РЕЦЕНЗІЇ | Книга 25 січня 2008 р.

Біл і Дейв: Як Хьюлетт і Паккард створили одну з найпотужніших компаній у світі

Bill And Dave: How Hewlett And Packard Built the World's Greatest Company

Книга Майкла Мелона (Michael Malone) "Біл і Дейв: Як Хьюлетт і Паккард створили одну з найпотужніших компаній у світі" (Bill And Dave: How Hewlett And Packard Built the World's Greatest Company) розповідає надзвичайну історію компанії Hewlett-Packard та її легендарних засновників. Саме ця праця була визнана найкращою бізнес-книгою 2007-го року у категорії "Біографії та Мемуари" рейтингу 800-CEO-READ.

Перед нами найбільш повна версія однієї з найпопулярніших історій про заснування бізнесу. У 1938-му році, працюючи у невеличкому гаражі у Каліфорнії, двоє молодих випускників Стенфордського університету Біл Хьюлетт та Дейв Паккард створили свій перший продукт — аудіо-осцилятор (прилад для тестування аудіо-виробів). Цей продукт став не лише початком легендарної компанії, але й прикладом підходу до бізнесу у Кремнієвій долині.

Існує безліч книг про злети Hewlett-Packard, в основі яких лежать мемуари самого Паккарда. Унікальність підходу Майкла Мелона полягала в його необмеженому ексклюзивному доступі до корпоративних та приватних архівів компанії, а також до сотень інтерв'ю з її співробітниками.

Мелон наочно показує, яким чином з'являлися деякі найбільш впливові продукти нашої епохи, а також пояснює, чому культура інновацій у HP призводила компанію до незмінного успіху протягом довгих десятиліть. Автор переконливо доводить, що насправді за успішною управлінською філософією міжнародної корпорації "шлях HP" (the HP Way) стоїть виняткове ставлення до людей. Лідери HP завжди вважали людей важливішими за продукти та прибутки компанії.

За останні кілька років виникали спроби дискредитувати "шлях HP", як філософію, яка вже втратила свою актуальність. У своїй книзі Мелон переконливо доводить, що прості але вічні цінності, які сповідуються лідерами HP (довіра до працівників, свобода вибору, жорстка самооцінка) не можуть застаріти і при правильному підході до них здатні зробити успішною будь-яку компанію.

Книга Майкла Мелона стане чудовим посібником для підприємців, молодих менеджерів та студентів, не кажучи про інтерес, який вона викличе у тисяч сучасних та колишніх співробітників HP.

Ярослав Федорак, за матеріалами 800-CEO-READ.




БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
26-27 січня 2017
Київ
Спеціаліст із навчання і розвитку — SpTD (Оксана Кондратенко)
28 січня 2017
Київ, Готель «Мир»
Ділові переговори: технології вашої перемоги (Ірина Головньова)
31 січня — 28 березня 2017
Онлайн-курс
On-line Школа управління: системне навчання керівників (Наталія Павлова)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Ваша группа поддержки. Программа личного развития, дающая поразительные результатыВаша группа поддержки. Программа личного развития, дающая поразительные результаты
Креативное мышление в бизнесеКреативное мышление в бизнесе
Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь. 21 метод повышения личной эффективностиВыйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь. 21 метод повышения личной эффективности
Скорость доверия. То, что меняет всеСкорость доверия. То, что меняет все
Неординарні. Історії успіхуНеординарні. Історії успіху

Відгуки

Відгуків немає

Ваше ім'я:
E-mail:
Коментар: 
 

  


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)