на себя, что его уверенность передавалась другим людям, которые тоже начали делать свои «ставки» на себя. Согласитесь, такая уверенность подкупает.

Вы выбираете альтернативный путь

Быть великим означает отличаться от всех остальных. Такие люди не из тех, кто выбирает проторенную дорожку, они, скорее всего, пойдут по своему собственному пути.

Наилучший способ понять, что вы выбрали альтернативный, а не традиционный путь в своей карьере или своем развитии — послушать мнение окружающих об этом. Если многие люди говорят, что вы — идиот, значит, вы выбрали альтернативный путь и уже идете по нему.

На сегодняшний день большинство из нас стало настолько всепринимающими, что мы редко чему-то удивляемся или выступаем против того или иного решения или выбора вида деятельности для других. И тем интереснее быть новатором, выбирая то, что не выбирает никто. Альтернативный путь вкратце можно описать как тот, что идет вразрез с общепринятым мнением о предпринимательстве, бизнесе или подходах в той или иной отрасли. Ваш выбор звучит разрушительно для основной массы людей и не воспринимается ими всерьез? Тогда вы на правильном пути.

Вы слишком сфокусированы

Говоря о «сфокусированности» на том, что действительно нравится, хочу поделиться историей одной девушки, которую зовут Мелисса. Я познакомилась с ней в то время, когда она решила уйти с высокооплачиваемой должности финансиста в одной азиатской компании, потому что решила стать фотографом.

Со своей прошлой работой она справлялась очень хорошо, но не видела для себя перспектив: работа не была интересна ей настолько, чтобы посвятить всю жизнь. Она уверена, что никогда не станет всемирно известным финансистом, а вот для того, чтобы стать фотографом-портретистом у нее есть все шансы. По крайней мере, она в этом уверена.

Старайтесь делать то, что нравится, не думая о том, какие это принесет дивиденды

Не могу дать оценку тому, правильный выбор она сделала или нет. Может быть, она действительно станет известным фотографом, а может быть и не станет. Но это часть жизни и риск, который принимает на себя «звезда», выбирая непопулярные, по мнению большинства, пути. Она выглядит сумасшедшей, меняя «синицу в руках на журавля в небе», но одно в подобных решениях хорошо: если в конце жизни вы сравните список тех дел, которые сделали со списком тех, которые не сделали, первый будет всегда больше. Поэтому старайтесь делать то, что нравится, не думая о том, какие это принесет дивиденды, и каковы ваши шансы в этой сфере.

Вы были посредственным учеником

«Звездные» студенты не всегда получают то, на что рассчитывали. Они пребывают в полном недоумении, ведь их полки завалены школьными наградами, но хорошей работы они так и не получили. Да, жизнь несправедлива.

Существует множество доказательств того, что хорошие оценки не являются гарантией хорошей карьеры и вовсе не обязательно, если вы прилежный ученик, то добьетесь успеха в бизнесе. Есть много примеров, когда посредственные студенты, которые ничем не выделялись во время учебы, становились успешными после школы.

Хорошие оценки не являются гарантией хорошей карьеры

В большинстве случаев это случается потому, что уже в школе они под воздействием «шестого чувства» понимают, что из того, чему учат в школе, имеет значение, а что — нет. Уже в молодом возрасте они знают, что им интересно по-настоящему, не ограничиваясь и не тратя слишком много времени на зубрежку. Такой подход — верный признак того, что у таких учеников есть шанс стать «звездой» в мире бизнеса. Ведь в школьные годы они тратили время на то, что нравится, а не на то, чтобы стать «звездой» школы.

Вы много читаете

Не имеет большого значения, что вы читаете. Не нужно погружаться в глубины бизнесовой или технической литературы, если вам это неинтересно. Чтение в данном случае нужно для того, чтобы поддерживать высокий уровень любопытства. Конечно, не каждый из нас — заядлый читатель, но, интересуясь многими аспектами нашей жизни, получая новые знания о том, что вам интересно, вы становитесь интеллектуально сильнее и однозначно используете эти знания в будущем.

