Все більше та більше висококваліфікованих і талановитих працівників — особливо жінок — покидають "насиджені" посади під впливом тенденції, яку назвали феноменом "права на вихід". Деякі із колишніх працівників шукають нових можливостей поза межами традиційних корпоративних рамок, інші на деякий час покидають лави кандидатів і повертаються набагато пізніше, але всі вони рано чи пізно вирішують покинути свою посаду. Ця тенденція призводить до нестачі талантів і негативно впливає на продуктивність та ефективність більшості організацій.

Книга "Революція права на вихід" (The Opt-Out Revolt: Why People Are Leaving Companies to Create Kaleidoscope Careers), яка з'явилася внаслідок кропіткого п'ятирічного дослідження особливостей чоловічої та жіночої кар'єри, намагається пояснити фактори, які призводять до згаданого вище феномену. Мейніро та Салліван (Mainiero, Sullivan), автори книги, фокусуються на потребах працівника до балансу, автентичності та викликів і впливові цих факторів на його рішення покинути посаду. Окрім того, автори описують новий феномен — калейдоскоп кар'єри — який дає змогу чоловікам та жінкам задовольнити ці потреби.

Ярослав Федорак, за матеріалами Business Book Review.