РЕЦЕНЗІЇ | Книга 22 березня 2007 р.

П'ять ключових принципів корпоративного управління ефективністю

Five Key Principles of Corporate Performance Management

Про що знають переможці змагань та здобувачі премій — передові комерційні, публічні та неприбуткові підприємства? Що вислизає з поля зору більшості сучасних керівників компаній? Яким чином передові компанії організовують та керують процесом здобуття надуспішних результатів? Які ключові процеси та найкращі практики вони впроваджують? Відповіді на ці запитання можна відшукати у книзі "П'ять ключових принципів корпоративного управління ефективністю".

Книга не лише пропонує список найкращих практик від керівників, які неодноразово здобували управлінські винагороди, але й знайомить читача з перевіреними моделями, які прискорюють розвиток та призводять до проривних результатів. Таким чином "П'ять ключових принципів корпоративного управління ефективністю" пропонує чіткий дороговказ для кожної компанії, яка працює над впровадженням корпоративної стратегії.

Модель п'яти принципів — це щось більше за традиційні "як щось зробити"-книги. Вона пропонує новий підхід до інтеграції різноманітних методів оптимізації результату. Окрім цього, книга включає численні кейси та приклади найкращих практик від всесвітньовідомих корпорацій.

Ідеї визнаних гуру бізнесу та володарів управлінських нагород подані у вигляді карт процесів, карт стратегій, збалансованих показників, порівняльних таблиць, проектних планів, графіків і т. п. — що дуже спрощує та унаочнює їх сприйняття.

Ярослав Федорак, за матеріалами BetterManagement.com.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
24 жовтня 2017
Харків, Premier Palace Hotel Kharkiv
SelfMadeMan: самоменеджмент і самомотивація (Радислав Гандапас)
25 жовтня 2017
Київ, Готель «Мир»
Активні продажі: система гарантованого залучення клієнтів (Наталія Дегтярьова)
25 жовтня 2017
Київ, Готель «Космополіт»
Вирішили. Впровадили. Результат. IV міжнародна конференція за методологією Адізеса

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Глобальный кризис. За гранью очевидногоГлобальный кризис. За гранью очевидного
Практика малых дел. Каждый человек может что-то изменитьПрактика малых дел. Каждый человек может что-то изменить
Искусство обучать. Как сделать любое обучение нескучным и эффективнымИскусство обучать. Как сделать любое обучение нескучным и эффективным
Сделай себя сам. Советы для тех, кто хочет оставить свой следСделай себя сам. Советы для тех, кто хочет оставить свой след
Самое важное. Как разобраться в себе, стать лидером и повести за собой командуСамое важное. Как разобраться в себе, стать лидером и повести за собой команду


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)