Вы можете читать комиксы, спецификации автомобиля, журнал «Огородник», если ваше хобби — выращивать петунии на подоконнике. Относитесь к чтению, как к упражнению, которое позволяет вам всегда держать ваше сознание «открытым» новому. А это однозначно поможет и в вашем бизнесе.

Ваши цели совпадают с вашим типом по Майерс-Бриггс

Вы можете стать «звездой» только тогда, когда ваши цели и желания соответствуют вашему психотипу по шкале Майерс Бриггс (Myers Briggs). Если вы, к примеру, ENTJ, вам нужно обязательно быть лидером и вести людей. Другого пути нет. Не существует ENTJ, которые работали бы удаленно, сидя в одиночестве в комнате, освещенной одиночным дискотечным шаром. Так не бывает. Или, по крайней мере, это не произойдет без каких-либо реальных причин. Стоит помнить: каждый из нас должен делать то, что предназначен делать.

Все, что от вас требуется — быть тем, кем вы на самом деле являетесь

Другой пример: INFP, который не может управлять другими людьми. Это не значит, что он вообще не способен на это. Здесь скорее вопрос в том, насколько это будет комфортно для данного психотипа. Если представителю INFP придется управлять корпоративными целями и участвовать в посреднических межличностных проблемах других людей, это доведет его до безумия.

Чего вам не хватает, чтобы стать звездой?

Возможно вы не настолько темпераменты, чтобы стать «звездой» на работе. Но это не значит, что вы не можете быть «звездой» вообще. Ваша «звездная» власть может быть совсем в другом месте: дома с детьми или выращивая самые изящные в мире анютины глазки. Это нормально. Все, что вы должны сделать в этом случае — проанализировать то, что у вас получается лучше всего, и то, что вы делаете с удовольствием, и уделять этим занятиям больше времени. Все, что от вас требуется — быть тем, кем вы на самом деле являетесь.

Ваша задача — распознать в себе присущие только вам таланты и развивать их — начать «обрамлять» себя, как алмаз, помещая в достойную оправу. И уже превращаясь в «звезду» вы будете знать, что ваши усилия не напрасны. Воспитатель одного детского сада, глядя на группу детей, часто говорил им: "Когда я смотрю на вас, я вижу класс, который полон ярких звезд". Мы уже не в детском саду, но было бы неплохо, если бы мы помнили об этом и говорили эти слова себе и своим близким чаще.

Оригинал статьи: "Do You Have “Superstar” Potential?", BNET.
Перевод: Николай Сорока, портал Training.com.ua.


I Всеукраинская конференция дистанционного обучения НЕ ПРОПУСТИТЕ:

Присоединяйтесь к профессионалам e-learning! На I Всеукраинской конференции дистанционного обучения Вы узнаете последние тренды и разработки в области обучения, сможете внедрить e-learning в компании.

ДЕТАЛЬНЕЕ ►


РЕКОМЕНДАЦИИ    
   


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕКНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ
Створення інноваторів. Як виховати молодь, яка змінить світСтворення інноваторів. Як виховати молодь, яка змінить світ
Фокус. Достижение приоритетных целейФокус. Достижение приоритетных целей
Искусство обучать. Как сделать любое обучение нескучным и эффективнымИскусство обучать. Как сделать любое обучение нескучным и эффективным
Самое важное. Как разобраться в себе, стать лидером и повести за собой командуСамое важное. Как разобраться в себе, стать лидером и повести за собой команду
Почему мы хотим, чтобы вы были богатыПочему мы хотим, чтобы вы были богаты

Отзывы

Отзывов нет

Ваше имя:
E-mail:
Комментарий: 
 

  

Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Работа, Семинары, Книги, Форумы, Глоссарий, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методология   RSS RSS Книги   RSS RSS Форумы   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Видео  RSS RSS Визионери   RSS RSS Бизнес-проза   RSS RSS Бизнес-юмор


Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)