РЕЦЕНЗІЇ | Книга 23 червня 2009 р.

Управління змінами: Вся справа в людях!

Transforming Your Leadership Culture

Чому так багато сучасних програм змін закінчуються повним провалом? У новій книзі Джона МакГуайра (John McGuire) та Гарі Родеса (Gary Rhodes) "Трансформація вашої культури лідерства" (Transforming Your Leadership Culture) пояснюється, чому навіть після років пояснень і управлінського супроводу, програми змін часто закінчуються нічим.

Як наслідок, управлінці відчувають себе розбитими, розчарованими, рівень їхньої мотивації стрімко падає, а компанії повертаються до звичного status quo (тобто стану абсолютної посередності).

Джон та Гарі переконують читачів, що основна проблема такої ситуації полягає в тому, що управлінські команди занадто часто зосереджуються на зміні організаційної системи, при цьому цілковито забуваючи про те, що саме люди та культура компанії роблять її ефективною.

Абсолютно очевидно те, що ефективне управління змінами починається із верхівки. Топ-менеджери не можуть делегувати трансформацію іншим, і, не займаючись веденням змін самостійно, вони навряд чи зможуть досягнути успіху у цій сфері.

Зміна культури — це процес значною мірою особистий. Управлінцям потрібно інвестувати максимально можливу кількість часу та зусиль у зміни, щоб самим стати буквально їх інструментом. Адже зміни відбуваються тоді, коли змінюються переконання та віра.

Саме тому "перекроювання" організаційної структури зазвичай не достатньо. Глибинні переконання співробітників, які жорстко інтегруються у культуру компанії, стають на перешкоді таких змін. Успішна зміна, на думку авторів книги, починається з переконання на рівні лідера і "спускається" на рівень менеджменту середньої ланки. Саме тут важливо, щоб персонал компанії повірив у зміни і почав докладати зусилля для їх впровадження.

"Індивіди, команди і навіть цілі організації можуть змінити свою систему переконань та стереотипів, якщо віритимуть, що така зміна зробить їхнє життя більш якісним".

Ярослав Федорак, за матеріалами management-issues.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
22 січня 2020
Київ
Управління відділом продажів
23-24 січня 2020
Київ
Мегатренди 2030. Нова роль керівника майбутнього
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Напролом. Мистецтво перетворювати перешкоди на перемогиНапролом. Мистецтво перетворювати перешкоди на перемоги
Діяти як переможець, думати як переможецьДіяти як переможець, думати як переможець
Пробуй, не зупиняйся. Коли востаннє ви щось робили вперше?Пробуй, не зупиняйся. Коли востаннє ви щось робили вперше?


bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2020, Management.com.ua
Портал створено та підтримується Strategic

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)