РЕЦЕНЗІЇ | Книга 23 червня 2009 р.

Управління змінами: Вся справа в людях!

Transforming Your Leadership Culture

Чому так багато сучасних програм змін закінчуються повним провалом? У новій книзі Джона МакГуайра (John McGuire) та Гарі Родеса (Gary Rhodes) "Трансформація вашої культури лідерства" (Transforming Your Leadership Culture) пояснюється, чому навіть після років пояснень і управлінського супроводу, програми змін часто закінчуються нічим.

Як наслідок, управлінці відчувають себе розбитими, розчарованими, рівень їхньої мотивації стрімко падає, а компанії повертаються до звичного status quo (тобто стану абсолютної посередності).

Джон та Гарі переконують читачів, що основна проблема такої ситуації полягає в тому, що управлінські команди занадто часто зосереджуються на зміні організаційної системи, при цьому цілковито забуваючи про те, що саме люди та культура компанії роблять її ефективною.

Абсолютно очевидно те, що ефективне управління змінами починається із верхівки. Топ-менеджери не можуть делегувати трансформацію іншим, і, не займаючись веденням змін самостійно, вони навряд чи зможуть досягнути успіху у цій сфері.

Зміна культури — це процес значною мірою особистий. Управлінцям потрібно інвестувати максимально можливу кількість часу та зусиль у зміни, щоб самим стати буквально їх інструментом. Адже зміни відбуваються тоді, коли змінюються переконання та віра.

Саме тому "перекроювання" організаційної структури зазвичай не достатньо. Глибинні переконання співробітників, які жорстко інтегруються у культуру компанії, стають на перешкоді таких змін. Успішна зміна, на думку авторів книги, починається з переконання на рівні лідера і "спускається" на рівень менеджменту середньої ланки. Саме тут важливо, щоб персонал компанії повірив у зміни і почав докладати зусилля для їх впровадження.

"Індивіди, команди і навіть цілі організації можуть змінити свою систему переконань та стереотипів, якщо віритимуть, що така зміна зробить їхнє життя більш якісним".

Ярослав Федорак, за матеріалами management-issues.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
26 червня 2018
Київ
Вбудовані продажі або продажі на "вхідних" і сервісних дзвінках (Наталія Дегтярьова)
2 липня 2018
Одеса
Ораторське мистецтво 2.0 (майстер-клас Радислава Гандапаса)
10 липня 2018
Київ
Бюджетування з шаблонами бюджетів і фінансовою моделлю (Ігор Немировський, Інна Старожукова)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Великолепный нетворкинг. Что нужно знать, делать и говорить, чтобы построить блестящую сеть деловых контактовВеликолепный нетворкинг. Что нужно знать, делать и говорить, чтобы построить блестящую сеть деловых контактов
Цельная жизнь. Ключевые навыки для достижения ваших целейЦельная жизнь. Ключевые навыки для достижения ваших целей
Як управляти собою. Класика Harvard Business ReviewЯк управляти собою. Класика Harvard Business Review
Тайм-менеджмент по Брайану Трейси. Как заставить время работать на васТайм-менеджмент по Брайану Трейси. Как заставить время работать на вас
Forbes Book. 10 000 мыслей и идей от влиятельных бизнес-лидеров и гуру менеджментаForbes Book. 10 000 мыслей и идей от влиятельных бизнес-лидеров и гуру менеджмента


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2018, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)